1、对于那些因能力不够而被解聘的职员尤其如此，这些人好像被扫地出门一般，落魄至极。
2、别人看不起您，很不幸；自己看不起自己，更不幸。
3、你的眼睛会发光不适合悲伤，未来路还长你要挺直胸膛。
4、工薪阶层职位的稳定性很大程度上取决于其工作胜任力。
5、孔子有句家喻户晓的名言：三人行，必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之。
6、离别之际，请接受我们的祝福。
7、每个人都有故事，只是演绎方式不同。
8、当你打算放弃梦想时，告诉自己再多撑一天、一个星期、一个月，再多撑一年吧。你会发现，拒绝退场的结果令人惊讶。
9、含泪播种的人一定能含笑收获。
10、第二，要做到胜任工作，竞争之中找机会。
11、第一，要保持身心健康。
12、望你在工作中，百尺竿头更进一步！
13、希望新入职的各位员工以高度的责任感和使命感投入工作，努力找到自我实现、自我发展的感觉。
14、此外，还要保持心理健康，在日常生活和工作中，要做到心胸宽广，待人接物时，要摆正心态，善于站在他人的角度想问题、办事情，以积极的心态面对随时可能出现的问题和困扰。
15、特别是在当今中国，企业的朝气、活力，甚至生死存亡都和领导层是否得力密切相关。
16、不断壮大的员工数量使得团队的矛盾管理变得更加重要。
17、在求职场上，抓住机遇，扬长避短，是有前途的。
18、目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的武器之一。
19、人不能盲目的去奋斗。要有目标。只有为自己目标奋斗才会得到你想要的收获。
20、命运，是一个很飘渺的东西，有人相信命运，走到了塔顶，或者坠落到崖底。有人想逆天改命，但成功的几率，与中彩一样，但有了毅力，终有那么一天，前方，不再是灰色的雾。
21、做事要有热度，办事要有力度，拥有自信程度，坚持努力温度，注意讲求速度，关键在于态度，态度决定高度，高度决定脚步，迈向成功道路！
22、世上只有一种英雄主义，就是在认清生活真相之后依然热爱生活。
23、也许你不情愿，也许你胆怯，但只要能够跨出去，一种温馨而充满活力的生活也许就在你的面前。
24、以身边的每位同事为师，互相借鉴学习，营造良好的学习氛围，打造学习型工作团队。
25、不要随便说自己没时间，时间都是挤出来的。
26、当然，员工也要尊重自己的上级，共同建设互敬互助的和-谐团队。
27、有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。——蒲松龄
28、假如樵夫害怕荆棘，船只避忌风浪，铁匠畏惧火星，那么，世界就会变成另一副模样。
29、该工作的时候好好努力，该玩的时候就好好尽兴，遇到比自己优秀的人学会欣赏，看到落魄潦倒的也不鄙视，这就是所谓的“拎得清”，做人做事，这样的状态最好。
30、既然梦想在远方，那就努力去追赶。
31、不管发生什么事，都请安静且愉快地接受人生，勇敢地、大胆地，而且永远地微笑着。
32、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
33、我们公司是在竞争领域中求生存，因此，只能通过提供优质的产品和贴心的服务才能得到用户的支持和拥护，所以，员工要从这个角度出发，思考自己是否具备胜任本职工作的能力，是否能够胜任现在和将来一个时期领导交办的工作。
34、为了做到人尽其才，使每位员工都有机会充分施展个人才华，公司管理团队会为员工提供展示平台和工作机会，使大家在公司能得到很好的发挥，同时，我们还始终强调，华润集团还是一所学校，尽可能多地为员工提供学习机会，希望大家能够养成每天读书学习的良好习惯，用心钻研，努力求索，争取在我们这个领域，学有所长，真正做到专业、高端。
35、在任何情况下，遭受的痛苦越深，随之而来的喜悦也就越大。
36、矛盾具有普遍性，无时不在，无处没有，因此，每位员工都会面临个人与他人、个人与团队之间的关系处理问题。
