劳动保险是指劳动者因各种原因不能继续从事劳动或暂时中断劳动，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。劳动保险费是企业向国家缴纳的各项劳动保险待遇费用的总称，费用内容涵盖了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等方面。在小编中，我们将重点讨论劳动保险费包括哪些具体内容。
1. 养老保险
养老保险是指法定范围内的劳动者，在达到法定退休年龄，按照国家规定退出正式工作岗位后，由国家和社会提供基本生活保障的社会保险制度。企业每月需要向国家缴纳一定比例的养老保险费用，缴费年限越长、缴费金额越高的劳动者，退休时获得的养老金就会越高。
2. 医疗保险
医疗保险是指保障职工在生病、受伤、生育以及接受健康体检等情况下获得医療保障的社会保险体系。企业职工每月需要缴纳医疗保险费用，这部分费用会累计到个人医疗账户中。在企业职工生病或者治疗疾病时，可以使用个人医疗账户来支付部分医疗费用。当账户余额不足时，企业职工可以通过社保卡来获得国家和社会提供的医疗保障。
3. 工伤保险
工伤保险是指工人在劳动过程中因工作原因造成意外伤害导致疾病或者死亡，由国家提供的一种补偿性社会保障制度。企业职工需要缴纳一定比例的工伤保险费用，用于发放工伤保险金、工伤医疗补贴、工伤津贴等。
4. 失业保险
失业保险是指企业职工在失业期间，由国家提供的一种短期物质保障，帮助他们度过找工作期间的生活成本。企业职工需要按月缴纳失业保险费用，用于发放失业保险金、职业介绍和培训等，帮助职工重新就业。
5. 生育保险
生育保险是指企业职工在生育期间享受的一种社会保险制度，旨在为孕产妇提供必要的医疗卫生服务和生活照料。企业职工需要按月缴纳生育保险费用，用于发放生育保险金以及生育医疗补贴。
6. 其它费用
除了以上五种基本保险外，企业还需要按规定向国家缴纳一些额外的费用。例如，企业向离退休职工发放退休金、养老费用、丧葬补助费、抚恤费、经济补偿等费用也属于劳动保险范畴。
劳动保险的范畴包括了企业缴纳的养老、医疗、工伤、失业和生育保险费用，以及离退休人员的退休金、养老费用、丧葬补助费等额外费用。企业职工每月需要缴纳一定比例的保险费用，以获得国家和社会提供的保障。这些保障内容不仅为企业职工提供了必要的保障，也有助于增强国家和社会的整体经济实力。