1、行政机关按照测算办法，采用“定职责、定机构、定编制”“三定”形式，明确职责职能、机构性质、编制数额、领导职数；事业单位一般按照机构编制标准，核定相应的编制数额，并明确各类人员所占的编制比例，实现人员编制的效用最大化。
2、定岗：是指明确企业(组织)所需要的岗位；定编：是指明确企业(组织)需要多少适合企业发展的个人。
3、这一问题也要具体分析。一个单位，一个部门，按照相关的编制，经过领导的考核，把人员给确定下来明确责权利，个人按照岗位的不同，按照要求，这样人由事干干，有职责有考核干工作也有一定的目标年中经过考核后，也要写出自己的工作业绩和述职报告，另一方面就是对平时无所事事不想干事的人，也是一种考验，在混下去不行了，没岗就要去培训。
4、定编定岗当然是好事。定岗定编的积极意义在于可以帮助企业进行人力资源规划、预测，以便更好地帮助企业实现其业务目标。
5、用人力资源部举例：现有岗位为2个，1个经理，1个人事专员，下个月起公司要进行绩效考核工作，那需要增加绩效考核专员岗位1个。这就是定岗。定编：定岗完成后，根据部门的本岗位的工作任务与工作范畴来确定编制为1人或者是2人。希望能够帮助你。
6、法律依据：《第九届全国人民代表大会第四次会议关于2000年中央和地方预算执行情况及2001年中央和地方预算的决议》确保重点支出需要，必须按照公共财政的要求，大力调整和优化财政支出结构，进一步规范财政资金供给范围，解决财政供养人口过多，包揽过宽的问题；结合地方机构改革，做好定编定岗定员工作，严格控制行政事业经费；能进入市场取得稳定收入的事业单位，逐步削减财政拨款；逐步减少对竞争性领域的直接投资。
7、定岗定编是在部门组织架构图上来完成的：定岗：就是根据公司当前发展的规模及短期内发展的目标来确定岗位。
8、对定编定岗是好事还是坏事？
9、定岗定编不定人，标志着事业单位打破“铁饭碗”，人员与岗位不在实行捆绑，改变原来的“吃空饷”，劳资不匹配的乱象。
10、乡镇定编定岗需要科学计算，合理安排，因事设岗，不能因人设岗，做到精兵简政，高效运行。
11、入编表示正式的，体制内使用人员。
12、定岗定编的基本依据是企业本身的发展战略或业务目标，企业在特定的时期内，要完成什么样的战略目标，构成了企业形成一切工作的中心，包括定岗定编。如果企业的战略目标不清楚，或者根本没有，企业里的一切工作都失去了方向和依据，包括定岗定编。这似乎是一个很浅显的道理，但在实际工作中，又会经常遇到类似的情况:企业业务目标不明确、或者明确但不科学，在这种状况下，定岗定编是无法进行的。勉强进行，也缺乏说服力。
13、是好事，没定岗以前工资给的少，定完就多了
14、指乡镇政府`单位编制确定岗位确定。
15、是指一个行政机关（部门）定多少个岗位和定多少个在编人员。
16、在中国计划经济时代，定岗定编是由国家有关部门来承担的，随着企业面临日益激烈的市场竞争，定岗定编已经成为企业自身经营管理的重要内容。
17、定岗是指明确学校所需要的岗位，定编是指明确学校需要多少适合企业发展的个人。定岗定编的基本依据是学校本身的发展，在特定的时期内，要完成什么样的战略目标，构成了形成一切工作的中心，包括定岗定编。
18、事业单位定岗定级是正式编制。事业单位实行人员聘用制度，聘任时明确岗位和级别，按照聘任的岗位级别确定工资待遇。合同制员工是只明确岗位不明确级别的，工资待遇是相对固定的。因此，明确岗位级别的一定是在编的正式人员，合同工是不明确级别的。
19、定编是按编制安排人员，定岗是按岗位职责定责任
20、乡镇定编定岗的意思就是确定这个乡镇需要用多少人工作，这些人都是什么工作岗位，确定好需要的人和岗位，以减少不必要的人员和开支，避免人浮于事现象的的发生。
21、在中国计划经济时代，定岗定编是由国家有关部门来承担的，随着企业面临日益激烈的市场竞争，定岗定编已经成为企业自身经营管理的重要内容。定岗定编是企业岗位管理中的一项基本工作。定岗：是指明确企业（组织）所需要的岗位；定编：是指明确企业（组织）需要多少适合企业发展的个人。
22、事业单位人员在在入职一年后会定编定岗，当然这事一般情况，如果要是人才引进的话会比较快，用不上一年，还有如果你在考上事业编制前就已经工作过了，那么你在考上事业编制后，只需要半年时间就可以转正，直接就可以定编定岗了。就不用等一年了。
23、所以单位定编定岗发挥个人工作积极性，是个非常好的作法
24、答：定编定岗是根据企业不同的生产部门和不同的生产岗位，按实际需要有计划设立的部门生产人数和各个生产岗位，比如技术部设计岗位，定编人数五个，销售部岗位定编人数四个，生产经营部岗位定编人数五十六个等等，不同的岗位都有相应的定编人员，有计划的进行生产和经营。
25、意思是乡镇公务员事业单位总人数和各岗位数，岗位人数都是规定的
26、定岗定编是企业管理中绕不过去的话题，涉及企业战略目标的落实、商业模式的重构、员工能力和数量的匹配，从而影响到企业的组织效率。定岗是指明确组织所需要的岗位，定编是指明确组织需要多少适合企业发展的个人。定岗定编就是使“人、岗、事”三者匹配，以达到“人尽其才、才尽其用”的目的。
27、主要区别是人的编体，即体制内外。
28、定岗定编是企业岗位管理中的一项基础性的工作。它涉及企业业务目标的落实、员工能力和数量的匹配，从而影响到企业运营成本的降低和效率的提高。
29、事业单位是如何定编定岗的呢？首先我们解释一下：定编定岗。按照一定的程序、原则和标准，科学合理地确定机关、事业单位的编制，并在核定的编制限额内，结合工作职责，确定工作岗位。制订“三定方案”
30、专业技术岗位等级设置
31、如果学校的发展目标不清楚，或者根本没有，学校里的一切工作都失去了方向和依据，包括定岗定编。定岗定编的目的是实现"人、岗、事"三者之间的合理匹配，以达到"人尽其才、才尽其用"的目标。所以学校定编定岗的目的并不是裁人。
32、专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，即由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
33、定岗定编的目的是实现"人、岗、事"三者之间的合理匹配，以达到"人尽其才、才尽其用"的目标。这里最重要的是首先要弄清楚企业要做的"事"。有了工作目标，然后才需要相应的岗和人来做。当然，企业的战略目标，也就是"事"的确定，也不是一个简单的问题，它必然涉及企业一系列内外部的因素，如经济环境、市场竞争、技术变化、客户需求等各方面的影响。弄清楚企业战略目标是企业发展的前提条件。
34、是好事，定编定岗更加明确了岗位职责，细化了工作内容，也说明了企业来身管理能力提升。
35、总的来说就是事业单位改变原有的用人机制，按照用人需求，设定岗位，人员的聘用基于岗位要求，定岗定编后人员竞争上岗，由岗位固定人员，变为合同聘用制，实行岗位工资和绩效工资制度。因人员水平无法满足岗位需求时，人员进行调岗，岗动薪变，做到岗位灵活，人员和薪酬可变，提升事业单位工作效率和服务满意度。