37、成功与“劳其筋骨，饿其体肤”、“三更灯火五更鸡”、“头悬梁，锥刺股”没有必然的联系。只要你对某一事业感兴趣，长久地坚持下去就会成功，因为上帝赋予你的实践和智慧足够你圆满地做完一件事情。
38、领导艺术应该是管理心理学的研究重点。
39、梦是一条道路，终点是深不可测的潜意识。梦也是一面镜子，一直映照着人生最初的自己。
40、以全身心的努力去拼搏，以最顽强的信心去争取，以最平常的心理去对待。
41、尊敬青年员工们，你们这些青年员工在银行工作期间能够取得这么优秀的成绩，向你们表示祝贺和敬意，你们这些青年员工能够加入我们这个银行，是对我们银行的支持，希望各位青年员工们在加入银行工作以后努力工作，在自己的本职工作中做出自己的应有成绩
42、不要羡慕瘦的人，因为你正在悄悄变瘦。每个人都有每个人的烦恼，很多瘦的人，其实身材并不好。
43、我们即将步入新的生活，前面的路还很长很长，让我们更加珍惜今天所拥有的青春和友谊，用真情去浇灌友谊的花蕾。
44、以沉默来表示爱时，其所表示的爱最多。
45、领导是一种方法，更是一种艺术，需要不断地顺势而变，需要不断创新。
46、你送出去的每颗糖,都去了该去的地方。其实地球是圆的,你做过的好事,终会回到你身上。
47、讲的就是：“老师无处不在，随时注意学习他人的长处，随时以他人缺点引以为戒。
48、梦想总是跑在我们的前面。努力追寻它们，为了那一瞬间的同步，这就是动人的生命奇迹
49、竞争的行为，就是进步的动力，竞争不是打-倒别人、破坏别人，而是自觉、自发、自动地培养自己的实力，诸如有学问、有修养、有知识、有远见、有胸怀才会有竞争力。
50、时光的飞逝，见证了我们的成长，在这六年里，我们经历了许多我们或许一辈子都不会经历的故事，在这红叶纷飞的枫林里，我们曾拥有多少回忆。那飘舞着的枫叶，将我们带进一个无比美妙的境界。带着记忆，带着幻想，走向生活，走向祖国的四面八方。
51、一：希望大家在三九兽药找到自我实现、自我发展的感觉十年寒窗苦读，现在终于学业有成，能否将你们所学的知识，顺利地转化，用以回报社会，回报国家，回报父母，这个转化过程就是自我实现、自我发展的过程。
52、第三，要善于管理矛盾，身处困境仍微笑。
53、逃避不一定躲得过，面对不一定难受。转身不一定最软弱。
54、希望你好好工作不要让我失望
55、老师给学生的学习赠言
56、不要等待机会，而要创造机会。
57、有罪是契合人道的，但长时刻坚持不改即是魔鬼。
58、如果你问一个善于溜冰的人怎样获得成功时，他会告诉你：“跌倒了，爬起来”，这就是成功。
59、要想赢，就一定不能怕输。不怕输，结果未必能赢。但是怕输，结果则一定是输。
60、一是共同做好公司工作，提高公司的竞争力，进而提升员工的社会认可度;二是自身专业素质和综合能力的全面提升。
61、回首，留不住岁月。凝眸，牵不住时光。于是，我们淡然微笑，释然。
62、对新员工的寄语
63、三、希望大家努力成为身心健康、工作胜任、和-谐相处的幸福员工
64、最后我祝愿大家能在公司充满活力地工作和生活，同时保持身心健康，做幸福员工。
65、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
66、我们一个成功的竞争者应该经得起风雨，应该具有抗挫折的能力。在竞争中流泪是弱者，只有在困境中奋起，才能成为强者。成功沒有捷径，历史上有成就的人，总是敢于行动，也会经常失败。不要让对失败的恐惧，绊住你尝试新事物的脚步。要学会理解，因为只有理解别人，才会被别人理解。要学会忘记，因为只有忘记已经失去的才能立足当前，展望未来！！
67、做一个有理想的人，有领导能力的人，能领袖群伦的人。理想不灭，激情不灭。
68、你嘴上所说的人生，就是你的人生。所以，我们一定要说积极向上的话，并且逐渐把说过的话变成现实。
69、挫折和失败不可怕，失败说明自己还有欠缺，挫折有时候是激励自己前进的最好动力。我们还年轻，对我们来说，它们不仅是动力，更是挑战。告诉自己：只要敢想，只要肯干，没有什么困难是我克服不了的!
