1、本月如无其他加班，工资总计：2344.83+3000=5344.83元。
2、实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税。
3、以上两项总计：3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元；
4、月平均工资规定：月平均工资按照规定，如果是用来计算社保基数，月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和。
5、员工平均时薪与月工资收入、月计薪天数有关，计算公式为：小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
6、一年365天或者366天，工作日要减去52个周末104天，另外减去11天法定节假日，等于250天。
7、工作日（WorkingDay/Workday）也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
8、计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)，或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。
9、小王每月工资3000元，春节7天都在加班，那么加班费计算如下：
10、前3天为法定节假日，每天加班费为3000÷21.75×300%；
11、出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100%
12、员工平均时薪与月工资收入、月计薪天数有关，其中月计薪天数的计算方法为：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）。
13、＝1－缺勤率
14、计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)。
15、一般工厂里算工资用底薪加计件计算工资的情况下，都是那种小件加工厂子里，就是那种干的活多拿的钱就多的那种活，只要是你肯吃苦，就能拿高工资，干的多拿的多吗，这种计算工资的方法也很简单的，底薪加计件数就是你的月工资了，计算方法也简单。
16、工作日怎么计算？
17、季工作日：250天÷4季＝62.5天／季。
18、国家规定的加班工资计算方法平时晚上的加班工资是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班工资发放额的关键是工资基数。
19、＝1－（缺勤天数/应出勤天数×100
20、如果折合成月工作日，就250除以12约等于21天。
21、实发工资是通过应发工资扣除个人所得税和五险一金后进行计算的。个人所得税和五险一金是为了创建更好的公共生活、为了在生育、生病、老年、失业等情况下进行兜底保障的主要方式，用户可以根据应发工资，按照当地的规定计算出所缴纳的个人所得税和五险一金数额。
22、计算方式三：实际出勤天数/21.75×月标准工资。
23、缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×100%
24、月工作日：250天÷12月＝20.83天／月。
25、用人单位依照相关规定应该给用户的工资项目，是包含多个方面的，这些并不会全部发放到银行卡上，扣去应该缴纳的部分，才是实发工资发到工资卡上。
26、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
27、工作日，是一年所有时间，减去非工作日，包括周末和法定节假日。
28、扩展资料：
29、后4天为双休日调整的，公司可安排补休，无法补休的，每天加班费为3000÷21.75×200%；
30、年工作日：365天﹣104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。
31、注意事项：
32、加班费计算案例：
33、计算工作日怎么用呢，比如计算日工资，计算年休假补贴等，用到年工作日。