1、树立目标还是不够的！要树立高尚远大的目标！要在实现目标的过程中汲取人生的营养，因为我们一直在人生中成长，从未停止过！从来也没有……
2、三、划分优先级
3、一个人会成功，除了目标明确之外，使命跟理念也要很清楚
4、四，改进目标
5、直接从目标的作用、功能、价值、意义、主次关系等方面考虑
6、不是没有目标就不可以活，只是没有目标会活得很累！因为目标是动力，没有动力的人不会轻松！
7、计划订定了，可以不断修改直到它成为一份很棒的计划为止，你必须时时改进你的计划，因应外在的变化做出调整，最后确实执行。
8、充实的关键
9、人一定要有目标，但时间一久我们就容易怠惰，此时习惯是帮助我们维系行动最好的帮手，你可以藉由养成习惯，来让行动变成一件理所当然的事。
10、尽量不超过截止时间
11、从目标间的关系入手，选择最优的目标实现路线，做到事半功倍
12、一时不好回答、不愿回答的，可放一放，想好了再答，但必须回答，或尽量回答
13、小目标继续分解成更小目标
14、先解决小的目标，再解决大的目标
15、三．目标是有其重要性的，也是有其实现的难易程度的，那个你觉得最有价值的目标，就是你人生的终极目标．
16、改进重点
17、意思是指的是射击、攻击或寻求的对象，也指想要达到的境地或标准。如:沈从文《题记》:"由我自己说来，我所有的作品，都还只能说是一个开端，远远没有达到我的目标。"
18、这第二份工作，才是你真正的工作，可以做久一点，至于多久，5年、10年、20年，得看天时、地利、人和、运气，以及接下来几年的社会变迁和行业迭代，预测不来；
19、(2)目标层次要清楚，一个组织的各种目标不是同等重要的，要突出关于组织经营成败的关键目标，在总目标下再分层次列出相应的分目标。
20、六、确实执行、反复检讨、改进计划
21、梦想比较虚幻，理想比较现实，而目标则更强调实践
22、有了目标、有了计划，知道了优先级，你还必须时时督促自己，而奖赏与惩处就是最好的方式，当你达成了某件事，就给自己一点奖励，当你进度落后了，就给自己一点小惩罚。
23、欲速则不达
24、从过程入手，选择实际目标，删除虚幻目标（应该尽量少删）
25、「人，一旦确立了自己的目标，就不应该再因任何事动摇为之奋斗的决心。」
26、再努力提高
27、人生目标是一个人对自己未来生活的规划，或者是一种理想信念目标和信仰，因为有了这个人生规划以及理想信念，才能够让自己在今后的生活与工作中有一个明确的目标朝着这个目标理想去发起努力，顽强拼搏，艰苦创业，勇于创新，攻坚克难，并且最终实现这个理想，让自己的生活达到最好的状态。
28、(3)目标应建立在可靠的基础上，必须是可行的，而不能是可望而不可及的，应建立在对组织内外环境进行周密调查研究的基础上，有充分的客观依据。
29、成功的人都善于规划自己的人生，他们设定目标、拟定计划，然后逐一实现它。
30、树立明确目标能帮助人们控制人生的方向，帮我们做更好的人生抉择。目标就是一种导向，一种规范的力量，能帮助人控制自己的生活。
31、(4)目标必须是具体的，要便于衡量，而不是笼统、空洞的口号，应尽可能用数量表示出来。
32、首先，得承认自己有缺点，然后必须有提高自己的想法，并且一直不失去这个想法
33、随机时间，如产生灵感的时候
34、从结果入手，选择核心目标，删除次要目标（应该尽量多删）
35、可完成性A（Achievable）——可完成性目标是要能够被执行人所接受的，如果上司利用一些行政手段，利用权利性的影响力一厢情愿地把自己所制定的目标强压给下属，下属典型的反映是一种心理和行为上的抗拒：我可以接受，但是否完成这个目标，有没有最终的把握，这个可不好说。
36、自悟：失败教训，成功经验，创新灵感，用笔纸记录于你最初的目标表上
37、规定时间，如每天，每周，每年...（建议每天）
38、二．你的价值观决定了你的人生目标．是吃喝玩乐的现实．还是让后人怀念的精神追求？
39、释义不同目标的意思是射击、攻击或寻求的对象，也指想要达到的境地或标准。计划的意思是工作或行动以前预先拟定的具体内容和步骤。
40、制定长期目标：要以终生成就事业与人生理想为目标。主要根据你的持久爱好、个人特长、你对事业成就有最大幸福、持久感的目标作为理想来确定。一般是粗线条的，规划年限是15-20年；一般20年后再作修正完善。
41、必须明白观点的价值不在于是否深奥，而在于有没有人去实践，以及实践程度
42、特点不同目标是一个短期或长期内不变的定量。而计划则具有微观性，区域性，灵活性和操作性强的特点，可以根据现状进行适当调整。
43、磨刀不误砍才功
44、——俞敏洪
45、一．目标就是计划，给自己的人生确定一个你希望达到的场景，就是人生的目标．
46、二、拟订详细的计划
