“说好的降薪怎么不见了”这个话题从不同的角度探讨了降薪所面对的问题和应对措施。降薪可能会由于各种原因导致，如公司整体或个别业务线取消年终奖、个人绩效不合格、年底被裁员等，而员工可以选择降薪早退或者接娃居家办公来应对降薪的情况。针对员工提前办离职手续也需要与员工协商一致，并需要参考公司规定。消费者滥用“七天无理由退货”权利也需要得到有效制约。
1.员工提前办离职手续需要协商一致
员工在离职期间公司是不能直接要求员工提前办离职手续的，需要与员工协商一致，如果未经员工同意直接解除劳动合同，是需要给予补偿的。如果员工同意提前解除劳动合同，则需要参考公司规定和劳动法以及合同的相关约定来行事。
2.消费者滥用“七天无理由退货”权利需得到有效制约
如果商家不诚信就会面临退货、换货甚至是差评的风险，反之，消费者不诚信，也应受到制约。但如今看来，消费者滥用“七天无理由退货”权利，并没有得到有效制约。随着网购的日益普及，这一情况更是明显，因此需要建立相关制度来规范消费者行为，防止滥用权利。
3.没有年终奖等于大幅度降薪
“没有年终奖，等于大幅度降薪”，通常有几种情况：一是公司整体或者个别业务线取消年终奖；另一种是个人绩效不合格；还有一种是年底被裁员，公司给N+1赔偿但是不给年终奖。因为年终奖是工资的一部分，所以公司取消年终奖等于员工薪资被大幅减少。这时候员工可以与公司协商或提出其他应对策略。
4.降薪早退或接娃居家办公
员工可以选择降薪早退或者接娃居家办公来应对降薪的情况。降薪早退可以缓解公司大规模裁员，而接娃居家办公则可以帮助员工照顾好家庭和工作两端。当然这需要与公司协商一致，以确保工作效率不受影响，同时也需要考虑相关政策规定。
5.绩效考核降薪的方法是什么
企业面临危机，业务下降，如何应对绩效考核降薪是一个大问题。为此，首先要注重绩效指标的科学性，在企业面临危机的时候重视企业及个人的绩效考核，建立科学的绩效考核体系。建立良好的内部沟通渠道，及时发现带有业务衰退因素的员工。
6.在职场中，如何调整心态应对降薪
在职场中，谁都关心自己的薪资，而努力的工作还不是为了拿到更多的工资，薪资也是能力的一种证明。如果说去新公司要降薪的话，没有几个人会愿意去，毕竟降薪容易降低个人的自信心。需要调整自己的心态，提高工作水平，积极适应新的环境。
7.如何应对职场中的裁员、降薪和辞职
裁员、降薪、辞职的事情时常发生，如何应对职场中的这些变化呢？对于被裁员、被降薪和被失业的情况，需要及时调整自己的心态，同时要积极地寻找新的职业机会，不要放弃对自己工作和生活的期望和追求。