1、表上第一部分，一般是姓名、工作部门、年龄、性别、学历、职称、政治面貌、身份证号码等，如实填写即可。
2、能，就是驾驶技术，包括安全无违章，油耗低维修费少等。
3、正常来说，意见，应该是已经评定完了，你对本次考核是否有建议，和个人想法以及本次考核对你个人是否公平！其实就是个对自己的评价，一年中做的事情，有什么感想和进步，对自己的认可和今后努力方向。
4、后面的部分，基本上是部门及单位领导签署意见，对考核人员进行评价。
5、应对上司的年终绩效考核面谈：
6、需要填写年度考核表的驾驶员，大概率是机关事业单位的正式在编的工勤人员。他们年度考核表的填写，应该分为德能勤绩廉五个方面。
7、你个人的工作状态、专业技能、作风问题、政治思想、对公司的看法，这几点来写你自己。也就是个人评定。
8、正文部分按照德（思想政治品德）、能（教育教学、科研能力）、绩（成绩、成果）、廉（廉洁、工作生活作风）、勤（出勤、工作量、纪律）这五个方面填写。其他部分按照说明或要求填写即可。
9、实事求是，无论做的好不好，总结面谈都不应该采取回避、规避错误，要实事求是的面对自己的优势和劣势。这样的面谈总结才会对自己以后的成长奠定基础。
10、表上第一部分，一般是姓名、工作部门、年龄、性别、学历、职称、政治面貌、身份证号码等，如实填写即可。 3、表上第二部分，是个人简述本年度在单位、部门做了那些工作，完成了那些任务，业绩怎么样，自己的专业技术水平达到了什么程度，是否能够胜任工作，需要加强学习与提升的方面等。政治思想上略作汇报。 4、后面的部分，基本上是部门及单位领导签署意见，对考核人员进行评价。 5、最后一栏，是考核者本人对领导意见是否认可。会在领导签署意见后，返还给被考核者本人。大多数情况下，写上同意领导意见，并签名就行了。
11、年度考核表除了从德能勤绩廉五方面总结填写外，还要对自己有个评级（优秀、良好、中等、称职、不称职），这就是个人意见——综合一年来的表现，本人自我评定为称职（优秀、良好）。很多人在这方面都容易忽略，总结完了没有个人意见。
12、按照表上的项目进行填写。
13、公务员年度考核登记表就是档案里一份，主要记载年度工作学习，领导考评，评价，考核等次情况。
14、事业单位(专业技术人员)年度考核登记表，按照表上的项目进行填写。
15、客观的评价自己过去一年中的工作情况。站在第三方的角度自我评价工作的完成情况和自我成长情况。
16、建议保存到电脑桌面，在电脑桌面上新建文件夹，保存到电脑的d盘，或者可以保存到自己的u盘，或者在微信里收藏，几种方法选择合适的
17、组织部要一份存入个人档案，有的单位留存一份，一般是两份
18、保持平常心态，和上司面谈自己的年终绩效考核无论结果怎样都要以事实为依据。
19、公务员年度考核登记表一式两份一份交上级人事科一份留单位存档
20、温故知新，面谈的过程其实是帮助自己梳理、认知的一个过程。评价好坏本身并不重要，重要的是能够通过面谈梳理，让自己能够有更清晰的认识和反思。
21、德，就是参加单位组织的政治学习，可以写上学习次数和学习心得。
22、已经评定后，你对本此考核的建议
23、廉，没有打着领导旗号违规为事等。
24、当然可以复印啊，好几个部门需要备份当然得复印了
25、表上第二部分，是个人简述本年度在单位、部门做了那些工作，完成了那些任务，业绩怎么样，自己的专业技术水平达到了什么程度，是否能够胜任工作，需要加强学习与提升的方面等。政治思想上略作汇报。
26、个人意见写法分两个方面:
27、绩，全年出车里程，节假日值班等。
28、先复印空白的再填写，要是填写好了再复印自己留复印件就是了
29、最后一栏，是考核者本人对领导意见是否认可。会在领导签署意见后，返还给被考核者本人。大多数情况下，写上同意领导意见，并签名就行了。
30、应归入个人档案，科员的档案一般由人力资源和社会保障局保管，副科级以上由组织部保管。
31、勤，就是出勤天数，有无迟到早退，以及全年的休假情况。
32、对人才的发展，档案里应该呈现个人的工作业绩以及个人的总结和年度考核。这样就能更客观，更全面的了解一个人的发展