一、泰康人寿的背景
泰康人寿保险股份有限公司成立于1996年8月22日，是一家全国性、股份制人寿保险公司。作为一家新型的股份制寿险公司，泰康人寿非常重视防范金融风险，建立了“三位一体”风险管理体系，即战略规划风险管理、基础性风险管理和事件性风险管理。泰康人寿的成立得到了中国人民银行总行的批准，具备合法经营保险业务的资质。
二、泰康人寿的偿付能力
保险公司的偿付能力是评判其可靠性的重要指标之一。泰康人寿作为一家经中国人民银行审核批准的全国性保险公司，其偿付能力受到相关监管机构的严格监管和评估。根据中国保险监督管理委员会（中国保监会）的监管要求，保险公司需要定期进行资本金评估，并公开披露其资本充足率、风险综合评级等信息，以确保保险公司的稳健经营和偿付能力。
三、泰康康享人生重疾险值得入手吗
1、重疾保障
泰康康享人生重疾险是专门针对重大疾病提供保障的一款保险产品。该产品可以在被保险人确诊重大疾病时，根据合同约定给付一定的保险金，以帮助被保险人应对高额的医疗费用和生活开支。泰康人寿作为一家国内知名保险公司，其康享人生重疾险提供了全面的重疾保障，并根据客户需求灵活设计保障方案。
2、没有设置中/轻症保障
中/轻症保障是在被保险人患上中等和轻度疾病时提供给付的保险金。然而，据相关信息显示，部分用户反映泰康人寿的康享人生重疾险没有设置中/轻症保障，这可能是该产品的一个不足之处。对于一些比较轻度或早期的疾病，被保险人可能在该产品中无法获得保障，需要额外购买其他保险产品。
四、员工工作环境和待遇
1、加班规定
一些员工反映，在泰康人寿上班可能需要加班，并且如果不加班还会被扣钱。加班是工作中的常态，但如果长期加班可能对员工的身体和心理健康造成一定的负面影响。因此，泰康人寿是否存在严重的加班文化需要考虑。
2、中午休息与游戏时光
还有员工反映，中午休息时间会被利用来做游戏活动，这可能是为了缓解员工的工作压力。然而，一些员工认为这种游戏活动有时并不是为员工的福利而设立的，而是保险公司为了提高员工的工作积极性而采取的手段。这样的安排可能会让员工产生较大压力，从而影响工作效率。
五、在线投诉情况
在网络上，泰康人寿的投诉情况并不算多。根据相关数据显示，泰康人寿在投诉率中排名第68，说明泰康人寿在服务方面较为优秀。投诉率低通常意味着公司的服务质量相对较好，这对于准备购买泰康人寿保险的客户来说是一种可靠的参考指标。
泰康人寿作为一家具备合法经营保险业务资质的全国性保险公司，在保险行业拥有一定的影响力。其成立得到监管机构的批准，并且建立了完善的风险管理体系，具备良好的偿付能力。泰康康享人生重疾险提供了全面的重疾保障，但缺少了中/轻症保障。关于员工工作环境和待遇，存在加班规定和中午休息时间的游戏活动等问题，需要在职场选择时慎重考虑。综合来看，泰康人寿保险在可靠性方面还是值得信赖的。