单位返聘退休人员是否需要签订劳动合同一直是一个备受关注的问题。根据我国劳动合同法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位签订的，而退休人员并不属于劳动者，因此不适用劳动合同法。但用人单位可以与退休人员签订书面协议，明确双方在返聘期间的权利和义务。下面将详细介绍相关的内容。
1. 退休后再次就业应签订劳务合同
退休人员再次就业时，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。这是根据《劳动合同法》第44条第2款的规定。退休人员已经享受了养老保险待遇，被再次聘用时与用人单位不建立劳动关系，因此双方不需要订立劳动合同。
2. 返聘人员与用人单位之间是劳务关系
退休返聘人员与用人单位之间属于劳务关系，而不是劳动关系。退休人员达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止，退休人员丧失劳动者身份。因此，返聘人员不需要签订劳动合同，而应当签订劳务合同。
3. 劳务合同具有法律效力
尽管退休返聘人员不需要签订劳动合同，但劳务合同同样具有法律效力。劳务合同是双方自愿达成的协议，可以明确返聘期间的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务，为双方提供法律保障。
4. 劳务合同对个人所得税的影响
在满足税法规定条件下，返聘退休人员的劳务报酬需要按照个人所得税的规定进行计算和缴纳。如果劳务合同达到一定时限，且具备固定工资的构成，可以按照薪金所得进行报税。这要求用人单位在劳务合同中明确报酬的构成，并按规定进行纳税。
国企改制返聘职工需要与退休人员签订劳务合同，而不需要签订劳动合同。劳务合同是双方自愿达成的协议，可以明确双方在返聘期间的权益和义务。虽然劳务合同不属于劳动合同法的范畴，但同样具有法律效力，并对个人所得税的计算和缴纳产生影响。因此，在返聘过程中应对劳务合同的签署和内容明确进行规范，以确保双方权益的实现和合法性的保护。