1、第五条经认定，查核结果凡属漏报行为，情节较轻的，应当给予批评教育、责令作出检查、限期改正等处理；情节较重的，应当给予诫勉、取消考察对象（后备干部人选）资格、调离岗位、改任非领导职务等处理。情节较重是指少报告房产面积50平方米以上，或者少报告投资金额30万元以上，或者其他漏报情形较重的。存在两种以上漏报情形的，从重处理。
2、经认定，查核结果凡属隐瞒不报行为的，应当根据情节轻重，给予诫勉、取消考察对象（后备干部人选）资格、调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等处理。存在两种以上隐瞒不报情形的，从重处理。
3、隐瞒不报情节较重或者查核发现涉嫌其他违纪问题的，依照《中国共产党纪律处分条例》等追究纪律责任。
4、（六）未报告配偶、子女及其配偶被司法机关追究刑事责任情况的；
5、中层干部是一个单位的中坚力量，各项工作的贯彻落实都是由他们负责来完成的。一个单位的工作效率、工作实绩，都与中层干部有很大的关系。如果单位有一支积极奉献、敢于担当、勇于创新的中层干部队伍，各项工作都能按要求保质保量落实到位，这个单位的工作就会蒸蒸日上。所以，中层干部主要考察落实能力等内容。
6、（四）受到降职处理的，两年内不得提拔；
7、（五）受到纪律处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》等规定执行。
8、（四）少报告投资非上市股份有限公司、有限责任公司或者注册个体工商户、个体独资企业、合伙企业的投资金额等情况的；
9、评价一个干部的优劣标准是德能勤绩廉的表现。那么在提拔干部时，也得遵循这样的标准。考察简短谈话，一是指出其在德能勤绩廉方面存在的成绩和不足，二是适当提出希望和努力方向。这样才能使被提拔者更进一步清楚自己的优劣，明确方向有的放矢做好工作。
10、组织提拨干部一般都有谈话推荐这一程序。作为谈会对象，推荐谁，谈话的内容必须不但要简短，还要给被推荐者精准画像。首先谈政治素质符合提拔岗位的要求，其次谈近年来的工作的突出表现，工作能力能达到提拔岗位要求，再者谈廉洁自律方面符合要求等。
11、单位的人事考察材料可以说是工作秘密。一般不会对外泄露。人事考察包括被考察人的基本信息，工作状况和学习情况，单位要严格掌握这些信息，轻易不能向外泄露，要做好这些材料的定期归档，不需要对外的，一定要封存好，以便单位对个人情况有个深入的了解。
12、（五）存在其他漏报情形的。
13、（七）未报告房产1套以上（不含车库、车位、储藏间）的；
14、现实表现材料是写实性材料，而考察材料是要在写实的基础上给出判断和结论。
15、（一）未报告本人持有往来港澳通行证、因私持有大陆居民往来台湾通行证或者因私往来港澳、台湾情况的；
16、（二）少报告房产面积或者未报告车库、车位、储藏间的；
17、中层干部主要考察落实能力等内容。
18、首先要实事求是，其次要客观公正，三是要写实评价。
19、查核发现领导干部的家庭财产明显超过正常收入的，应当要求本人在15个工作日内说明来源，必要时组织（人事）部门会同有关部门对其财产来源的合法性进行验证。对拒不说明、无法说明财产合法来源或者经查证说明不属实的，由执纪执法机关按照有关规定处理。
20、（一）受到诫勉处理的，半年内不得提拔或者进一步使用；
21、缺点：该同志工作中按部就班，缺乏创新精神，在管理工作中面情观念重！
22、（四）未报告配偶、子女移居国（境）外或者虽未移居国（境）外但连续在国（境）外工作、生活一年以上情况的；
23、第三条查核结果与领导干部当年年度集中报告的个人有关事项内容不一致，有下列情形之一的，一般认定为漏报行为：