70、对于你们新员工，公司是寄予厚望的，在你们从学校步入社会的重要转折关头，我们老员工都希望能多和你们沟通交流，希望我们的经验能对你们有所帮助，希望你们能顺顺利利，下面我想和你们谈谈心，谈谈公司对你们的一些期望：
71、各位同事大家好!首先，让我们以热烈的掌声对我们的新员工表示最衷心、最热烈的欢迎!希望我们的新员工能够尽快了解公司，尽快的认识公司，尽快的适应新的生活工作环境，尽快的成长起来，希望三九新兽药能成为你们职业生涯中最重要的事业发展平台。
72、让刻苦成为习惯，用汗水浇灌未来。
73、不要太着急爱上一个人，不要和一个人熟得太快，来得快去得也快。
74、目前我公司还不是很强大，但是我们会努力让员工生活得体面、有尊严，在可预见的未来，我们会更加努力，争取做得更好，提高我们员工的幸福感。
75、这不仅是修养、也是提高自己的最好途径，也是体现与人相处的一个重要原则，也是促进人际关系和-谐的重要条件。
76、工作认真负责，有归属感，可以加强工作效率
77、无论今天发生多么糟糕的事，都不应该感到悲伤。一辈子不长，每晚睡前，原谅所有的人和事。
78、我坚决要洗心革面，美女大变身!
79、你要做的就是别人换不掉的，那你做不到怪谁，就是你自己没用！
80、因此，我们提倡员工努力做到“热衷本职工作，提升职业生涯”，就是希望大家在三九的工作平台上，充分施展个人才华，在个人努力和公司的帮助下，实现自己的工作和生活理想，同时，与公司共同成长进步，不断提升自身能力、自身价值，实现自身的全面发展。
81、成功的速度取决于对成功渴望度，给自己的成功找一个刻骨铭心的理由。
82、会有那样的一天，你活成了你最想要的样子，过去所有的伤痕都变成了勋章。
83、“提升职业生涯”有两层具体含义：
84、生活的甜美，是伤痛过后的笑声。
85、看见别人减了10斤20斤羡慕的要死，他们是怎样熬过来的，你知道吗?
86、我们从天涯海角相聚在一起的时候，不要踌躇以后的别离。
87、你既然认准一条道路何必去打听要走多久!
88、逆境磨练人逆境是老师逆境之苦可变甜。
89、公司管理团队高度重视尽最大的努力为员工提供合理的薪酬、福利和社会保障。
90、对于一个亏损企业，领导班子的更换往往会使企业起死回生。
91、保持眼界开阔和脚步向前，你就会找到你需要的一切。
92、理想是罗盘，导引人生方向。从小确立人生目标，善于确定目标的民族也比其他民族有更多成功的`机会。
93、我们还高度关注员工的道德素质和职业修养，要求员工遵守道德底线，严禁触碰高压线，员工要爱护公司声誉和个人名誉，绝不姑息纵容任何有损公司声誉的行为，这也算我们对员工心理健康的一种要求。
94、不知道少了什么，总感觉没有从前快乐；有些人开的玩笑，你心里别扭，那就说明这根本不是玩笑而是嘲笑。
95、要在矛盾的对立中谋求统一，相互理解，彼此包容。
96、第四、让员工生活的体面、有尊严，做幸福员工。
97、二、希望大家在华润三九这所学校里不断提升自我
98、每一份私下的努力都会得到成倍的回报。
99、同时，要求各个层次的领导充分尊重每一位员工。
100、相信自己，天才并不是少数人才有的专利，它是人人都有的、潜藏于每个人内部的能力。
101、寄语：意为所传的话语，有时也指寄托希望的话语。
102、企业文化中总是非常重视对于现有职员的管理和尊重，但是对于那些因为各种原因离开公司的职员，却启动了另外一套模式，好像离职的职员是瘟疫，不要让他的情绪感染给在职的职员才好。