47、从条件入手，选择实际目标，删除虚幻目标（应该尽量少删）
48、那么，即使你还是发脾气，还是思考不周全，你也同样可以慢慢从失败中提升自己
49、怎么改进
50、目标愈高，志向就愈可贵。
51、大目标制定
52、重复所有过程（更高的要求是不光改进你的目标，还改进我写在这的目标法则）
53、制定目标的原则包括：明确性、衡量性、可完成性、实际性、时限性。
54、按照上面的五个过程，象做答卷一样的用心、详细的写下自己的目标表，并好好保存，以后常常得在上面修改
55、台上一分钟，台下十年功
56、最简单的方式，就是设定固定时段要做的事，例如每天睡前一小时要做的事，每天早起一小时要做的事，当你能够替自己设定固定时段要做的.事，并且把该行为养成一种习惯，你的行动就能变得很持久，并且不需要任何人督促你，你也能持续下去。
57、除了设定目标之外，也要懂得设定优先级，设定了优先级才能让你了解什么是最重要的，什么是次等重要的事。
58、拟定计划、实现目标的六个步骤！
59、奖赏是很有效的一件事，当你完成了某个小目标，就犒赏自己一番，这会让你变得更积极、更正向，更想赶快完成下一个目标。
60、依靠逻辑推理分解成小目标
61、时限性T（Time-constrained/Time-related）——时限性目标特性的时限性就是指目标是有时间限制的。例如，我将在2005年5月31日之前完成某事。5月31日就是一个确定的时间限制。没有时间限制的目标没有办法考核，或带来考核的不公。上下级之间对目标轻重缓急的认识程度不同，上司着急，但下面不知道。到头来上司可以暴跳如雷，而下属觉得委屈。这种没有明确的时间限定的方式也会带来考核的不公正，伤害工作关系，伤害下属的工作热情。来源：-smart（目标制定管理原则）
62、你在完成小目标时，要有自信心，事情不能半途而废，要坚持做下去，要反复地认真地将一件小事做好。你要调整自己的心态，你要不断地鼓励自己，相信自己一定能做好一件小事，只要你想认真完成的事，坚信你就会做好它。等你有了完成一件事情的经历以后，及时总结经验，进一步增强自信心，向另一个目标进发，全力以赴想方设法去圆满完成它。在完成任务时你就会感觉非常快乐。你就是一个充满自信，最有作为的人！你还年轻，相信自己的能力，自己一定是个胜利者！
63、三，实现目标
64、情商：常常提醒自己要成为一个有乐观积极、善于交往的人，也可以多看些心理励志类的书
65、买不买书都无所谓了
66、四、订定奖赏及惩处
67、熟悉行业之后，增加技能，摸熟行业规律，再在不辞职的情况下求职，实现在职跳槽，达成加薪、晋级、换行。
68、名人名言：
69、智商：常常提醒自己思考要周全，严谨等等，也可以直接学习思维提高类型的书，如6顶思考帽等
70、一，制定目标
71、实现目标的7个过程：
72、高效能人士懂得一边执行计划、一边修正计划，而不会死守原本做好的那份计划，计划是死的，现实生活中的状况却是多变的，懂得因应改变而做出修正，才能获得更高的效率。
73、R实际性R（Realistic）——实际性目标的实际性是指在现实条件下是否可行、可操作。可能有两种情形，一方面领导者乐观地估计了当前形势，低估了达成目标所需要的条件，这些条件包括人力资源、硬件条件、技术条件、系统信息条件、团队环境因素等，以至于下达了一个高于实际能力的指标。
74、六，充实自己
75、直接从目标所需的时间、金钱、性格、体力、智力、环境等方面考虑（此处为大概时间）
76、七，如何开始
77、目标是个人、部门或整个组织所期望的成果。
78、如果人被迫只顾眼前的目标，他就没有时间去展望整个的生命。
79、五、建立习惯
80、提倡目标高尚
81、制定目标很重要，要清楚的知道，如何在当前的实际情况下，可以学习到更多的职场技能，让自己迅速的成长，而这个目标一定是可执行且可以达成的，要结合实际，这样可以少做很多的无用功，也可以让自己少走一些弯路。
82、当你有了一个明确的目标，就会变得很专注，一件事情只要你很想达成，就会想办法找出时间完成它，替自己设定一个长期目标，才能让你的生活更加充实。
83、大目标分解
84、——西班牙塞万提斯
85、(1)目标必须是从全局出发，整体考虑的结果，各分目标必须协调一致。
86、明确性S（Specific）——明确性所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。明确的目标几乎是所有成功团队的一致特点。很多团队不成功的重要原因之一就因为目标定的模棱两可，或没有将目标有效的传达给相关成员。
87、目标的解释
88、——德国雅斯贝尔斯
89、多和志同道合的人交流
