1、综上所述，我国对公司的罚款权没有作明确的规定，只要规定的公司应当制度规章制度，员工应当遵守规章制度，在违反规章制度后，公司可以按照规章制度进行罚款，同时我国规定了最低工资标准，公司对员工进行罚款之后，每月支付的工资不得低于当地规定的最低工资。
2、在罚款的形式上主要有：
3、（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；
4、第三就是要懂得维护公司的利益，对于有损公司利益的事情坚决不能做。主要就是以上三点要注意。
5、符合公司的企业文化，公司的企业文化一般都是以人为本，为民服务，所以首先要做到这两点。
6、四、要踏实进取，保持务实进取的精神，不断提高自身素质。
7、可以看出，公司应当依法建立和完善劳动规章制度，员工有违反的，应当按照规章制度进行罚款，这个规章制度是经过讨论决定的，所有大家都应当遵守，不可以违反，同时我国实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此在进行罚款之后，员工所得的工资不可以低于当地的最低工资，违反的，劳动行政部门应当让其整改，向员工支付高于当地最低工资。
8、企业员工的道德伦理规范有：
9、一、不准迟到、早退、无故旷工，不得擅自离岗办理私事。
10、六、不准携带易燃、易爆等危险品进入公司明令禁止区域。
11、九、要顾全大局，发现问题及时与上级领导协商解决。
12、要宽容待人，公司相当于一个家庭，公司中的每个人员都相当于是自己的家人，对家人一定要宽容，创造和谐的工作环境。
13、一个员工应该具备：
14、五、要遵章守纪，遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。
15、第三，刚开始作业时，应安排熟练员工或者直属管理人员进行示范和监督确认，确实新手理解并能独立操作时方可离开。
16、三、要科学创新，不断学习探索，积极开发新的科学技术。
17、我国没有规定公司法律多少是属于违法的，这个方面是没有规定的。
18、十、不准违法乱纪、危害社会治安。
19、未经单位许可，擅自在厂内推销物品者。
20、诚实守信，工作中一定做到这一点，这是我们的立人之本。
21、二、要团结和睦、相互支持，正确处理同事关系。
22、九、不准泄漏公司机密。
23、（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
24、十、要树立安全第一意识，遵守安全管理规章制度
25、扣缴员工已交纳的保证金和抵押金。
26、公司与员工的伦理道德规范的核心是“以人为本”，而能否做到“以人为本”的关键在于能否在公司经理层与员工之间产生“互动”。
27、只会提供有相应的保险什么的但是在下班时间，他的安全问题不保证
28、八、要乐于奉献，任劳任怨，以贡献自身力量为快乐和自豪。
29、一、要爱岗敬业，把岗位作为实现自我人生价值的基石。
30、二、不准我行我素,目无规章制度，居功自傲、滥用职权。
31、七、不准违规操作、故意破坏、刻意浪费公司资源。
32、第一就是要遵守公司的各种规章制度，不要违反公司纪律，这是最基本的要求；
33、因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。
34、传统人事管理体系中，公司经理层和员工之间的关系是命令式的单向流动，员工是执行公司经理层命令的机器，而在公司与员工的伦理道德规范中，公司经理层和员工的关系则应该是建立在平等基础上的互动关系。要达到平等的互动关系，就需要公司经理层和员工双方改变传统的理念，积极与对方沟通。
35、四、不准拉帮结派、挑拨离间、无中生有、造谣生事。
36、对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：
37、公司经理层与员工进行积极沟通时，其双方的价值观都要建立在“相互信任”的基础上。在传统人事体系中，一切管理理念都建立在对员工的不信任上，即首先假设员工是不诚信的，然后通过一系列规章制度进行管理。
38、工作时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。
39、五、不准以公谋私、收受礼赂、吃拿回扣、暗箱操作。
40、首先要听从企业内部组织的岗前培训安排，了解和熟悉所在岗位的安全因素。
41、上下班的时候实行一个打卡的制度，他打完卡以后就已经自动下班了，再出什么状况，已经不是单位能有责任要管理的了，他的私生活单位不给予了解啥的，然后还有早上上班以后在公司期间安全才让公司管。
42、第二就是在工作中要积极主动，不推诿，不拖拉，敢于承担自己岗位责任；
43、敬业表现在许多方面。在劳动纪律上，每一位员工应该遵守公司的各项规章制度，决不迟到早退，决不假公济私；在工作效率上，要时刻想着公司，想着集体。要把公司当成自己的家，要把工作当成自己的事业；在工作态度上，要端正自己的思想，认识到自己工作的意义。只有时刻记挂着公司，公司才能时刻记挂着你。
44、根据《企业职工奖惩条例》，单位对职工的处罚有行政处分或者经济处罚。其中，对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。有下列特殊事情之一者，予以警告：
45、公司与员工的伦理道德规范的核心是“以人为本”
46、七、要勇于负责，承担重任，对工作结果负责。
47、责令自己的员工向企业交纳现金和财物;
48、六、要文明诚信，举止大方，诚信为本，实事求是。
49、其次，每个岗位均有操作规范，也就是S0P，要依照上面的要求穿戴劳保用品，做好防护，要按照上面要求的步骤和手法作业，不得违反。
50、《劳动合同法》第四条规定：”用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。“
51、八、不准作出任何有损公司利益、形象和信誉的行为。
52、任何公司单位或者企业都不可以对员工进行处罚。即使员工工作中犯错了，可以对员工进行培训教育。不能对员工进行处罚。这是触犯劳动法的。如果员工在公司或者工厂，工作中触犯了极大的错误，给公司或者企业造成严重影响和损失。公司可以劝退员工离职。但不可以处罚员工。
53、三、不准光说不练、只图表面、相互推诿、事事搪塞。
54、克扣员工的工资、奖金和各种津贴和福利;
55、做一个好员工主要要注意以下几点：
56、二、公司罚款的形式
57、第四，了解安全事故应急处置办法，当出现意外时，能紧急处置。