1、一般来讲，会计师事务所的面试有两个形式，无领导小组面试(俗称“群面”)和合伙人面试。
2、可以问对方你想了解的问题，比如，薪酬是怎么构成的，职务晋升是什么样的程序，社保缴纳比例和基数等，这些涉及到切身利益的问题都可以问。
3、问题1：为什么要离职？
4、面试者面对这一问题可以结合自己应聘的岗位，谈谈自己的职业理想、职业规划。可以表现出面试者对工作有期望和目标的人通常更容易习惯新的环境，进入工作状态，这一点对于你的新公司非常重要。回答问题的过程中尽量表现出自己勤奋好学的特质，这会为你加分不少。
5、面对这个问题，可能是大家最无法回避又最难以回答的，其实只要明确提问者的目的就很好回答，HR只是想从你的回答中看出你是否对待一份工作足够稳定，从而判定以后如果雇用你是否会轻易离职。面试时请大家把对上一个公司的不满暂时搁置，即使有天大的委屈，也不要说一句对上家公司的怨言。藏不住心事，管不住情绪就是不够稳重的表现。你可以从自身发展的角度去思考这个问题，比如上一份工作没有发展和上升的空间，或是和自己的职业规划不相符等，给HR留下一个积极正面的印象。
6、一、工作态度类问题
7、当HR问到这个问题并不是要你非常详尽地描述这些岗位，而是想知道你对于财务人员的整体工作了解多少，对自己的工作有什么定位。首先说工作内容。一般财务人员承担公司的基础性财务工作，财务主管管理某一个方面的财务工作，财务经理管理好几个方面的财务工作，财务总监全面负责公司的财务工作，参与公司重大决策。然后说他们之间的区别。一般财务人员主要负责具体事务的执行，财务主管不仅要执行，还要对财务人员进行管理，而财务总监负责整体的战略。
8、问题1：你希望的薪资是多少？
9、对于社招的人来讲，通常会被问及以前的项目经验，在项目中的角色，也会问到一些具体的问题如何处理等，这些都没问题，事先准备一下专业知识，缕一下自己的项目经验，然后谦虚的自夸吧!不过还有一个可能会被问倒的问题比较不好回答，那就是“为什么要离开上一家公司呢?”这个时候不妨把两方面都说出来。一是自己有什么原因，二是认为自己有更高的价值或者在以前干的不开心等等。
10、辛辣程度：★★★★★
11、就是大二的时候从其他专业转的会计，我们学校是先要进行转专业的考试，当时考的是高数（以前没有学过，是和会计专业的同学借的资料然后自学加请教），考试合格后才能参加面试，面试很简单，就是问一些流程性的问题，比如说你为什么要转到会计专业，对这个专业有什么了解之类的，总之，不要紧张，面试之前可以上网查一些这个专业的资料，比如要学什么学科之类的，不需要太深入，毕竟你也是初学者，面试官不会那么的苛刻，你也可以和会计专业的那些同学交流交流，反正从容淡定一点，有问必答，不要答非所问，一般没有什么问题的，加油~~~希望我的回答能够帮助你
12、辛辣程度：★★★★
13、如下：既然成绩已经达到转专业的条件，面试的时候只要合理说出自己转专业的原因，应该没什么问题首先为什么要转到会计专业
14、问题1：从一般财务人员到财务主管、财务经理、财务总监，你认为这些财务岗位的工作内容都是什么?彼此之间有什么区别？
15、如果你真的想进入这家企业工作，就赤裸裸的表现出来吧!这就和追女生一样，非你不娶的态度肯定会影响对方的选择啦。最后合伙人通常会让你问他一个问题，这个问题最好能够表现出来你想在公司工作的欲望和上进的心，比如，您在事务所成功的秘诀是什么?我应该怎样做，才能得到快速的进步?其实这个最后的问题也可以理解成对来面试者的一个奖励。看过武侠小说的同志都知道，获得一个高手的指导机会是多么的不容易和难得?所以，同学们，尽情的问吧!
