企业年金离职的时候，涉及到一系列的处理方式和法律规定。下面将对这些相关内容进行详细介绍：
1. 企业年金在员工离职后的存续
根据法律规定，员工离职前缴纳的企业年金并不会消失，而是会继续保管在个人账户中。即使员工离职了，企业年金仍然存在，不会自动消失。
2. 退休前一次性领取企业年金
根据相关法规，职工在未到退休年龄时离职了，不允许从个人账户中提前提取企业年金。而待到退休年龄时，职工可以一次性申请领取企业年金。
3. 特殊处理方式
在一些特殊情况下，例如职工变动工作单位时，新单位已经建立了企业年金或者职业年金制度，原企业年金个人账户权益可以转移至新单位。但是，对于不符合相关条件的情况，包括员工离职在内，不能提前领取企业年金资金。
4. 转移企业年金至新单位
如果新单位有企业年金制度，离职员工可以将原单位的企业年金个人账户权益转入到新单位。这样可以保障员工的企业年金权益，并在新单位继续参加企业年金计划。
5. 暂时由原管理机构继续管理
如果新单位没有企业年金制度，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理。这种情况下，原单位会继续负责管理员工的企业年金账户，直到员工再次加入具有企业年金制度的单位或者到达退休年龄。
对于企业年金离职的处理方式，法律规定了一些基本原则。员工离职之后，企业年金并不会消失，而是会继续保管在个人账户中。如果新单位有企业年金制度，员工可以将企业年金转移至新单位。如果新单位没有企业年金制度，原单位可以继续管理员工的企业年金账户。最终，在退休时，员工可以申请一次性领取企业年金。
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以上是对于企业年金离职时的处理方式的详细介绍。希望对你有帮助！