证券行业仍然是平均薪酬最高的行业。相关研究选取了50家样本证券公司进行测算，证券行业人均薪酬33.57万元，远高于其他行业人均薪酬。不过，证券公司的工资待遇并非一概而论，会受到地区和公司规模的影响。在一线城市和大型知名证券公司工作的员工相对工资较高，而在核心部门担任高级职位的员工年薪可达100万以上。另外，证券从业人员的待遇差距也较大，同样职位在不同证券公司的薪资待遇也会有所不同。
1. 一线城市和大型知名证券公司工资较高
一线城市的证券公司工资相对较高，尤其是北京、上海等金融中心城市。大型证券公司的工资也较高，尤其是国内知名的证券公司。在国内某知名证券公司工作的员工普遍享有较高的工资待遇。
2. 核心部门的高级职位年薪较高
核心部门如投行、资管、投资等的VP级别以上员工，年薪在100万以上的人数不少。一位曾在四大公司工作的人士，在工作第三年后跳槽到中信建投的投行，年薪达到了数百万。
3. 证券从业人员的待遇差距较大
虽然整体上证券从业人员的待遇略高于传统行业，但是不同证券公司的待遇和职位等级相差很大。有些从业人员年薪几百万，而有些仅有不到10万的年薪。即使同样工作，每家证券公司的待遇也存在差异。
4. 证券公司员工收入多样化
与传闻不同，一般员工收入并不是想象中那么吓人。不过总体而言，证券公司员工的收入仍然属于较高水平，尤其是在营销岗位。从年薪100万到数百万的收入都有可能，但是一般岗位的收入水平相对较低。
5. 客户经理的收入与业绩挂钩
客户经理的收入是非固定的，主要由底薪和提成构成。底薪根据客户经理的级别而定，高级别客户经理的底薪较高。客户经理的业绩越好，提成越多，收入也越高。
6. 研究所的收入相对稳定
大多数大型证券公司都设有研究所，研究所的收入相对稳定。一般而言，固定工资约为30万元以上，年底奖金可达固定工资的50%左右。不过，在研究所中，科研人员之间的收入差距仍然存在。
7. 不同职位的薪资待遇不同
不同职位在证券公司的薪资待遇也存在差异。证券经纪人、投资顾问、研究员、交易员等职位的薪资待遇各有不同。此外，证券公司对业绩突出的员工也会有相应的奖励。
证券公司的工资待遇在行业中属于较高水平，但具体待遇取决于地区、公司规模和职位等因素。一线城市和大型知名证券公司的工资相对较高，核心部门的高级职位年薪可达100万以上。然而，证券从业人员的待遇差距较大，同样职位在不同证券公司的薪资也会有所不同。客户经理的收入与业绩挂钩，且研究所的收入较为稳定。总体而言，在证券公司工作的员工收入多样化，且相对较高。