近日，银行业的年终奖话题成为热门话题，有员工晒出其年终奖仅有5块6毛2的微信红包，引发了不少讨论。这背后的原因是银行业发生了什么变化，导致银行年终会变相裁员呢？小编将从以下几个方面进行分析。
一、美联储升息和储户提款
财经评论员许戈指出，美国银行业的危机源于美联储升息，导致银行资产亏损，加上储户提款，发生了挤兑危机。这对银行的影响是沉重的，有的银行会处于亏损状态，于是银行就会采取一些措施，如减少员工数量等，来降低成本，保障存款人的利益。
二、金砖国家新开发银行的宏观政策
金砖国家新开发银行最近宣布在印度设立区域办公室，为成员国提供300亿美元资金支持，其中40%用于气候变暖进程的减缓。这一项创新性宏观政策对于银行业也是一个新的机遇和挑战，在这些环保项目中能否得到足够的支持？
三、银行业的厚黑学
《厚黑学》中厚与黑的方法论颠覆了中国人传统的耻感标准和羞耻底线，而银行业也流行着类似的思想和行为，如何避免这些行为对员工带来的不良影响？
四、银行业的盈利困境
银行业在当前面临的盈利困境中，裁员不仅是为了降低成本，更是一种必须采取的措施。企业需要适应市场环境，调整资源配置和经营战略，才能保证持续发展。
五、员工表现
银行业员工的年终奖不仅仅和银行管理层的决策有关，更关乎员工的表现。银行业是一个注重绩效和业绩的行业，表现优异的员工自然会得到更高的奖励，反之，则受到影响。
六、员工权益保障
裁员不是银行想要的，但是市场环境需要企业做出一些调整，这给员工带来了一些困扰和难题。员工需要了解自己的权益和保障措施，以避免因为个人失利而被裁员。
七、车企破产和银行的风险排查
银行业对于车企的风险排查和评估也是必须采取的措施。有报道称，猎豹汽车、众泰汽车、华泰汽车、力帆汽车等四家车企将进入破产，这与银行业的风险评估密不可分。银行需要采取一些措施，如风险排查，来保护自身利益。
银行年终变相裁员的背后有着复杂的原因和逻辑，而员工的表现、企业的经营策略、市场环境、政策调整等都会对银行业造成影响。在这样的情况下，员工需要了解自己的权益和职业规划，以保证自身发展。银行业也需要适应市场环境和政策调整，才能保证其持续发展。