1、我认为：包工头包活干，他也是为了从中赚取利润，在包活前，应该充分考虑其中的风险，工人做工偷懒，那是你管理上出了差错，谁不想少干活多拿钱的，作为一个包工头你也想从中赚取最大利润是不是，明知赚不了多少钱，你还要去包，没有赚钱的欲旺，你还去包个鬼啊！所以说：全国若全面实行月月清付，这样好多包工头去包活了，必须要考虑其中的风险，不会低价承包，高价请工人去做的，最后亏了懒工人，懒公司，他必须去进行有效管理。话又说回来，作为一个包工头，你赚取利润了能和工人分取利润吗？凭什么你要去赖别人的工资，工人干活不行，偷懒，可以给干的不好的把帐结了，叫走人。一句话我这里不是慈善机构，养不了你这样的爷。总体来说，人亲不如钱亲，你自己管理不到位，亏了也要付清工资的，上桌子认理，下桌子认人才行的
2、我也是包工头，工钱被上面老板骗了，但，我就算借，工资一分不少也给了工人
3、工程是各方面的，公司加油正你人多，到了最后发不出工资，公司付全责
4、老板小六干块钱二千写字，代勇四川人，工地在四川会东县溜姑乡厂门大桥四号桩基地，几十条钢筋，代勇放四条钢筋0k。
5、依据《中华人民共和国劳动法》
6、赔了找公司或开发商
7、小包工头管理不好亏了最后倒霉的还是公司，现在付钱实名制，公司打出来的钱全发给工人了小老板也没拿到钱，劳动局来也是公司垫底，这么多年只有建筑行业没有一个好的管理办法出来。
8、这个问题其实很简单，包工头包活干，赔钱他会接吗，赚钱他跟你分不，没有吧，所以说赚亏也就包工头的事。但现在包工有两种情况，一是集体做按技术分摊，包工头只收管理费。二是计工计件分给工人干，你干多少算一天，或者是干多久算一天，一般亏的都是后者，稍为管理不好，工人不讲道理德就亏的你不行，但工人的工资你还是要给，这个没什么好说的
9、干工还是踏踏实实的好。
10、没有金钢钻别揽瓷器活
11、依据《工资支付暂行规定》
12、第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
13、包工头赔不赔钱，和工人无关，你干事业就有风险，你挣多了又不多给工人一分，赔钱了工人工资也得开，说别的都是不人道的
14、一、劳动法规定工资发放时间
15、你嫌他干的少別用他，你包工头不容易，农民工容易吗，包工头你挣钱了多给农民工一分钱，
16、包工头，要是赚钱了，多给工人不？工人和包工头是雇佣关系，不是合伙承包关系。所以，不管包工头赔赚都得给工人工资！
17、现在小小的包工头相当了不起，完完全全属于犯，贪生怕死好吃懒做，认为包工挣钱好轻松，工价以最低价承包过来，全靠赚劳动者血汗钱发财，一天12小时还嫌少，良心被狗吃了。在这里花言巧语谁信？
18、老板看到干活不买力的工人应早开除，别等到活干完了再说人家干活不行为理由不给工人工资，这是不行的。
19、说实话，现在的单包工头已经快完了，劳务不给钱，就自己垫，垫了车子房子，年底工人工资给不上，明年就没有自己的人干了，然后开始找突击队，突击队就是混日子的，能干够工资的特别少，所以单包老板已经开始愁眉苦脸了，没有以前那么风光了
20、看是国家工程还是私人工程，私人的没办法，国家的应该由国家买单，因为国家工程层层转包国家监管不到位所以应该由国家必须买单。
21、说明工人问题，管理大问题，也就是说包工头用不会用人，工人以混时间为主，互不相忠，两者都得有削减才合理。
22、直接到区在到县，在到市，在到电视台曝光。基本到一到二家都搞定，我以前都是这样搞的，没有失过手
23、老板赔了这跟发工资没关系，不给就给劳动局缉查队打电话，立马给你解决，如果是私人小单位可以向老板谐调。不给就吃住在他家。只要能拉下脸来都能要来了。只要不犯法，不要怕把事弄大。再历害的老板能大过劳动法，保防护弱者。什么情况也不能扣工人工资不发。
24、你赔了，，，，工人总不能白忙吧，，，，干什么都有挣有赔，，，，