16、不过近几年面试者们都知道了这个技巧，出现了争当协调者的情况，有些同学用的手段容易给HR留下负面影响。如果很不幸，你既不是领导者，也没有做成协调者，那么就努力成为一名“良好的倾听者”吧!仔细记下别人发言时的观点和例子，以便自己发言时用作支持或反驳，同时也可以尝试对团队的观点进行概括，指明讨论方向，让自己在团队里面起到重要的作用。
17、合伙人面试是一般是单对单，有些同学也碰到过合伙人同时面试几个人的情况。有些合伙人很和蔼，让人如沐春风，这时候不要得意忘形，因为他对谁都这样;有些合伙人很严厉，让人不寒而栗，不过也不用担心，因为他也是对谁都这样….合伙人会问一些问题，需要好好回答和表现，不然很容易出局。
18、面试时HR都会问哪些问题？面试紧张答不上怎么办？
19、虽然在招聘启事中一般都会注明各个岗位的薪酬待遇，但在HR面试时一般都会提问这个问题，希望的薪资是多少。面对这一问题，面试者应该清楚HR想要通过薪资听听你对自己的价值判断。比如公司要求一到两年的工作经验，而你只有一年或不到一年的经验，建议你选择薪资范畴中偏低的数字，如果你的经验超过了要求，那么千万不要客气，往高处看即可。当然，经验不是唯一的标杆，结合自身的能力、价值观，以及整体的市场价格，综合考量之后，就是最适合你的薪资。
20、当HR提出这个问题的时候，多半是想要考查考生有没有提前做功课，以及对公司的看法。如果面试者可以从容回答问题，就可以充分表现出面试者的认证程度和对公司的重视，将会为自己的面试环节大大加分。面试之前要尽可能搜集面试公司的资料，对公司的发展历史、主营业务有一定的了解，如果是专业性比较强的公司，最好提前补充一下相关的财务知识。即使没有做好充足的准备，也要表现出十足的诚意和努力的决心，保证在以后的工作中逐步学习。
21、面试一般是面试官先问，然后问个人有什么想要了解的，就可以问这些与自己有关的实际问题。
22、如果你担心自己表现不佳，没关系。群面这种事吧，参加的越多，越有经验，表现就会越好。所以，同学们，在参加心仪公司的面试前，不妨找几家企业练习一下。
23、简单阐述自己为什么不喜欢目前的专业
24、群面，在我国一般在校园招聘的时候使用较多，社会招聘时较少使用。这大概是因为社招注重员工的经验，校招注重员工的综合素质吧，但是用的少不等于不用，准备跳槽的小伙伴们也得准备一下，免得突然遇到群面措手不及。群面考察的是面试者的协调能力、表达沟通能力、自信心、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等方面。知道了这点，我们便应该在群面中尽量表现出自己好的一面，避免表现出自己不好的一面。但是要谨记一点，切记把小组讨论变成个人表演。
25、三、薪酬待遇类问题
26、问题2：对本公司的了解有多少?为什么想进本公司？
27、对于校招的毕业生来说，合伙人一般喜欢问诸如“比如为什么来我们公司?”之类的问题。钱多，这当然是很重要的，但是用一些冠冕堂皇的话拔高一下自己，显示下自己的品味和追求是很能加分的。比如良好的工作环境，完整的培训计划，充满挑战的任务，接触到不同行业的机会,较高的职业起点等等。
28、问题2：对工作的期望与目标何在？
29、详细阐述自己喜欢会计专业的原因，以及转专业之后大学四年的规划，专业课成绩达到什么样程度，打算考什么证书，毕业之后想要从事什么工作。其次，要向老师表明自己的决心，一定要真诚，明确表示自己想要什么，不要模棱两可。
30、一般讲，小组讨论中出色的领导者更容易冲出重围脱颖而出，领导者不是简单的表现抢眼，而且要担负起组织协调的职责。不过如果你的领导组织才能不强，还是尽量不要这么做了，因为很容易暴漏自己的缺点。你可以尝试成为协调者。因为小组讨论中组员既是合作关系，又是竞争关系，因此容易出现坚持己见及争执，所以需要有人协调，保证每个人陈述时间，这个人就是协调者，这个任务可以积极地提高团队运转的效率，因此协调者也是最能显示领导才能的角色。
31、一开始，合伙人一般都会让你来个简短的自我介绍。自我介绍在找工作的时候重复利用率很高基本上每个企业的面试都会用到，所以值得精心准备。不需要很长，一分钟左右即可，可以包括但也不限于自己基本资料，兴趣爱好，优缺点，对未来的规划等等。接下来合伙人会问一些问题，这就到了面试的重头戏了，各位一定要仔细回答。最好能表现出自己的实力，想要进入这家企业的愿望，以及自己会成为一名出色员工的潜质。
32、辛辣程度：★★★
33、二、工作专业类问题
34、会计岗位复试一般都比初试难度大，会有些实操和管理类测试