社保作为国家福利制度的一部分，是保障劳动者权益、提升生活质量的重要手段。那么，为什么企业必须要给员工缴纳社保呢？以下分几个方面进行探讨。
一、社保缴纳的强制性
1.用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的应尽义务。
2.职工和用人单位都没有权利不缴纳社保。
3.社会保险中的养老、医疗、失业、工伤、生育五项福利，部分是法定福利，部分是行业惯例，但不管是哪一种，企业都有应尽的义务去缴纳。
二、保障员工权益
1.缴纳社保可以让员工享受到相应的社保福利，比如社会医疗保险可以在医疗上为员工提供一定资助。
2.对于企业而言，招聘和留住员工非常重要，而良好的社保福利政策也是员工选择一家公司的重要考虑因素之一。
三、强制性解决社会保障问题
1.因为社保对于个人的重要性，所以将社保问题纳入到国家法规中是非常必要的，目的是为了实现社会的公平正义，以及在失业、生育、养老等方面进行国家统一管理。
2.在现实生活中，因为社会保障问题的严重性，如果没有强制的法律规定，可能会出现一些不法之徒恶意伪造社保证明的情况。而法律规定企业必须为员工缴纳社保，对这种情况才有了有效的法律解决方案。
四、避免用人单位的企业风险
1.如果企业没有为员工缴纳社保，可能出现一些风险，如让员工自己承担医疗费用、养老风险等，这对于员工而言是一种经济上的重负。
2.如果企业不缴纳社保，也可能会面临严重的行政处罚，这种处罚在某些情况下甚至会对企业造成严重的经济损失。
以上就是为什么企业必须要为员工缴纳社保的一些原因，可以看出，社保缴纳既是企业责任的体现，也是为了保护员工的权益和避免企业不必要风险所必须的行为。企业必须要认真地执行社保缴纳的政策，同时也需要对社保缴纳政策做出及时的了解与跟进，以避免出现不必要的优化企业成本而产生不良后果。