残保金是指用人单位按照一定比例缴纳的保障金，用于支持和保障残疾人就业和生活。残保金的计算方法根据不同情况分为多种，包括单位在职职工总数、已安置残疾职工数、本单位上年度职工年人均工资等因素。
1. 残保金计算公式
残保金计算公式根据单位是否安置残疾人来区分。如果单位已安置残疾人，则公式为：(单位在职职工总数×1.6% 已安置残疾职工数)×本单位上年度职工年人均工资×60%。如果单位未安置残疾人，则公式为：本单位上年度职工工资总额×1.6%×60%。
2. 缴纳残保金金额
缴纳残保金金额的计算方式也是根据单位是否安置残疾人来区分。如果单位安置残疾人，则公式为：上年单位在职职工总数（平均人数）×1.7% 在职残疾人职工数）×上年度全市职工平均工资×60%。如果单位未安置，就是单位在职职工总数×1.7%×上年度全市职工平均工资×60%。
3. 成立时间不满1年的单位和安排残疾人就业不满1年的单位
对于成立时间不满1年的单位和安排残疾人就业不满1年的单位，残保金的计算方法略有不同。对于成立时间不满1年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。对于安排残疾人就业不满1年的单位，按照单位实际安排的残疾人就业人数计算。
4. 残保金申报流程
残疾人就业保障金的申报流程包括登录互联网地方社保局网站，填写申报表格并提交相关材料。在申报时，需要填写单位在职职工总人数、实际安排的残疾人就业人数和在职职工年平均工资等信息。
5. 残保金的计算公式
残保金的计算公式是根据残疾人家庭月收入和残疾人家庭经济承受能力来确定的。家庭经济承受能力是指残疾人家庭月收入的80%。因此，残保金的计算公式为残疾人家庭月收入 残疾人家庭经济承受能力。
6. 用人单位缴纳保障金计算公式
用人单位应根据上年本单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳保障金。计算公式为保障金年缴纳额 = 差额人数 × 在职职工年平均工资。
7. 分档征收及小微企业暂免征收政策
残保金的征收政策包括分档征收和小微企业暂免征收政策。分档征收是根据用人单位安排残疾人就业比例确定的，比例在1%以上但低于1.5%的按应缴费额的50%征收，比例低于1%的按应缴费额的90%征收。小微企业暂免征收政策是指对于小微企业暂时不需要缴纳保障金。
根据以上内容可知，残保金的计算方法是根据不同的因素和情况采用不同的公式来确定。这些公式涵盖了单位在职职工总数、安置残疾职工数、职工年人均工资等因素。了解并正确计算残保金对于用人单位和残疾人就业具有重要意义。同时，政府也出台了一系列的征收政策来促进残疾人就业和支持小微企业发展。这些政策的实施有助于提升残疾人就业保障和社会融合水平。