员工持股计划是指公司为吸引员工长期参与公司发展，提高员工积极性和公司竞争力而推出的一项长期激励措施。在员工持股计划中，公司会提供一定数量的股票或购买权给员工，使员工成为公司的股东。这样一来，员工将与公司利益相连，共同分享公司的成长和发展。但是，第一期员工持股计划是利好还是利空呢？
1. 员工持股计划的股份来源
参加第一期员工持股计划的总人数不超过2,507人。这些员工持股计划的股份是通过公司回购专用账户已回购的股票来提供的，合计不超过3,048,662股。这些股份约占当前公司股本总额的1,215,691,266股。
2. 股价的波动
股价的上涨和下跌是阶段性的，并不可能要求股价在员工持股期间都是持续上涨。股价的涨跌还会受到其他因素的影响。因此，员工持股计划总体而言是利好的，但不能期望股价只会上涨。
3. 增持对股价的提振作用
员工持股计划不仅可以提振股价，还能提高上市公司员工的积极性，进而提升公司的竞争力。员工持股计划是改善公司基本面、完善长效激励机制，加快提升发展质量的利器。
4. 短期与长期效果
短期来看，员工持股计划对于员工和公司都有激励作用，是利好的。然而，从长远来看，员工持股计划可能不利于股票的健康发展，也不利于提升员工的积极性。
5. 提高公司治理结构和员工积极性
员工持股计划的主要意义在于完善公司治理结构，提高员工的积极性。推出员工持股计划后，上市公司将大量从二级市场回购股票，这将在短期内为市场带来增量资金。
6. 股票的流通与股价下降
如果员工持股计划的股票在二级市场回购，通常是利好的。然而，员工持股计划中的股票为新发行的股票，增加了流通股本，可能会导致股价短期内下跌。
第一期员工持股计划总体来说是利好的。虽然股价的波动是不可避免的，但员工持股计划可以提高公司治理结构，增强员工积极性，为公司的长期发展打下良好基础。当然，在推出员工持股计划时，公司需要综合考虑短期和长期影响，做好风险控制和管理，以确保员工持股计划能够发挥正向作用，为公司和员工带来长期利益。