股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。它通过给予激励对象部分股东权益，使其与企业形成利益共同体，从而实现企业的长期发展目标。
1.股份预留的概念
股份预留是指企业预留出一部分股份，作为激励企业核心人才和吸引未来新进人才的一种激励方式。通过向员工提供股权，企业可以激励员工继续为企业做出贡献，并与企业分享成果。
2.设置预留股份的原因
延期激励：股权激励可以起到延期激励的作用，激励对象需要在一定期限内满足预先设定的条件才能获得股份，从而激励员工长期稳定地为企业工作。
激励核心人才：预留股份可以激励企业核心人才，使其对企业的发展更加有责任心和归属感。
吸引未来新进人才：预留股份也可以作为一种吸引未来新进人才的方式，为他们提供发展和成长的空间。
3.股权激励的形式
股票期权：股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。通过股票期权，员工可以在未来根据公司股票的表现获取利益。
股票增值权：股票增值权是指激励对象在一定期限内享有公司股票的增值收益权，当股票价格提高时，员工可以以预先约定的价格获得差价收益。
4.股权激励的目的
激励员工忠诚度：股权激励可以增加员工对企业的忠诚度和归属感，使他们更加努力地工作，为企业创造更大的价值。
提高激励对象的工作积极性：股权激励可以激发激励对象的工作积极性和创造力，促使他们为实现企业的目标而努力奋斗。
5.股权激励的限制条件
股票转让限制：员工拿到的股权是有限制性条件的，这个限制性条件就是股票的转让权。通常员工在一定期限内无法自由转让股票，以防止员工过早出售股票导致激励机制失效。
规定的行为准则：股权激励也会对员工的行为规范进行规定，要求员工在特定情况下必须遵循特定的行为准则。
股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。通过股票期权和股票增值权等形式，将企业的利益与员工绑定在一起，从而实现共同成长和共同受益的目标。股权激励可以提高员工的忠诚度和工作积极性，推动企业的长期发展。