1、(8)往来结算；
2、辅助出纳做银行余额调节表，做excel表格；
3、并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
4、(10)稽核；
5、具体选择一个题目，例如企业的年终利润如何合算，人工成本如何考察
6、去银行拿回单、税单、银行对账单；
7、企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，
8、(6)财务成果核算；
9、(2)出纳；
10、(5)成本费用核算；
11、临时工人员可以是可以进入人工成本的，因为临时工也是需要开的，如果临时工不计入人工成本话，临时工人员开的工资那不算成本吗？临时工人员应当也计入人工成本，因为成本核算是以当月发生额进行核算，不计入的话，将会倒至数据不准确。
12、(7)资金核算；
13、临时工工资不能直接计入成本，正规的做法：临时工的工资，应该通过“应付工资”科目核算，不能直接计入制造费用或生产成本。会计分录：
14、(4)工资核算；
15、(1)会计机构负责人或者会计主管人员；
16、借：生产成本--工资（生产工人的工资）
17、借：制造费用--工资（车间管理人员）
18、会计工作岗位的主要种类
19、（1）提取时
20、(3)财产物资核算；
21、对回单进行分类；
22、二、根据《中华人民共和国企业所得税法》（以下简称《企业所得税法》）及其实施条例（以下简称《实施条例》）以及相关规定，现就企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题公告如下：关于季节工、临时工等费用税前扣除问题：
23、登录电子对账系统，把发生的业务数据分类下载好；7.填写汇款单、现金缴款单，并把出纳给的钱存到银行。在校生去实习，要树立两个基本点：1、你不能一无所求，要树立实习目标，让实习成为你学习和成长的一个重要环节，而不是为实习而实习。要有正确的实习心态：1、实习时应注意多学习新技能，积累经验为先。2、实习时要注意细节，遵守劳动纪律，莫怕吃苦，工作应踏实认真。3、实习时遇到问题应主动积极向同事请教。
24、借：应付工资
25、(9)总账报表；
26、贷：应交税金--个人所得税贷：现金
27、每个月涉及银行比较多，要把拿回来的对账单按照出纳给的顺序排好；
28、（2）发放时
29、(11)档案管理。
30、贷：应付工资
31、年底审计要发询证函，辅助确认开户行的正确名称，确认无误后，打印出来；
32、可以的，只要是正常啊临时人工