1、一、根据市区编委有关规定，
2、六、根据区人事局有关规定，负责对事业单位专业技术人员职称评审的申报备案工作。
3、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
4、人事档案管理
5、最直接的人力资源肯定是跟人有关系负责招聘啊还有员工的一些关系处理呀培训啊之类的就岗位的员工之间入职离职的关系。
6、根据公司年度员工满意度调查计划，通过员工满意度调查，控制调查的过程。负责编写、提交分析报告，向相关部门落实改进措施，定期对改进情况进行反馈。负责员工离职面谈工作，提供年度分析报告。
7、（二）机构与编制管理、编制统计工作
8、人事专员的岗位职责:
9、人事专员岗位职责
10、填制和分析各类人事统计报表；
11、岗位职责：
12、作息考勤管理
13、各项规章制度监督与执行
14、协助上级完成对员工的年度考核；
15、人力资源人员从事的工作是人力资源管理相关的事务，围绕着六大模块进行：人力资源管理、人力资源培训和开发模块、人力资源的薪酬管理、人力资源管理与竞争、员工和劳动关系、安全、保安和健康。他们的工作职责
16、种编制数据及时提供信息。
17、员工教育培训
18、各类公告的发布
19、完成监督核算员工考勤、薪酬核算、社保办理等工作
20、三、根据市、区人事局的有关规定对机关及所属事业单位的干部调配、录用和聘用工作。
21、制定招聘计划，实施招聘工作，包括招聘预算建议及控制，招聘渠道建立完善，材料初选，面试，向部门推荐，试用期满评估等，对内保证招聘效率及效果，对外维护公司形象。
22、九、负责人事工作文书起草及内勤管理。
23、人力资源工作内容
24、负责薪酬福利管理工作；
25、统筹人力资源部所有工作，安排好部门工作。
26、薪酬体系的搭建和执行。
27、全面负责公司内部人才的招聘工作；
28、人资专员工作职责：协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。 工作内容: 协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划； 协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理； 协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务； 协助承办公司相关法律事务； 参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作； 公司经营事务的管理和执行工作； 会务安排。 ◆具有较强的时间管理能力； ◆优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力； ◆良好的中英文写作、口语、阅读能力； ◆熟练使用办公软件； ◆熟练使用操作办公自动化设备。 态度: ◆工作细致认真，谨慎细心，责任心强； ◆具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强。 详细工作内容（部分）: 1、人事档案管理 2、人事考核作业 3、员工教育培训 4、作息考勤管理 5、奖惩办法的执行 6、各类公告的发布 7、招聘、录用、升迁、离退职的办理 8、各项规章制度监督与执行 9、协助经理制订公司各项管理制度及业务计划 10、合理控制薪酬成本为公司战略发展提供支持 11、办公用品的预算及购买技能技巧12、完成监督核算员工考勤、薪酬核算、社保办理等工作
29、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
30、招聘专员岗位指南
31、制定人力资源管理的各项规章制度；
32、你可以自己看一下介绍，再比较下
33、各类人员（固定人员、临时人员、客座人员等）流动工作。
34、招聘费用的申请、控制和报销。
35、协助经理制订公司各项管理制度及业务计划
36、二、根据市区人事局卜有关福利待遇的规定，负责本街道机关工作人员、社保所、社区服务中心的工资福利工作。
37、人事考核作业
38、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；
39、十、负责对社区专职工作者缴纳养老保险工作。
40、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。
41、推荐适合的绩效考核体系。
42、人事专员工作职责：负责公司各部门人数的统计；负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；协助领导做好各部门的人员调配工作；负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；及时做好人力培训部各类统计报表工作；负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；做好本部门的法律法规搜集工作；负责公司员工体检组织工作；负责劳防用品发放、登记和管理工作；协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；完成领导交办的其他任务。
43、（三）职员制度与管理
44、奖惩办法的执行
45、协同开展新员工入职、业务培训、执行培训计划、联系外部培训及培训效果跟踪、反馈；
46、四、根据市、区有关公务员管理考核规定，负责对公务员的管理与考核。
47、人事专员岗位指南
48、人才优化，建立优化机制。同时补给员工。
49、（四）人员调配工作
50、协助上级推行公司各类规章制度的实施；
51、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
52、组织绩效考核管理工作；
53、招聘、录用、升迁、离退职的办理
54、事业单位人事岗位职责
55、办理劳动年检。
56、办公用品的预算及购买技能技巧
57、七、负责人事工作的各项统计报表（工资年报、编制季、年报、公务员及事业单位年报、工资水平调查的报表等等）
58、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
59、最后的话就是制定一些什么规章制度呀包括说一些合同啊
60、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作，管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料，在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实，完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理，负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理，具体实施公司的各项人力资源政策，辅助完成公司各项大型会议的策划与组织，完成领导交办的其他工作。
61、高级型：
62、收集有关用人单位的人事政策和法规；执行招聘工作流程，协调、处理员工招聘、上岗、离职、调动、晋升等程序；
63、（一）用人制度改革
64、一、人事调配工作
65、合理控制薪酬成本为公司战略发展提供支持
66、八、负责机关科级以下公务员、工人以及事业单位人事档案的管理工作。
67、负责向老干办、幼儿园传达工资福利的有关政策。
68、负责本街道、机关、事业单位的编制和职管理。为领导掌握各
69、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；
70、其实呢我就跟他们的待遇有关系了想你员工的一些五险一金呢都是需要完成的。
71、工厂各部门制定的建立和监督执行。
72、拟订公司规章制度、招聘制度草案；
73、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
74、管理争端解决程序；
75、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单。
76、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续。
77、负责修改劳动合同、劳务协议和相关协议文本；与劳务公司洽谈劳务协议的条款；提出在签订、终止、解除之日起的劳动合同、劳务协议及有关协议的内容，并处理文本及执行过程中的法律问题。负责调解劳动争议及相关诉讼事宜，接待员工来访，处理员工违纪问题。
78、负责制定公司人力资源规划和计划；
79、工厂人事岗位职责
80、招聘专员岗位职责
81、负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。
82、五、根据上级有关要求，负责公务员队伍的各项培训以及其它专业人员的各种培训。
83、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书；
84、人资专员工作职责：协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。 工作内容: 协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划； 协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理； 协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务； 协助承办公司相关法律事务； 参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作； 公司经营事务的管理和执行工作； 会务安排。 ◆具有较强的时间管理能力； ◆优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力； ◆良好的中英文写作、口语、阅读能力； ◆熟练使用办公软件； ◆熟练使用操作办公自动化设备。 态度: ◆工作细致认真，谨慎细心，责任心强； ◆具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强。 详细工作内容（部分）:
85、协助公司绩效管理工作，参与员工绩效考核结果的实施，并存档资料。建立、维护人事档案，办理并更新劳动合同；执行人力资源管理各项实务操作流程及各种规章制度的执行，配合其他业务部门工作；
86、一、贯彻党和国家关于人事工作的方针、政策、法规、决定。
87、负责员工劳动关系管理。
88、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
89、制订招募计划，组织实施招募作业并达成招募目标；
90、管理员工信息资料及各类人事资料。