1、县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
2、（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
3、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
4、（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、法律依据
6、发布日期
7、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
8、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
9、第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
10、休假数量
11、发布机构
12、实施日期
13、《职工带薪年休假条例》
14、为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
15、劳动法和公务员法
16、年1月1日
17、本条例自2008年1月1日起施行。
18、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
19、《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法制定。经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，由国务院于2007年12月14日发布，自2008年1月1日起施行。
20、（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
21、职工带薪年休假条例
22、国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
23、第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。
24、年12月14日
25、单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
26、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
27、第一条 为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。
28、单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
29、（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
30、工会组织依法维护职工的年休假权利。
31、企业职工带薪年休假实施办法（全文）
32、职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
33、满1-10年，休5天；满10-20年的，休10天；满20年，休15天。
34、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
35、（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
36、第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。