1、隐患险于明火，防范胜于救灾，指明安全生产工作的根源是“消除隐患”，表明抓安全生产的科学方法是“预防为主”，更指出安全生产的关键环节是“强化责任”。
2、安全生产责任制是根据我国的安全生产方针“安全第一，预防为主，综合治理”和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。
3、责任书应根据各级人员不同的职责进行区分，但宗旨是明确安全生产的责、权、利，形成一种有效的激励和约束机制。
4、15对发生事故后，破坏现场，隐瞒不报或谎报的主要责任者，视情节扣罚
5、1违反用火、用电和设备检修规定的视情节罚：20—100元/人/次；
6、公司法定代表人和各部门主要负责人，是本公司和本部门安全生产的第一责任人，要贯彻“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的管理原则；公司内各级领导人员和职能部门，必须在各自工作范围内对实现安全生产负责。
7、—1000元/人/次；
8、架体、设备安装验收制
9、13对忽视劳动条件，擅自拆除安全设施、设备而造成事故的主要责任者，视情节扣罚20—1000元/人/次；
10、元/项，并列入安全绩效考核扣分。
11、各级职能部门按照“谁主管、谁负责”，“谁审批、谁负责”的原则，做好主管范围内的安全生产工作，形成“横向到边、纵向到底”的安全生产责任体系，建立“关口前移，重心下移”的安全生产管理机制。
12、安全教育培训制度
13、极推行安全生产承诺制度。在岗职工要根据自己的岗位安全职责填写《安全承诺书》，通过签订《安全承诺书》让每一名职工都明确自己在安全生产活动中应享有的权利和应担负的义务，让职工感到安全责任的压力和安全生产的重要，时时刻刻想到安全。
14、1对于安全操作规程执行好，当月未发生安全生产责任事故或违章记录的部门负责人、生产现场管理好给予奖励500元；
15、安全生产奖罚制度
16、项目“三宝四口”安全防护规定
17、经常组织班组人员学习安全操作规程,监督班组人员正确使用个人劳保用品,不断提高自保能力。
18、隐患排查可有专业的、群众性的，奖励制度激励人员参与度，扩大隐患排查范围。
19、2“安全责任书”的内容包括安全职责、安全工作目标、安全工作考核指标和其他相关内容所组成。
20、违反《安全生产规章制度》、《安全操作规程》和生产现场管理不力的部门和个人，公司严肃追究其违章违纪和造成事故的责任，同时作罚款1000元以下的罚款，取消当月安全绩效奖；
21、安全生产是关系到国家和人民群众生命财产安全的大事，落实安全生产责任制是做好安全工作的关键。为了进一步贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，强化各级安全生产责任制，确保安全生产，特制定本制度。
22、反之，就会职责不清，相互推诿，而使安全生产、劳动保护工作无人负责，无法进行，工伤事故与职业病就会不断发生。
23、三、在出车前必须对各种证件、安全防火、灭火装置及车辆的管道、阀门进行认真
24、5在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢险、保护国家财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者，奖励100-5000元；
25、二，建立激励机制，调动从事安全管理人员对隐患排查的工作积极性，可以提前发现安全隐患，降低安全事故发生率。
26、不扰民措施
27、押运员安全生产考核与奖惩制度
28、安全技术交底制度
29、一、公司押运员必须遵守国家法律法规及公司的各项规章制度。
30、是完善安全生产奖惩机制。安全考核与安全奖励挂钩，考核过程必须要做到公平、公正、公开，确实发挥作用。突出重奖重罚的原则，奖要奖得让人眼红，罚要罚得让人心痛。
31、12对违章指挥、冒险作业，劝阻不听而造成事故的主要责任者，视情节扣罚
32、施工机具进场验收与保养维修制度
33、施工现场安全检查制度
34、主要包括：
35、安全检查制度
36、本制度适用于公司内的各职能部门、生产车间。各部门都要根据公司安全生产责任制的要求，结合本部门的工作实际，按“一岗一责”的原则，从领导到员工细化各自的安全生产责任，并认真贯彻执行。
37、4各种车辆未按照安全停车线停车对责任人罚款20/元/次；
38、16对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要责任者，视情节扣罚30—500元/人/次；；
39、扩大排查范围，提高排查质量。安全生产隐患排查奖励制度的意义：
40、二、押运员必须服从车队的管理及调度（队长不在时要服从供应科长的安排和调配），做到令行人动（有意见可以等完成安排任务后及时反馈）；无故不服从安排者给予警告，对于屡教不改者公司予以除名。
41、消防防火责任制
42、卫生保洁制度
43、消防安全制度。
44、一，确保安全生产的需要。安全生产的最高境界就是防患于未然。
45、检查和考核:
46、若发生事故，严格执行“一票否决制”，并依照事故性质及应负责任的大小，与各级领导的“票子、面子、帽子”挂钩，直至追究法律责任。
47、3为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者，奖励50-1000元；
48、2违反劳动保护用品管理制度，不按规定穿戴劳动保护用品，扣罚10元/人；
49、项目现场的落手清管理制度
