企业年金是一种由企业自愿为员工提供的退休金计划，旨在为员工在退休时提供额外的养老保障。对于离职的员工来说，提取企业年金是一个重要的问题。离职后，员工可以选择将企业年金转移到新单位的年金计划中，也可以等待达到国家规定的退休年龄后再提取。小编将详细介绍离职企业年金的提取方式。
1. 达到退休年龄或完全丧失劳动能力的情况
职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从个人企业年金账户中一次或定期领取企业年金。这意味着员工可以按月、分次或一次性领取企业年金。同样，如果职工完全丧失劳动能力，也可以提取企业年金。此外，企业年金还可以用于购买商业养老保险产品。
2. 出国定居情况
如果员工决定出国定居，他们可以选择将企业年金一次性支付给自己。这样可以方便员工将这笔钱带到国外，为自己的养老生活提供支持。
3. 职工或退休人员死亡的情况
当职工或退休人员去世时，企业年金不会被提取，而是根据法定继承顺序，由合法继承人继承。继承人可以选择将企业年金作为遗产处理，或根据自己的需求进行合理使用。
4. 离职后的企业年金处理方式
离职后的企业年金无法直接提取，因为员工未达到国家规定的退休年龄，不得从个人账户中提前提取资金。然而，离职员工可以选择将企业年金转移到新的公司或新的年金计划中。员工只需向原单位申请转移即可。新单位必须有年金计划，并符合相关规定。
5. 企业年金提取方式有哪些
企业年金的提取方式主要有两种：按月领取和分次领取。按月领取可以让企业年金发挥长期养老保险的作用，与养老保险类似。而分次领取可以让退休人员根据自身需求逐步使用企业年金。
企业年金是员工离职后的重要福利之一，为员工在退休时提供了额外的经济保障。对于离职员工来说，正确处理企业年金的方法至关重要。根据实际情况，离职员工可以考虑将企业年金转移至新单位或新的年金计划中，待到达退休年龄后再提取。此外，对于已经达到退休年龄或发生劳动能力完全丧失的员工，可以选择按月、分次或一次性领取企业年金。而出国定居的员工可以选择一次性领取企业年金。确保正确处理离职后的企业年金，为员工的离退休生活提供更稳定的经济支持。