根据央企的数据，2018年至2020年间，有58家央企上市公司实施了员工持股，平均区间涨跌幅达到72.58%，平均跑赢大盘37.60%。在147家上市地方国企及央企中，101家实现区间上涨。对于央企上市员工是否有股份的问题，分为以下几个进行详细介绍。
1. 央企员工持股的情况
根据已知数据，一般公司不会给员工配股，除非是股份制公司中的高层管理者，或是公司老板直接从其他同行挖来的员工，用股份来吸引其为公司效命，或是对公司做出重大贡献的员工。央企上市后，员工从公司获得的股份主要是原始股，只有一部分老员工持有原始股成为原始股东，而有些创业型公司会给员工分发期权认购，作为持有公司股份的一种方式。
2. 央企科创板上市公司的股权激励
国资委有关负责人表示，为鼓励中央企业控股科创板上市公司实施股权激励，相关通知主要遵循了科创板上市规则。具体而言，公司可以采取股票期权、限制性股票、股票增持等方式进行股权激励，为员工提供股份的机会。
3. 央企股权激励的情况
央企在股权激励方面的具体计划和安排是关键因素。有的央企通过制定股权激励方案，明确给予员工一定比例的股份作为激励，从而增强员工的归属感和激发工作积极性。例如，航天科技工程装备公司将公司的18.42%股权分配给了28名骨干员工，但此方案是否考虑到后续员工的激励，需要进一步了解。
4. 央企和未上市企业的股份情况
国有企业一般不会给员工配股，因为国有资产分配给个人是违法的，即使向上级管理部门申请批准，也很麻烦。国有企业的待遇相对较好，不需要给员工进行股份激励。而对于未上市企业，员工持有的股份一般没有保障，但一旦企业成功上市，这些股份就具有价值，可以作为奖励给员工持股，激励员工更加努力工作。
5. 国企股权激励的试点情况
根据数据显示，自2016年《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》发布以来，一些央企如天虹股份、中国联通、中钢天源、中航资本、宝胜股份等实施了股权激励试点。这些试点的具体方案和激励比例需要根据每家公司的情况查证。
央企上市公司员工持股情况是存在的，但具体分配比例和激励方案需要根据每家公司的情况来确定。股权激励作为一种激励机制，可以提高员工的积极性和归属感，进而促进公司的发展。