在城投公司破产后，员工常常会面临失业和工资拖欠等问题，因此他们需要了解自己的合法权益以及可能获得的经济补偿和其他帮助措施。以下是一些相关的内容和对应的详细介绍。
一、公司破产重组后员工怎么办?
1. 经济性裁员：破产重组后，企业可以进行经济性裁员。如果裁减人数超过二十人，或者裁减人数不足二十人但占企业职工总数的百分之十以上，用人单位需要提前三十天向工会或全体职工说明情况。
二、员工应如何维护自身权益？
1. 努力重新就业：当企业宣布破产导致劳动合同提前终止时，员工应该正视这个事实，并积极寻找新的就业机会。
2. 追讨欠薪和补偿金：员工有权利要求获得被拖欠的工资、医疗费用、伤残补助和抚恤费用等，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
三、破产情况下员工可以获得哪些经济补偿？
1. 经济补偿金：在企业宣布破产后，破产财产应优先向员工支付经济补偿金。该补偿金以员工过去十二个月的平均工资为基数，并根据员工在企业工作的年限进行逐年递增。
2. 调整的标准：在公司剩余资产处置结束后，经济补偿金会按照不同类别进行调整。例如，对于临时工，可以按照标准补发一个月工资后辞退。
四、员工应该如何应对企业破产？
1. 要求经济补偿：员工可以根据自己在企业工作的年限，要求获得相应的经济补偿。每满一年工作，可以要求获得一个月工资的经济补偿。
2. 搜集证据并走法律途径：假如企业不愿意积极与员工协商离职补偿事宜，员工应积极搜集相关证据，为后续的法律程序维权做好准备。
3. 劳动仲裁：员工可以选择通过劳动仲裁程序来解决劳动争议。员工可以向劳动仲裁机构投诉，要求维护自己的合法权益。
五、破产后公司如何偿还债务？
1. 破产清算：在公司申请破产后，可以根据破产清算的情况来对债务进行偿还。清算后的剩余资产将用于偿还债务，其中员工的经济补偿金是首先支付的。
城投公司破产对员工来说无疑是一个沉重的打击。然而，员工有权利维护自己的合法权益，并通过法律和制度保障来获得相应的经济补偿。对于员工来说，保持冷静并积极采取行动是至关重要的，只有这样才能更好地应对和解决破产带来的问题。