招商证券社招怎么样

招商证券社招怎么样？

招商证券是一家知名的证券公司，在工资待遇和福利方面表现出色。根据数据显示，招商证券的工资待遇主要集中在20至30K区间，占比最高，达到了42.6%。预计在2023年，该公司的工资水平将比2022年增长15%。此外，招商证券提供的工资给予硕士为33.3K，博士为50.0K。同时，该公司吸纳各个学历的人才，其中应届生、实习生、本科、硕士和博士的比例分别为12、1、405、391和1。

1. 六险二金待遇

招商证券提供的福利待遇包括六险二金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金以及年终奖金和绩效奖金。享受此福利，员工可以得到一定的经济保障和补偿，提高了工作的稳定性和吸引力。

2. 压抑的工作氛围

一些员工反映，招商证券的工作氛围比较压抑，有点像机关。招商证券采用市场化考核制度，对绩效进行评估，员工的发展与晋升主要与业绩相关。这种环境可能会限制员工的创新和发展空间，有些员工表示感到无奈。

3. 员工工作体验评价

根据已有的员工工作体验评价，大部分员工对招商证券的工作环境、福利待遇和工作质量给予了正面评价。他们认为公司的福利待遇还可以，并且提供了图片展示了招商证券的工作环境，以此证实了诚信度。然而也有少数员工对公司的工作氛围和管理方式提出了负面评价。

4. 投资银行业务和财务、法律相关从业经历要求

招商证券对于投资银行业务和财务、法律等相关从业经历有一定的要求。例如，招聘资产管理相关岗位要求应聘者具备3年以上证券公司投资银行业务或财务、法律相关从业经历，并具备较为扎实的理论基础和实践经验。

5. 高级岗位要求

招商证券对于高级岗位的要求相对较高。例如，招聘战略管理岗位要求应聘者具备10年以上相关工作经验，包括在证券公司、银行等大型金融机构和知名管理咨询机构的工作经验。同时，要求应聘者具备较强的战略思维能力、创新思维能力以及敏锐的环境觉察力。

招商证券在工资待遇和福利方面表现出色，尤其是对于具有硕士和博士学历的人才。然而，一些员工反映招商证券的工作氛围相对压抑，有点像机关，而且对于投资银行业务和财务、法律等相关从业经历有一定的要求。对于高级岗位，要求相对较高，需要具备较多的工作经验和专业能力。综合来看，招商证券在招聘方面注重人才的专业能力和经验，并为员工提供相对稳定的工作环境和福利待遇。但同时也需要考虑到公司的工作氛围可能对于一部分员工造成压力。