1. 工作稳定程度：公务员相对较稳定，证券公司存在就业风险。
公务员的工作稳定性较高，不会受到经济危机的影响，不用担心下岗裁员的问题。
证券公司的员工容易受到市场行情的波动影响，存在就业风险。
2. 薪资待遇：公务员薪资较高，但证券公司存在高收入机会。
公务员的薪资相对稳定，福利待遇较好。
证券公司的高层职位可以获得较高的收入，但一般员工的工资可能相对较低。
3. 职业发展空间：证券公司相对公务员更具个人职业发展空间。
公务员不容易晋升，普遍存在“升职难”的问题。
证券公司存在较多的晋升机会，个人努力可以获得更好的职位和收入。
4. 工作压力和工作时间：证券公司工作压力较大，工作时间相对较长。
证券公司的工作压力较大，要面对投资风险，工作时间可能超出正常工作时间。
公务员的工作压力较小，工作时间相对固定，有更好的工作生活平衡。
5. 个人性格和家庭背景影响：奋斗型适合证券公司，逍遥型适合公务员。
奋斗型的个人适合在证券公司工作，通过个人努力可以取得更好的职业发展和收入。
逍遥型的个人适合选择公务员工作，可以享受相对安逸的工作生活。
6. 就业地域问题：公务员的就业地域较灵活，证券公司的就业地域受限。
公务员可以根据自己的意愿选择就业地点，具有灵活性。
证券公司的工作地点相对固定，需要考虑就业地域限制。
7. 教育背景对就业行业的影响：经济类专业适合银行、证券公司和公务员。
经济类专业的毕业生可以选择银行、证券公司和公务员等行业就业。
知名学校或专门的财经金融院校金融专业科班研究生毕业适合在银行、公务员和证券公司工作。
公务员和证券公司各有优势，选择取决于个人的追求和适应能力。公务员具有稳定的工作和较高的薪资待遇，适合那些追求稳定生活和安逸的人；而证券公司则提供较大的职业发展空间和高收入机会，适合那些渴望个人努力取得成功的人。此外，个人性格、家庭背景、就业地域和教育背景等因素也影响着选择。最终，需要考虑自身情况，权衡利弊，选择最适合自己的职业发展道路。