今年券商投行的工资普遍调高了不少,有向外资投行靠拢的趋势。中金把基本工资double了,投行和研究员的基本工资直接升到45万，比瑞银证券还高。基金和券商哪个工资高，我们通过以下几个方面来进行比较分析。
1. 投顾门槛和薪资待遇：
券商的投顾门槛一般是本科毕业即可，按照券商的好坏程度，门槛逐渐升高。国内最大的券商中信证券，门槛相对较高。券商的投顾薪资待遇一般较低，起步工资普遍较低。
相比之下，基金的投顾门槛会更高一些。进入基金行业，一般需要硕士学历，而且要考虑母基金和非母基金的区别。基金行业的基本工资比券商要高，且随着晋升和业绩的提高，薪资也会相应增加。
2. 券商投行和基金经理：
券商投行的工资一直被认为是较高的，因为投行的业务相对复杂，需要有较高的专业能力和技术水平。券商投行的工作强度较大，压力较高，但相应的薪资也较高。
基金行业相对来说较为稳定，基金经理的工资普遍较高。基金经理的薪资主要是由业绩来决定的，如果碰到一波牛市，基金经理的薪资将会大幅增加。
3. 其他金融机构的薪资待遇：
信托公司的总体待遇和福利都很可观，竞争也是非常激烈的。但由于信托公司的盈利模式相对复杂，工作压力较大。
金融控股集团拥有多个金融机构，包括券商、银行、保险等。根据不同的子公司和职位，薪资待遇也有所差异。
基金和券商的工资高低主要取决于不同的职位和岗位。一般来说，券商涉及的业务相对复杂，需要高度的专业能力，因此薪资较高。而基金行业范围较广，一般指的是公募和私募基金，公募基金的门槛相对较高，薪资待遇也较高。
需要注意的是，以上观点仅供参考，实际薪资还需要视个人的能力、经验和公司的规模和业绩而定。此外，不同地区的薪资水平也会有所差异。因此，在选择从事金融行业的职业时，应该综合考虑自身的兴趣、专业知识和发展潜力，而不仅仅是薪资待遇。