计提工资会计分录是财务部门在每个月底将员工的工资费用计入当期的费用中，并且计提相关福利费用、社保费用、个税等费用的会计分录。小编将详细介绍计提工资会计分录相关的这个问题。
1. 计提工资的意义
计提工资是指公司在每个月底将员工的工资费用计入当期的费用中，以便于财务部门进行核算和管理。计提工资可以使企业实现收支平衡，合理安排企业的工资开支，并确保员工的工资及时发放。
2. 计提工资的会计分录
计提工资时，将工资费用计入管理费用或销售费用
借：管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬——工资
3. 计提社保费用的会计分录
计提社保费用时，将社保费用计入管理费用或销售费用
借：管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬——社保
4. 计提个税的会计分录
计提个税时，将个税费用计入应交税金
借：应交税金——个人所得税
贷：银行存款
5. 发放工资时的会计分录
发放工资时，将实际支付的工资费用计入应付职工薪酬——工资
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款/现金
6. 发放社保和公积金时的会计分录
发放社保和公积金时，将实际支付的社保和公积金费用计入应付职工薪酬——社保/公积金
借：应付职工薪酬——社保/公积金
贷：银行存款/社保或公积金账户
计提工资会计分录是企业每个月底将员工的工资费用计入当期的费用中，并结合实际支付的社保、公积金、个税等费用进行计提的会计核算。掌握正确的会计分录可以帮助企业将工资开支安排得更合理，从而实现收支平衡，也可以使员工的工资及时发放，达到良好的财务管理效果。