1、领导述职述廉组织上找群众谈话，目的是了解和掌握述职述廉人员所述是否符合实际，是否实事求是，做为群众，谈话时要出于公心，客观公正评价，实事求是反馈，不能公报私仇，也不能无中生有，要对组织负责，对他人负责，对自己负责，慎重客观反映自己的意见。
2、在党委安排的年度领导班子和领导干部测评会议上，先进行领导班子和领导干部述职述廉，然后开展测评。
3、是的。述职述廉述学述法是对党政领导干部考核的必备环节。
4、述职述廉评议结果有优秀、良好、基本称职和不称职四个等级。考核结果将作为今后组织上选人用人依据之一。
5、接受组织和群众对自己工作和廉政情况的监督，有利于他们享有的监督权落到实处，激发群众的热情和积极性，使他们自觉主动配合党组织监督我们的领导干部。
6、从思想深处认识到自己的权力来自于人民群众，为人民谋利益是工作职责所在，从而增强其公仆意识。
7、国家纪检委规定，每一个领导班子都进行述职廉政报告以保持每个党员干部的廉洁
8、领导班子述职述廉报告主要分为述职和述廉两部分。述职部分主要是从党中央重要思想，重要指示精神的学习情况，执行政治纪律，政治规矩，落实中央，公司重大决策部署落实情况，落实党风廉政建设情况，存在的不足及改进措施。
9、领导干部述职述廉在本届干部职工群众会议上进行。
10、可以召开述职述廉专题会议进行，也可以在每年度民主生活会上进行
11、一般来说，述职报告是一个单位的领导对年度工作情况进行述职的报告。在我们这，一般是科级干部写述职报告，一般同志只填写年度考核表。
12、述廉要求领导干部对本级党委（党组）廉政建设和自身廉洁情况在组织和群众面前作自我说明，有利于增强其自我约束力，时刻紧绷廉政勤政这根弦，也使一些干部的违纪违法问题解决在萌芽状态，起到将反腐败关口向前推移的作用。
13、领导述职述廉找你们谈话怎么回答？这是上级领导部门对下属单位领导的考核工作的一个基本环节，在单位领导述职述廉后，考核组还会按比例抽取一些员工谈话，谈话时，你们应该据实评价，不可奉承，也不能诋毁，捏造事实告黑状，要真实地反映领导们的真实情况。
14、领导干部每年要向上级领导和党内外群众述职述廉报告，对自己一年来对工作的尽职情况和廉政建设的情况进行汇报，并接受党内外群众的评议。领导干部的述职述廉是一项非常重要的制度，每年述职述廉的报告以及群众评议的结果，将记录在案，对今后职务的提升有着重要的影响。
15、述廉主要是报告遵守党政领导干部廉洁自律规定和执行党内廉政建设责任制的情况。
16、述廉部分主要本人执行廉洁自律情况及是否接受党纪政纪处分及提醒谈话函询等组织处理情况。
17、在届中和换届前一年结合领导班子民主生活进行
18、领导班子述职述廉，一是向上级汇报工作，二可接群众监督，三可通过活动，警钟长鸣。
19、可以让领导班子接受上级、群众的监督，增强廉洁自律！
20、领导干部在任职转正会、年终民主生活会、工作调动时需对廉政作出说明。
21、我们知道该怎么做，还请领导日后多多栽培，关照。
22、述责述廉重点是执行政治纪律和政治规矩、履行管党治党责任、推进党风廉政建设和反腐败工作以及执行廉洁纪律情况。
23、对本级党委（党组）廉政建设和自身廉洁情况在组织和群众面前作自我说明，有利于增强其自我约束力，时刻紧绷廉政勤政这根弦，也使一些干部的违纪违法问题解决在萌芽状态，起到将反腐败关口向前推移的作用。
24、通常达职述廉是在全体机关大会上进行。