103、不要太过依赖除自己以外的人，因为只有自己不会抛弃自己。
104、生活可以将就，生活也可以讲究。
105、无论做什么事情，只要肯努力奋斗，是没有不成功的。
106、)各部门负责人要维护好所在团队的统一性，及时、灵活地化解矛盾;2)一般员工之间应互相尊重，同时处理好与各级领导的关系;3)各部门之间也应通过协商解决分歧，避免争吵和对立，共同构建和-谐、融洽的工作团队。
107、不仅如此，我更希望大家在相互学习的同时，能够彼此欣赏，能够因为身处这个团队而感到自豪，日后能成为公司的荣耀和骄傲。
108、有时候，没有下一次，人生没有机会重来，没有暂停继续
109、公司的各级领导和员工，都应掌握管理矛盾的艺术，不要一言不合就拍案而起，甚至拔剑相向。
110、幸福是什么?幸福就是你吃鱼，我吃肉，看着别人啃骨头。
111、其实成功的大门是虚掩的，只要我们勇敢的叩开，大胆地走进去，呈现在我们面前的是崭新的天下
112、用安慰别人旳话安慰自己为什么会没用。
113、对各位新员工而言，在进入陌生的工作环境和人际关系之初，或多或少会产生一定的压力，正确认识对待压力，有效缓解排遣压力，也是心理健康的重要组成部分。
114、不轻易动怒，好发火就好像在篱笆上钉钉子，即使钉子拔出来了，伤痕依然不会消失。
115、希望你勤奋工作，努力做出好的业绩来。
116、公司非常重视人才建设和人才培养工作，在人力资源部同事的努力下，通过社会、校园等多渠道招聘，专业化、年轻化的员工队伍正在形成，在以80后为主体的员工队伍中，还出现了更为年轻的90后。
117、如果人的一生好像冰层底下的流水，那么即使日夜辛劳，也一事无成。
118、美好的日子给你带来快乐，阴暗的日子给你带来经验。不要对生命中的任何一天怀有遗憾。
119、对工作的胜任，一方面要具备满足岗位需求的基本能力，同时还要具备较好的协调能力。
120、公司管理团队十分重视员工身体健康，希望大家能够在工作之余开展多种形式的身体锻炼，制定日常锻炼计划，并持之以恒地贯彻执行，为健康生活、高效工作奠定过硬的身体基矗
121、这一刻，有我最深的思念，让云捎去满心的祝福，点缀你甜蜜的梦，愿你拥有一个幸福快乐的情人节。
122、一起共事多年，你始终展示忠诚、勤奋、朝气、乐观的个人优秀品质，赢得了领导和同事的赞誉。
123、我欣赏身处困境仍能微笑的人，欣赏能从痛苦中聚集力量，从反省中激发勇气的人。
124、生命从来不是公平的，得到多少，便要靠那个多少做到最好，努力的生活下去。
125、学习犹如马拉松长跑比赛，咬紧牙关，坚持下去，就一定能到达成功的终点。
126、认识到矛盾的普遍性后，我们就需要认真思考如何去管理矛盾。
127、目前，我国经济发展迅速，全社会基本解决了温饱问题，在衣食无忧的情况下，人们更加关注更高层次需求的满足，也就是精神上的满足。
128、希望全体员工能够理性看待工作压力和成败得失，正确分析领导、同事对自己的评价和态度，跳出现在看现在，始终保持顽强的意志力和积极的进取心。
129、在这里，我还要重申一下，只要员工做到合格、胜任，没有重大失职行为，就能够在公司有尊严地工作，就应该得到各级领导的尊重。
130、生活就像旅行，思想是导游者，没有导游者，一切都会停止，目标会丧失，力量也会化为乌有。
131、在工作中要杜绝低级失误和常识性错误，及时发现个人的不足和差距，并采取行之有效的提高和改进措施。