科顺股份员工持股计划是一项资金总额不超过4亿元的计划。根据公告信息，该计划已通过二级市场集中竞价及大宗交易方式累计买入公司股票，涉资额约为6.7亿元。此外，员工持股计划还设有存续期和锁定期等规定。根据现有数据和信息，可以得出以下结论：
1. 以计划规模来看，科顺股份的员工持股计划规模较大，资金总额不超过4亿元，表明公司愿意大力推动员工持股计划的发展。这意味着公司希望通过员工持股计划，增强员工对公司的归属感和激励机制，稳定和调动员工的积极性。
2. 注重风险控制。根据公告信息，科顺股份对首期员工持股计划做了一些风险控制措施。例如，设定了存续期和锁定期，当存续期届满或锁定期解除后，员工可以选择继续持有股份或提前终止持股计划，以应对不同情况下的风险。
3. 实控人担保。根据参考内容中的信息，在公司召开的董事会上，以公司一日收盘价计算，员工持股计划的资金可以满足需要。这意味着实控人承担了追加保证金的业务，为员工持股计划提供了实质性的担保，避免了强制平仓的风险。
4. 资金运用。根据公告显示，科顺股份的员工持股计划已通过二级市场集中竞价及大宗交易方式累计买入公司股票约4266万股，占公司总股本的3.72%，成交金额合计约6.7亿元。这表明公司已经开始运用资金进行股票的买入操作，有望为员工持股计划带来可观的回报。
科顺股份的员工持股计划在一定程度上是靠谱的。公司为员工持股计划设定了规模，并采取了一系列风险控制措施，同时实控人提供担保，这为员工持股计划的稳定发展提供了保障。此外，公司已经开始进行资金的运用，为员工持股计划带来了潜在的回报。然而，对于具体的计划细节和未来发展情况，仍需进一步关注公司的相关公告和信息披露。