1、第10条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
2、员工招用与培训教育
3、劳动合同管理
4、第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
5、一般劳动规章制度中所包含的内容应该有制定规章制度的目的，关于员工录用和培训教育方面的一些要求，对劳动合同的管理。规章制度当中所规定的录用员工的条件最起码应该是年满18周岁以上，另外就是公司会在规章制度中标明员工应该遵守的一些规则。
6、全体公民放假的节日：
7、劳动保障制度是劳动制度的一个重要组成部分，它是国家根据有关法律规定，通过国民收入分配和再分配的形式，对劳动者因年老、疾病、伤残和失业等而出现困难时向其提供物质帮助以保障其基本生活的一系列制度。
8、秦朝及以前:没有公认的法定节假日
9、第14条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。
10、休假制度是专业术语，拼音为xiūjiǎzhìdù，是指为保障职工享有休息权而实行的定期休假的制度。各国一般均由劳动法作出规定。中国宪法提出要规定职工休假制度。根据劳动法等的规定，现行休假制度包括的内容有：公休假日、法定节日、探亲假、年休假以及由于职业特点或其他特殊需要而规定的休假。
11、按现行制度，各种休假日均带有工资。
12、第11条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。
13、第5条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。
14、到唐朝永徽三年，国事繁忙，朝廷改“五日休沐”为“十日休沐”，也称为旬休，那时官员每十日休假1天，分为上中下旬各一天，又称作“浣”，从此假期又有了“浣”的称谓。据《问奇类林》记载：“俗以上浣、中浣、下浣，为上旬、中旬、下旬。”在唐朝除了这样的常规假，每年还有3个“黄金周”，每逢春季、冬至、清明各休7天，中秋、夏至分别休3天假，元宵节、中元节、孟兰盆节、端午节、重阳节、三伏天几乎每逢节气都要休假一天。
15、（五）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
16、第15条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
17、我国劳动者的休假制度包括下列内容：用人单位应当在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他的法定节假日安排劳动休假。且劳动者在休假期间的待遇与其正常的工资待遇一致。
18、（三）国际劳动节；
19、据《汉律》记载：“吏员五日一休沐。”所谓“休沐”就是沐浴和休息，即官员每五日当中可以放假一日。这个休沐大概相当于我们现在的星期六、星期天。除了常规休息，每年冬至、夏至也各放5天假。至于官员的丧假和探亲假，要根据远近定天数，遇到特殊假日也就是皇帝诞辰放假3天，这样算起来一年总共能休假73天。假期里大家可以擦洗、打扫卫生、走亲访友、游山玩水，这样的假期一直延续到隋唐。
20、第8条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。
21、《全国年节及纪念日放假办法》第二条
22、因为劳动规章制度都是由用人单位拟定的，用人单位所拟定的规章制度只要不违反法律制度的规定，没有侵犯到员工的合法权益就受法律保护。至于规章制度当中的这些详细内容这不是法律强制规定的，员工在以后的工作当中是需要严格遵守公司的规章制度的。
23、（一）元旦，放假1天（1月1日）；
24、（五）法律、法规规定的其他休假节日。
25、在唐代，婚假、丧假、探亲假已十分完备。探亲假，父母在3000里以外者，每年有35天假（旅程除外），父母在500里以外者，每年有15天假。儿子行冠礼3天假，子女婚事有9天假，其他近亲的婚假为5天、3天、1天。5月份有15天的田假，9月份有15天备制寒衣假，病假最长不能超过100天，父母丧假，文官强行退职3年，武官为100天，授业老师去世有3天假。
26、劳动规章制度一般都包括哪些内容?
27、：工作时间和休息休假制度
28、第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
29、第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
30、劳动保障制度
31、古代假期最早叫“休沐”，古代西汉时期就确立了休假制度。
32、到了元代大部分假期都被取消，元朝统治者认为生命在于运动，工作就是休息，全年假期只有16天。
33、：法律责任制度
34、遇到特殊的日子也放假，比如皇帝的诞辰放假3天。这样算起来，假日超过了百天。这么多的假期是诗人的福音，如元稹的《寒食日》中写到“今年寒食好风流，此日一家同出游”，杜甫的《清明》中则有“著处繁花务是日，长沙千人万人出”的描述。
35、第6条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
36、第12条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月;合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月;合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
37、宋代假期在唐代假期的基础上有所增加，宋代是中国历史上传统节日最多的朝代，不但开创了“天棋节”这样的新节日，而且是逢节必休，依然有“黄金周”如元旦、寒食、冬至各7天假，圣节、上元、中元、夏至、腊月各三天假，合计每年假期有一百二十多天。假期的增加成就了文人，如苏轼借着黄金周长假，留下许多千古绝句。
38、劳动合同制度劳动合同制度——专门规范劳动合同的制度，称为劳动合同制度。劳动合同与每一个劳动者息息相关，是每一个劳动者走上工作岗位与用人单位发生劳动关系时都必须签署的协议。劳动合同的内容包括劳动者与用人单位经过平等协商后达成的关于权利和义务事项的条款。
39、法律依据：
40、：特殊保护制度
41、（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
42、公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
43、随着国家经济不断发展，人民群众对休闲度假的需要也在不断提升，在上世纪九十年代中后期，效仿欧美和日本的做法，我国陆续推出了一周双休和黄金周制度。时至今日，我们国家法定节假日总天数为11天，休息日为104天，合计116天。那么，古代历朝历代公共假期休假制度是什么样的？休假天数是多少？官员休假制度有怎样的变迁历程？带着这些疑问，本文主要是分析自秦汉以来历朝历代官员休假制度的变迁历程。
44、《中华人民共和国劳动法》第四十条
45、第7条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。
46、第13条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。
47、第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
48、而明朝的开国皇帝朱元璋也是个工作狂，每年只有18天假期，元旦五日，冬至3日，元宵节10日。朱元璋过世后，增加了月假3天，加上原来的18天，每年休假有50天。
49、：福利制度
50、（四）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
51、第9条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
52、（四）国庆节；
53、：劳动合同制度
54、（二）春节；
55、劳动规章制度一般都包括哪些内容
56、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
57、（一）元旦；
58、（三）劳动节，放假1天（5月1日）；
59、劳动合同制度
60、在秦朝及以前，官员没有法定的节假日，也没有具体的休假制度，政府官员每天都要按时上班，如果遇到什么特殊情况，需要提前请假，经皇帝或相关部门的批准后，方能离开。秦时的官员请假称“告归”，告归主要有两种情况，一是因疾病需要回家休养，二是身体老迈需告老还乡。
61、这个要按单位的人事规章制度执行，一般来说不同级别的领导有不同的审批权限，比如有的单位规定一天以内科室长同意就行，两天以上分管领导审批，三天以上就要主要领导审批了。总之，根据各个单位的具体规定来执行，每个单位都不一样，没有统一的规定。