根据最新政策规定，全年一次性奖金可以选择单独计税或并入综合所得计税。而对于员工而言，选择何种方式计税将直接影响到最终到手的年终奖金额。那么，年终奖单独计税和合并计税哪个更好呢？下面将从多个角度进行详细解析。
1. 单独计税
单独计税是指将年终奖单独作为一项收入进行计算纳税。具体计算方法是，将全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照“按月换算后的综合所得税率表”确定适用税率和速算扣除数，然后单独计算纳税。以下是选择单独计税的优势和注意事项：
1.1 优势
根据税率表进行个人所得税计算，避免由于并入综合所得导致整体税率增加，从而减少纳税金额。
适用速算扣除数，进一步减少纳税金额。
比较适用于工资收入较低、年终奖占比较高的员工，能够减少纳税额，增加到手金额。
1.2 注意事项
单独计税需要自己办理个人所得税汇缴，相对来说会增加一些操作的复杂度。
单独纳税的年终奖将不会算入综合所得中，可能会影响到其他补贴、津贴等的计算。
2. 合并计税
合并计税是指将年终奖与工资合并计算纳税。具体计算方法是，将工资和年终奖合并为一项收入，按照综合所得税率表进行计算纳税。以下是选择合并计税的优势和注意事项：
2.1 优势
年终奖并入综合所得后，可以享受综合所得税率表中的各种优惠政策，如税率较低、速算扣除数较高等。
适用于工资收入较高、年终奖占比较低的员工，能够减少工资部分的综合所得税，减少税负。
2.2 注意事项
年终奖并入综合所得后，可能导致整体税率增加，从而增加纳税金额。
年终奖并入综合所得后，也会将一些补贴、津贴等计算在内，可能导致综合所得增加，进而影响到其他的税务政策。
根据个人具体情况，选择年终奖是单独计税还是合并计税是需要综合考虑的。一般来说，单独计税适用于工资较低、年终奖较高的员工，能够减少纳税额，增加到手金额；而合并计税适用于工资较高、年终奖较低的员工，能够减少工资部分的综合所得税，减少税负。而对于综合所得税的具体计算，可以参考个人所得税法的相关规定以及税率表进行计算。
个人应根据自己的收入情况、税率政策、个人所得税法等因素进行选择，确保能够最大程度地减少纳税金额，增加到手年终奖。同时，对于员工而言，也可以咨询公司的人力资源部门，了解公司对于计税方式的建议和政策解读，以便做出更加明智的选择。最终，选择何种计税方式需要综合考虑个人实际情况，以达到最优化的税负效果。