90、一个人生存在世界上究竟是为什么？人为了将祖国建设得更美好，为了使自己生活更幸福，会努力工作，创造财富。为了达到这个人生目标，人就得学会做更多的事。有的事情不会做，人就要认真学习。学习是为了使自己的人生更精彩，学习是为了使自己的人生更有有意义。人要对自己的一生负责，人活着就要对得起自己的人生。你可以主动学习一项专长，让自己掌握一门知识。只要你认真去学，没有什么学不会的你要多给自己自信心，你要认准目标努力学习，你就一定能成功。
91、无论你想做什么事，都得先替自己设定一个目标，没有目标就找不到人生的方向，我们不必是「足够聪明」才能朝着我们的目标努力。
92、中期目标；为近5年的职业与奋斗目标，相对要来的具体而明确。根据长远目标与现在所学专业及职业岗位，确定近五年可能实现的奋斗目标及岗位、要学专业与技能水平、相配套的支撑知识与技能；应强化哪种能力，考取哪些注册职业证等；列出每年中期目标、规划方案及年度计划。
93、注意要有一定弹性
94、当你能够划分清楚每个计划的优先级，你才不会因为要做的事情太多，而不知道从哪件事情开始，当你设定了优先级，就可以从最重要的事情开始做，然后逐一完成它，划分优先级，才不会让你手忙脚乱，不知从何开始。
95、常想象成功时的情景
96、多阅读励志类故事
97、多多益善，不重质量
98、伟大的目标可能是虚无的，但绝对是高尚的！
99、先自我剖析
100、根据兴趣，能力，以及前景去写。1.先找个不是那么容易消失的行业，然后迅速实现就业，能利用之前的工作经验和技能最好，不能也行，先低姿态进去。
101、一个人要使自己的生活得有意义，就要树立远大的理想。当然，你如果还没有想好应该怎么实行，会认为自己的目标定得很大，完成预定目标可能有困难。你可以将大目标化解成几个小目标，再将小目标一一完成。用这个方法能使你克服畏惧心理，（大目标不好完成）按照制定的计划去做。
102、但是目标也会误导人，使人认为只要实现目标就万事大吉，却忽略了人生的许许多多！目标有时也是可怕的，因为当它被实现时，可能会给人生带来痛苦和后悔，或给别人甚至社会造成祸害。
103、梦想一定要远大，但目标的设定却要合理。永远要对自己设立高的标准，而不要让自己甘于接受二流的水平。
104、让自己的个人目标，与单位的目标相互融合，如果个体单独存在于整体中，那么会出现自己的目标与整体思想相悖，在工作中会让自己学习起来比较吃力，也会在工作中出现无用功的情况，在领导看来你是在做毫无意义的事情，所以要将自己的目标与公司整体目标相互结合。
105、「为自己设立目标，才能了解什么是你这辈子最重要的事」
106、让自己言谈举止都象一个已成功的人
107、直接从目标实现的过程中可能出现的各种困难和意外等方面考虑
108、目标是对活动预期结果的主观设想，是在头脑中形成的一种主观意识形态。以主观意识反映客观现实的程度，可分为必然目标、或然目标和不可能目标。
109、五，激励自己
110、衡量性M（Measurable）——衡量性衡量性就是指目标应该是明确的，而不是模糊的。应该有一组明确的数据，作为衡量是否达成目标的依据。
111、给自己树立一个目标，让自己能有一个明确的目标，从而朝着这个目标去努力奋斗。这个目标会让自己少走很多弯路，人在生人道路上，总会遇到岔路口，这时候如果你有个明确的目的地，那么就算你遇到再多的岔路口，你也能很快的找到自己要走的路
112、人生的奋斗目标不要太大，认准了一件事情，投入兴趣与热情坚持去做，你就会成功。
113、先解决核心的目标，再解决不太核心的目标
114、职业规划按下列三步来制定的：
115、将这个文章好好保存在你的电脑里
116、二，优化目标
117、目标设定的原则如下：
118、你不只需要长期、中期、短期计划，更需要将计划里面的细节写出来，越详细越好，当你写得越详细，就能够越贴近现实，也才能思考到你平时不会思考到的事情。
119、何时改进
120、先解决简单的目标，再解决困难的目标
121、目标是心愿，规划是为实现心愿制定的惜施办法。目标是纲规划是目，纲举目張。
122、目标的意义：
123、将目标告诉别人，或写在纸上并张贴于墙上
124、一、设立明确的目标
125、短期目标；就是将中期计划目标落实到每个月、每周及每天的日程安排，并对每周的目标确定必要的保证时间；这一实施计划必须以可行性为前题，以月目标为一个自检周期。
126、受教：间接阅读，直接交流，了解重点，励志类故事，志同道合者的经验
127、过小过大都不可
128、设定目标起始时间（此处为精确时间）
129、我有哪些缺点，包括情商上的和智商上的，如常常发脾气，妒忌别人，思考不周全，过于偏激，不够创新等
130、侧重点不同目标侧重于结果的实现与否。而计划侧重于过程，即实现目标的方法和途径。
131、第一份工作，是为了解决迅速回归职场的“在职”二字，在职跳槽比失业求职难度小很多，也更容易获取更好的职位和收入。