50、6不按规定时间、内容对新工人进行入厂、调岗、复工教育的，扣罚责任单位50/次；
51、预防为主落到实处。
52、施工组织设计与专项安全施工方案编审制度
53、落实安全生产责任制的最有效措施是：实行地方党政领导干部安全生产责任制。地方党政领导干部安全生产责任制规定第四条，实行地方党政领导干部安全生产责任制，应当坚持党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责，坚持管行业必须管安全。
54、7举报事故经确认属实者，奖励100-300元；
55、安全生产，人人有责。每个员工都要在自己的岗位上认真履行各自的安全职责，实现全员安全生产责任制。
56、认真落实安全技术交底,做好班前讲话,不违章指挥、冒险蛮干。
57、安全生产责任制是企业岗位责任制的一个组成部分，是企业中最基本的一项安全制度，也是企业安全生产、劳动保护管理制度的核心。
58、推行“一岗双责”安全生产责任制。安全生产“一岗双责”，就是要建立健全各级领导班子安全生产责任制，主要负责人负总责，其他副职领导既要对分管业务工作负责，又要对分管领域内的安全生产工作负责。
59、认真执行安全生产规章制度及安全操作规程,合理安排班组人员工作,对本班组人员在生产中的安全和健康负责。
60、8在安全专项活动及安全宣传中成绩显著的单位和个人，奖励50-300元。
61、2认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、设备事故发生的以及有其它显著成绩者，奖励50-3000元；
62、伤亡事故快报制度
63、认真做好新工人的岗位教育。
64、5损坏各种安全防护设施，消防器材、安全标志的，赔偿经济损失的100%；
65、凡具有下列情况之一者，分别给予表扬或奖励：
66、安全管理制度内容包括以下内容：
67、五、行车过程中，押运员不准睡觉、看书、玩手机，要帮助司机观察路况，保证安全行车。对于在车上睡觉、看书、玩手机者司机有权给予劝阻，对于不听劝阻者将给与处罚，对屡教不改者交厂办公室处理。
68、开通VIP
69、公司各岗位人员安全职责祥见《各类人员安全生产职责》。
70、安全生产制度。
71、3凡由于生产、基建或检修需临时拆卸或损坏的安全防护设施、设备等，完工后未修复的责令修复并扣罚责任人50—300元/处；
72、出车前后协助司机对车辆进行清洗；出车前抓紧时间做好（打水）等准备工作。
73、14对设备长期失修，备用设备起不到作用的，带病运转又不采取紧急措施而造成事故的主要责任者，视情节扣罚20—2000元/人/次；
74、确保层层签订安全生产责任书。通过签订安全生产目标责任书的形式，将安全生产责任分解落实到基层单位和部门，基层单位、部门再以责任书形式落实到班组，班组落实到岗位和职工个人。
75、扩展资料：
76、9发生事故后，不按照“四不放过”原则进行事故处理的，对责任部门进行安全绩效的考核扣罚100元/起。
77、二、有利于提高排查质量和效果。
78、经常检查班组作业现场安全生产状况，发现问题及时解决并上报有关领导。
79、安全技术措施计划执行制度
80、1本公司安全生产责任,以“安全责任书”形式进行检查和考核。车间主任以上管理人员安全责任书由公司总经理对员工进行签订,车间员工和安全员与车间主任或部门主管领导签订。
81、8发生各类事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，扣罚责任部门100元/次；
82、6及时制止违章和误操作并转危为安者，奖励30-100元；
83、本制度如与上级有关规定冲突，按上级规定执行。
84、隐患排查要着眼于重点部位、重点部门，深挖细找，对排查出重大隐患的要重奖，避免造成严重经济损失和社会影响意义更大。
85、生产工人的安全生产责任制度
86、—2000元/人/次；
87、实践证明，凡是建立、健全了安全生产责任制的企业，各级领导重视安全生产、劳动保护工作，切实贯彻执行党的安全生产、劳动保护方针、政策和国家的安全生产、劳动保护法规，在认真负责地组织生产的同时，积极采取措施，改善劳动条件，工伤事故和职业性疾病就会减少。
88、三，生产顺行的保障。有了安全保障，生产时间增加了，减少了生产成本。
89、门卫值班与保卫制度
90、劳动法、劳动合同法、公司法、工会法等做依据，结合本企业经营管理需要制定。
91、7各类事故隐患不按《安全隐患整改通知单》按期完成整改的，扣罚50—100
92、检查；证件不全者不准出车，不能保证安全使用或有损坏、失灵、跑冒滴漏现象时不能出车，证件不全者不准出车。
93、|产品质量安全制度。
94、一、有利于调动排查人员的积极性。
95、4对改善劳动条件，消除毒、噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员，奖励50-1000元；
96、临时用电定期检查制度
97、11对工作不负责任，对公司造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的主要责任者，视情节扣罚20—1000元/人/次；
98、3公司安全生产责任书签订和考核时限为一年，一般在年初签订。行政部每月进行安全生产责任制检查，并根据公司经济责任制对各车间、部门进行考核，年终总评。
99、10其它各种违章，视情节扣罚20—1000元/人/次；
100、发生因工伤及未遂事故,保护好现场,立即上报有关领导。
101、班组安全活动制
102、有利于提升网络安全系数，提升公民合法使用网络意识