在求职市场中，许多人都对毕马威会计师事务所的工作机会感兴趣。小编将从不同角度探讨这家知名公司，并分享一些有用的这个问题，在职业发展和面试过程中提供帮助。
1. 毕马威与女性职业发展
毕马威会计师事务所在推动“女性力量”方面的里程碑是什么？
根据去年的数据，四大会计师事务所在推动“女性力量”上做的最好的是EY，其中升为Partner有26％为女性。而毕马威在这方面的成果也十分显著。该公司一直致力于推动女性职业发展，特别是在高管层面。据内部数据显示，毕马威今年的合伙人选举中，有34％的提名者是女性，其中有20％获选为合伙人。毕马威还在提供全球性的“Women in Leadership（WiL）”计划，以支持女性在职场上的发展。
2. 四大公司对毕马威的竞争态势
四大和毕马威在人力资源，职业发展等方面的差异？
对一些答主的回答感到无语，你们真的有了解过现在的就业形势或者实际看过近几年四大小朋友的生源么？如今的求职市场已经越来越激烈，四大小伙伴与毕马威都在不遗余力地争夺最好的人才。毕马威与四大的竞争态势主要集中在人力资源、福利待遇以及职业发展方面。相较于四大，毕马威的私营部门和咨询部门更为出色，除了审计、税务服务外，毕马威还提供战略顾问、财务咨询、IT咨询等服务，为毕马威在人力资源上提供了劣势。
3. 毕马威对于考证的重视程度
毕马威公司对于考证人员的要求和考证的建议？
《注册会计师10日读》、《查账业务实战速成》、《如何合理避税》这些书对考证及考试的一些想法。众所周知，考证是证明自己专业能力的一种方式，而毕马威公司也十分注重考证。对于毕马威的审计岗位，普遍要求CA（注册会计师）、CMA（注册管理会计师）等资格证书。而税务部门则会要求毕马威员工取得税务师资格。如果你想加入毕马威，建议在大学期间就开始学习相关课程，积极备考考试，以增加自己的竞争力。
4. 毕马威对学历要求的倾向
毕马威和其他公司在学历上的区别？
如今，公司已经不再完全以学历来评判一个人。然而，对于毕马威这样的公司，学历仍然是一个非常重要的因素。从招聘会的宣传海报中可以看到，毕马威对于研究生的青睐程度更高，以高学历为招聘基石。然而，毕马威也注重一些其他的能力。对大学生来说，毕马威将会更加重视你的实习经历、水平考试信息和社会经验等方面。相比较而言，毕马威对与学位的相关考证等要求也更加严格。
5. 毕马威在校招方面的宣讲会分布情况
毕马威的校招宣讲会名称和分布情况？
在校招期间，毕马威会在许多大学内举办校园宣讲会。安永公布的国内校园宣讲会名单可以作为参考，其中也有一部分或多或少涉及到了毕马威。通过挖掘四大会计师事务所从业者的用户数据，可以发现毕马威对于985/211院校的青睐程度也比较高。
6. 毕马威的组织形式
毕马威公司的组织形式及其人员构成？
毕马威是一个以业务单元为主的团队型组织，其大部分核心行政服务都由设立的专门机构提供。在毕马威的员工中，年轻的本科生成为了一大优势。公司认为，因为年轻人更具有成长空间和学习能力，所以他们更有发展前途。
7. 对于毕马威北京节点的项目开发经验
你了解毕马威北京节点的情况吗？
毕马威北京节点是一个值得关注的部门。在该部门，员工们可以学到许多项目开发的经验，这可以为个人的职业发展提供帮助。虽然这个部门制度性较为僵硬，仅有较少的资源支持，但这并没有影响其项目质量以及员工对于业务的理解。
小编希望能够帮助读者更好地了解毕马威会计师事务所，为日后的职业规划和求职面试提供借鉴。