员工持股计划存续期展期是指上市公司在原存续期结束后，经过董事会或股东大会的讨论和决定，延长员工持股计划的有效期。下面将从以下几个方面详细介绍员工持股计划存续期展期的相关内容：
1. 存续期和锁定期
员工持股计划一般分为存续期和锁定期两个时间段。存续期指员工持有公司股份的时间期限，也称为锁定期。在此期间内，员工无法自由买卖公司股份，以确保员工的持股行为符合公司的长期发展战略。一般来说，存续期较为长，可以达到几年，比如48个月。
2. 展期决策
展期决策由董事会或股东大会进行讨论和决定。根据实践中的情况，有的上市公司在原存续期结束后先展期12个月，然后再根据具体情况决定是否再次展期。展期的决策通常需要综合考虑公司的发展战略、员工利益以及市场环境等因素。
3. 决定展期期限的权力
展期期限的决定权通常归属于董事会或股东大会。根据上市公司的章程和相关规定，决定展期期限的权力可能由公司董事长、独立董事或者股东大会来行使。这些机构或者个人会根据公司的具体情况来判断是否需要展期以及展期的期限。
4. 展期的目的
员工持股计划的展期通常有两个目的。首先，为了继续激励员工持有公司股权，展期可以延长员工持有期限，使员工能够分享到公司未来的增长价值。其次，展期还有助于稳定公司股价。当员工持股计划的股份解禁时，如果一次性投放市场可能导致股价大幅下跌，而通过展期，可以使股份逐步释放，减少对市场的冲击。
5. 展期的决策因素
在决定是否展期以及展期期限时，上市公司会综合考虑多个因素。例如，公司当前的业务发展情况、股价表现、市场环境以及员工持股计划的设定目的等。此外，还需要考虑员工的利益，确保展期对员工的激励效果。
员工持股计划存续期展期是指上市公司根据董事会或股东大会的决策，在原存续期结束后延长员工持股计划的有效期，以延续员工持股的激励机制和稳定公司股价。展期的决策权通常归属于董事会或股东大会，决策时需要考虑公司发展战略、市场环境和员工利益等因素。展期的决策具有一定的灵活性，根据实际情况可以进行多次展期，以适应公司和员工的需求。