1、一般来说工资是在面试时就谈清楚的。当然也有看试用期的表现，在试用期过后再加工资的这种情况。
2、三，心里有个明确的尺度之后就可以给你的上级谈工资了，没什么不好意思。也不要表现得很急功近利。心态掌握好，不能因为达不到自己内心的期望，而把局面搞僵。
3、二，既然试用期已过，自己反思一下自己的能力处于什么样的水平。能得到一个怎样的薪资。能为公司创造价值
4、在试用期被辞退是很常见的事，不要因为一次失败就一蹶不振，失去信心。要知道被辞退未见得是“我”的问题，也有可能是公司没认识到我的能力，是他的损失，所以不必过于自责。但还是要认真分析被辞退的原因以吸取教训，免得重蹈覆辙。
5、当然，你被辞退的原因也有可能跟那家公司八字不和。
6、然后要好好反省一下自己在试用期的表现，不要再去乱想，过三个月再看，也许会比较清晰一点。
7、估计是卡在工资上了，工资高过能干活的本科老员工，这个就尴尬了。你没经验，仅是学历高过他们就拿工资比他们高？
8、我个人认为一个新员工试用工作总结应该包括以下几个方面:一\公司整体框架,但不是记流水帐或者照抄,而应该写对公司企业经营理念,价值观等企业信条的理解和诠释.当然这里有一个前提是,我们人力资源从业是否对他有进行过企业文化的宣导呢?因为单个进来不好做单独培训.只能通过一本新员工入职引导手册让他自己看.有的人没有看,有的人看了.但没有看进去,仅仅停留在表面,而不去深层次理解里面的文化内涵.我认为这才是新员工应该在第一月应该做到的对企业文化的理解.二\对本身工作的理解.这里含几方面.一是对自己这一个月来工作的描述.二是直接上司对你的教导方式及期望.三是你在这一个月以来遇到的困难.四是对本身工作的创新入不足之处的提出看法和意见.三\对其它部门,人员的理解和对公司一些其它事情的看法和想法.对于以上提出的几点要求我想是新员工这样才能被用人单位发现,才会在新员工试用期内比较容易影起人力资源的注意.前面第一点比较容易做到,第二后面一条会难一点.而最后一条,写出来的人需要勇气,而对于一个刚入职的新员工来讲,是不太敢于对公司的人或者进行过早的评价的.除非企业文化及人力资源部要求他们写,而不影响到他们自身工作.这样才做得到.而我个人性格,我喜欢听一些不足的地方,这样我们才改正的机会.让自己反省我哪些地方做得不还不够好.看来样子下次对他们写试用期工作总结时,要先对他们进行培训和宣导,否则再写出这样的总结来,我可心里就不舒服了.
9、另外，你对试用期理解的是有一定偏差的。《劳动合同法》第29条规定：试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，你应当先与用人单位约定了正式职员待遇后，双方再约定试用期，在试用期内双方认为对方不满足自己需要的话，随时可以解除劳动关系。所以，你所谓的“试用期”，只不过是用人单位违法约定的不合理条件，按规定的话这段时间应当视为正常劳动期内，不是试用期。如果用人单位超过一个月未与你签订劳动合同，你还可以主张未签订劳动合同的双倍工资。
10、五，局面僵住了可以先不要谈判。回去考虑再决定。如果你本来当时都要答应对方的条件的时候。你也要说回去再考虑一下。如果对方在你回去的几个小时都不给你答复，那不妨主动一点和应对方的条件。不要玩得太过火。这需要一个度的把握。把握不好有可能会失去一个工作。
11、第一:如果是工作的原因被辞退。那就要好好反省，问题出在哪里，是粗心还是业务不熟造成了损失，那就尽快提高自己的业务能力以免下次再犯。第二因为领导的喜好被辞退，那就不用太在意了，只能说大家缘分未到，“此处不留爷，自有留爷处”，也许下一个领导很喜欢我呢，谁都不可能做一个人人满意和喜欢的人，当然前提是我也不是那种人人都讨厌的人。第三如果因为谗言被辞退，那就更没什么好伤心的了，早走未必是坏事，一个被小人裹挟的公司和领导是没有什么前途的，风不清气不正，大家的心思都不在业务上，都在内部的蝇营狗苟上，不去也罢。
12、顺祝找工作顺利。
13、试用期辞退有几个原因，首先是自身个人能力和工作情况不适合公司发展，如果是这种情形，要对自己有个全面的剖析，发扬自己的优势，弥补自己的短板，同时要端正自己的态度，不要因为一次的失败就否定自己。其次是因为公司或者同事的原因被辞退，这种就无需多言了。
14、其实在试用期间被辞退并不能代表你没有能力。你思考一下，首先从公司对你的了解是从面试开始的，可能只有短短几十分钟或者1小时。所以hr可能会误判你的工作能力，那么在你入职后开始着手工作后，公司发现你的能力和hr原先试想的偏差较大，而且企业同一个岗位会选择多个备胎人员，为的就是在好的里面选择一个更好的，那么在试用期间被辞退并不能代表什么，你需要做的是给自己增加信心，平时可以多对着镜子说鼓励自己的话。我曾经就是自卑到后来的自信，甚至在工作中顺利升职的。你一定也可以！加油！！