蓝思科技辞职的难度因个人情况而异。在申请离职时需要与人力公司报备、与产线领导沟通，并在公司的APP上提起离职申请。如果是暑假工，辞职相对容易，只需提前3-5天通知公司即可。而如果已通过试用期，需要提前一个月申请才可离职。
一、暑假工辞职相对容易
在蓝思科技工作的暑假工，辞职相对容易。只需要提前3-5天通过公司APP上的离职申请流程向公司报备离职，并与产线领导进行说明即可。由于暑期工作一般为短期合同，公司对离职没有特别严格的要求。
二、试用期前离职较为方便
如果在蓝思科技公司未过试用期，辞职比较容易。根据劳动合同法规定，员工在试用期内有权随时解除劳动合同，只需提前三天通知公司即可。试用期期间的工资通常较低，辞职也不会涉及到转正的问题。
三、正式员工离职有一定程序要求
对于已经通过试用期并成为正式员工的情况，离职较为复杂。根据劳动合同法规定，正式员工需要提前一个月与公司协商解除劳动合同。在离职申请后，需要通过公司内部的流程和程序，经过层层审核批准才能正式离职。
四、离职申请受到一定限制
有一些员工在离职申请时可能会遇到一些限制和困难。例如，公司可能要求申请人向人力资源部门报备、与产线领导沟通并征得同意。此外，某些情况下，需要找到驻场批准离职，可能会增加辞职的难度和耗时。
五、个别情况下离职可能存在问题
虽然一般情况下蓝思科技的离职程序相对较为顺畅，但也有个别情况下会出现一些问题。例如，有人反映需要层层推辞才能申请到离职，或者过程中遇到人事部门的不予批准等。这些个别情况可能是因为公司内部管理问题或个人情况导致，不代表整个公司的离职困难。
蓝思科技辞职的难度因个人情况而异。暑假工的离职相对容易，只需提前通知公司即可。试用期前的离职也较为方便，只需提前三天通知公司。而对于已通过试用期并成为正式员工的情况，离职需要提前一个月协商解除劳动合同并经过公司流程审批。在具体操作过程中，可能会遇到一些限制和困难，但整体来看，蓝思科技的辞职难度并不算高。