股票回购是一种利好消息，可以稳定股价并增加投资者的信息。公司回购股票用于股权激励同样是利好的，因为股权激励是用于激励和留住核心人才的一种长期激励机制。下面将分为几个部分详细介绍回购股票用于股权激励的利好之处。
1. 增强激励效果
回购股票用于股权激励可以增强激励效果。股权激励是为了激励公司高管为公司创造价值而向他们发放公司股票。通过回购股票并分配给核心人才，可以更好地激发其积极性和创造力，促使他们为公司长期发展贡献更多。回购股票用于股权激励可以将核心人才的利益与公司的长期利益紧密联系在一起，形成良好的利益共享机制。
2. 提高核心人才留任率
回购股票用于股权激励可以提高核心人才的留任率。核心人才是公司发展的重要支撑，而他们的离职对公司来说是不利的。通过回购股票并分配给核心人才，可以增加其对公司的归属感和忠诚度，减少其流动性。核心人才有了公司股权，会更加认同公司的发展目标，并有更强的动力和愿望为公司创造价值，从而更愿意长期留在公司。
3. 提升公司声誉和形象
回购股票用于股权激励可以提升公司的声誉和形象。股权激励在一定程度上可以彰显公司对核心人才的重视和认可，显示公司的良好用人机制和激励机制。当公司回购股票并分配给核心人才时，可以通过公告等方式向外界展示公司对核心人才的奖励和激励政策，增加公司在人才市场的吸引力，提升公司的品牌价值和形象。
4. 增加股东的纳税优惠
回购股票后用于股权激励，对于股东在纳税上是有利的。由于回购股票会减少公司的股本，股东持有的股份比例将会增加，相应的股东在股权激励计划实施后所获得的收益也会增加。根据税法规定，股东在股权转让获得的利得需要缴纳个人所得税，而持股时间越长，税率越低。通过回购股票用于股权激励，股东可以享受到更低的个人所得税税率，减少纳税负担。
回购股票用于股权激励是利好的。这种方式可以增强激励效果，提高核心人才的留任率，提升公司的声誉和形象，同时还能给股东带来纳税优惠。然而，需要注意的是，回购股票用于股权激励的具体效果还需考虑具体情况，包括激励条件和股价位置等因素的影响。因此，在实施回购股票用于股权激励时，公司应充分考虑相关因素，并制定合理的激励计划，以达到最佳的利好效果。