企业年金与基本养老保险的区别主要体现在以下几个方面：
1. 实施主体不同：
企业年金实施的主体为企业和企业职工，政府不会对企业年金承担责任；而基本养老保险由政府强制实施，用人单位必须按照规定给员工购买。
2. 缴费方式不同：
企业年金的缴费方式和标准由企业自行决定，可以根据企业的实际情况和经济能力进行调整；而基本养老保险的缴费比例为企业缴费20%，个人缴费8%，由国家规定，不能随意改变。
3. 参保和领取条件不同：
企业年金一般要求企业职工在该企业工作满一定年限才可以参保，并在退休或满足其他条件时领取；而基本养老保险一般要求参保人员达到规定的法定退休年龄，满足一定的领取条件即可领取。
4. 保障目标不同：
基本养老保险是为了保障广大职工退休后的基本生活需要，保障标准和保障水平相对较低；而企业年金是为了提高职工退休后的生活水平，弥补基本养老保险替代率的不足。企业年金的给付水平相对较高。
5. 管理方式不同：
企业年金由企业自行管理，一般通过与保险公司或其他金融机构合作进行投资运营；而基本养老保险由社会保险机构负责管理，由国家财政提供财政补贴和税收优惠等形式进行资金支持。
6. 政策支持不同：
基本养老保险是国家法定的社会保险制度，受到政府的大力支持和保障；而企业年金是企业自愿建立的补充养老保险制度，政府对其提供一定的税收优惠政策，但没有强制要求。
企业年金与基本养老保险在实施主体、缴费方式、参保和领取条件、保障目标、管理方式以及政策支持等方面存在较大的差异。企业年金作为基本养老保险的补充形式，可以提高职工退休后的生活水平和养老保障的水平。但是由于企业年金是建立在基本养老保险之上的，所以在选择参加企业年金时，需要综合考虑个人的实际情况和需求，以及企业的财务状况和政策支持程度。同时，政府也应继续完善养老保险制度，提高基本养老保险的保障水平，促进企业年金的发展和普及。