期权激励，是为了激励员工计划的一种典型模式。它通常被企业用来吸引一些高层管理人员或者高技术人才留在企业。小编将围绕什么是期权激励这一主题，从以下几个方面为大家介绍期权激励的这个问题：
一、期权激励的定义
期权激励，是一种长期激励员工的方式，也是股权激励的一种典型模式。即员工通过以与公司约定的价格购买普通股权，以激励员工的积极性。它是针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象，而在公司中进行的有关股票期权计划的尝试，以期能够更好地激励经营者、高管层和员工为公司创造更高价值。
二、期权激励的优势
1.激励员工的积极性。期权激励对员工的长期激励可以有效提高员工的积极性。
2.提高员工的忠诚度。期权激励需要员工持续工作，在未来的一段时间内将会产生更高的价值，同时也会增加员工的忠诚度。
3.降低员工的离职率。员工会更愿意留在公司直到试用期结束，并以最大的努力和目标性完成自己的职责。
三、期权激励的规则
1.股数总量。期权激励的权益总数及涉及的标的股票总数需要在股权激励计划中明确规定，以避免员工股份流通对市场产生太大的影响。
2.激励对象。企业需要制定明确的激励对象标准，并采取措施确定合格的激励对象，合理地分配股权。
3.锁定期限。股份的锁定期限可以显著影响员工和外部投资者的决策，企业需要根据具体情况来确定理想的锁定期，并制定相关的规则和制度。
四、期权激励的风险
1.价格风险。股权激励的实际效果取决于股票价格的变化，如果股票价格下跌，就会导致员工的激励效果不佳。
2.流通性风险。员工无法即时将期权股份转换为现金，所以流通性风险也是企业需要考虑的因素。期权股份转让会受到法律和企业规定的限制，所以员工需要等待一段时间才能将股份转让为现金。
五、期权激励的实施流程
1.企业内部进行评估。企业内部需要评估是哪些员工是最有贡献的、最具有前瞻性的，需要给予股权激励。
2.股权激励计划。企业需要制定一个详细的股权激励计划，该计划应该包括股权激励的数量、种类和期限，员工将在该期限内执行股权交易。
3.股权激励实施。企业需要合法实施股权激励计划并向受益人发放股权，同时建立准确的记录系统，确保股权激励计划的透明度和公平性。
六、期权激励的案例
以“家家悦股份有限公司”为例介绍期权激励的实施情况。该公司在2021年制定了股票期权激励计划，向激励对象定向发行了公司普通股票。受此计划影响，部分激励对象自主行权并完成了股份过户登记，另有激励对象已获得期权股。这一实践充分体现了期权激励的作用和优势，提高了公司员工的忠诚度和工作积极性。
对于企业来说，期权激励的实施是非常重要的，可以大大提高员工的积极性和工作忠诚度，进而促进企业业绩的提升，在制定和实施期权激励计划时，企业需要根据具体情况，制定相应的规则和措施，同时也需要注意相关的风险和流程。