24、第一条为规范领导干部个人有关事项报告查核结果处理工作，强化查核结果运用，根据《领导干部报告个人有关事项规定》和有关规定，制定本办法。
25、乡镇后备干部一般不需要写申请书，绝大多数是由单位组织推荐，上级组织部门考察产生！被列入后备干部的填写，后备干部登记表！经组织考察公示后，进入后备干部库，作为以后提拔使用的依据！农村后备干部需要写申请书，申请后也是经过组织考察公示后才能列为后备干部！
26、（二）未报告本人持有普通护照或者因私出国情况的；
27、（五）未报告配偶、子女及其配偶从业情况的；
28、（一）未报告本人婚姻情况的；
29、第七条组织（人事）部门应当加强对本办法执行情况的监督检查。
30、（三）未报告子女与外国人、无国籍人，或者与港澳、台湾居民通婚情况的；
31、优点：该同志有较高的思想政治觉悟，积极贯彻党的教育方针；工作中踏实肯干，积极为学校排忧解难，业务过硬，教学成绩出色；生活中，严于律己宽以待人，团结同事关爱学生。
32、（二）受到取消考察对象（后备干部人选）资格处理的，一年内不得提拔或者进一步使用；
33、组织人事部门对抽查到的领导干部个人有关事项报告材料的真实性和完整性进行核实的工作。
34、二是用处不同。现实表现材料是存入档案，反映个人情况，考察材料是用于向部务会进行汇报，供领导决策。
35、第二条查核结果认定与处理，由组织（人事）部门干部监督机构会同干部工作机构组织实施。
36、在干部考察过程中，两项材料主要有以下区别：
37、第四条查核结果与领导干部当年年度集中报告的个人有关事项内容不一致，有下列情形之一的，一般认定为隐瞒不报行为：
38、（九）未报告投资非上市股份有限公司、有限责任公司或者注册个体工商户、个人独资企业、合伙企业等1家以上的；
39、（三）少报告持有股票、基金、投资型保险金额等情况的；
40、第八条本办法由中共中央组织部负责解释。
41、（十）存在其他隐瞒不报情形的。
42、第九条本办法自2017年2月8日起施行。
43、一是内容不同。现实表现材料侧重于表现个人在工作、思想和学习方面的总体情况，注重全面；考察材料则是经过考察对个人独有特点的描画，注重的是特殊。
44、三是来源不同。现实表现材料来自于个人总结，考察材料来自于同单位人员谈话，根据谈话内容整理而成。
45、想走仕途?不同单位对后备干部的要求略有不同,但总的不外:年龄学历工作经历政治面貌等几条硬性规定和各方面对你的考察与评价(主管领导对你工作能力的评价;组织部门对你工作业绩的评价;同事对你个人素质的评价等等).只有以上这些都能过去,你才有可能入选后备干部,继续接受考察.也有的地方采取自荐或招聘形式,还需要考试.虽然累点儿,但你既然想走这条路,就应该知道怎么作了.
46、（三）受到调离岗位、改任非领导职务、免职处理的，一年内不得提拔；
47、第六条领导干部因违反报告个人有关事项规定受到组织处理或者纪律处分的，其影响期按照有关规定执行。同时受到组织处理和纪律处分的，按照影响期长的规定执行。
48、（八）未报告持有股票、基金、投资型保险等情况的；
49、抽查方式包括随机抽查和重点抽查。随机抽查在每年领导干部个人有关事项报告材料汇总综合工作结束后集中开展一次，按一定比例进行。重点抽查根据工作需要进行，主要包括：拟提拔的部分考察对象；拟列入后备干部人选对象，重点是厅级后备人选对象；接到涉及领导干部个人报告事项的举报，需要核实的；在巡视工作或干部考核考察中，群众对领导干部涉及个人报告事项的问题反映突出的；其他需要重点抽查核实的。各级组织人事部门按照干部管理权限，对本地区（本单位）管理的干部的个人有关事项报告进行抽查核实。组织人事部门干部监督机构负责具体的组织实施工作。