1、《劳动法》第四十四条规定
2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
3、保安每班八小时制无休息日合法吗？
4、(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
5、（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
6、一般用人单位安排劳动者在周六日期间加班的，用人单位是应当支付劳动者2倍工资的，其计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
7、合法不合法看你怎么算工资和加班了。按照劳动标准，就有两天属于周末加班，1.5倍。但是很多公司都是算不到这么高的，有可能按时薪给付。所以又不是加班，在钻这个漏洞的时候，很多人都会想去要回属于自己的加班费。可惜，公司不会承认你是加班，反而说你是休息过来兼职，拿的是时薪。我遇见过
8、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
9、二、日工资、小时工资的折算
10、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
11、按劳动法来讲，是不合劳动法的，劳动法规定每周工作四十八小时，每天加工不超两小时。每周有一天休息。总之，现在太多的企业单位都难做到这一点，都基本上是多上班多给钱。有个保安一天十二小时，天天上班，并且全年无休，为了养家糊口，能干就干吧！
12、公司6:30下班是否应该计算加班费，要看你公司正常的上下班时间，如果你公司下班是在5:30下班，你为公司多加班一个小时的情况。加班费的计算是按照日基本工资的1.5倍计算。也就是月工资除以21.75天再除以8再乘以1.5，就是你的加班工资。
13、(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
14、日工资：月工资收入÷月计薪天数
15、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
16、平时晚上的加班工资是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家要求的百分比，加班工资发放额的关键是工资基数。
17、多少钱1小时，要看你的月工资是多少，用你的工资数额除以21.75再除以8就是你的每小时工资数额，如果遇到加班，就用这个每小时工资数额乘以150%，200%或者300%就可以了。
18、（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
19、对该条做一下解读，安排劳动者延长工作时间的是指工作日加班，休息日是指周六周日，法定休假日是指国定假，每年11天，元旦新年1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。
20、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
21、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
22、如果是国家法定节假日，按照3倍发加班工资，一天加班工资：636元。
23、（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
24、如果一个月工资（通常不计入奖金，只用工资计算）有5000元，那么一个工作日的收入如下：5000÷23.6=212元/天。
25、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
26、如果是周末加班，加班费按双倍补发工资，即1天加班费为424元。
27、一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
28、一月按30天计算，一月就有4.286周，乘以5.5天，一月就有23.6天。
29、(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
30、单位安排周末上班是合法的。因为单位有的时候周末有紧急的工作需要加班的会安排上班由工作的多少决定上班的时间。同时单位会根据规定给员工补助或者倒休。（劳动法）规定周末加班一天算二天工资。所以单位安排周末上班是合法的。不违法。
31、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
32、国家法定节假日休息的，用人单位应当支付工资。双休日及法定节假日上班的，属于加班，应当按照平常工资标准的两倍或者三倍支付工资。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。