1、（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
2、"一周不够，估计至少一个月。我太累了。身体有些受不住了。"
3、（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
4、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
5、一个绝情，一个不舍，怎么皆大欢喜？除非被抛弃方早就心生厌倦，或已有更好备胎。
6、稍微严重一点，这样的话让老板也有一种同情心，知道这个事情没有办法去改变。
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
8、一，网络版：世界那么大，我要去看看。
9、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
11、申请加薪尽量不要以辞职为幌子，玩不好就把自己玩进去了。
12、“嗯，算上年假半个月，再长，要影响工作了。你好好休息下，休息好了回来上班。”
13、三、相关法律依据：
14、辞职邮件的第一部分内容，建议表达感激，动之以情。甚至刻意的描述和领导相关的一件小事来打动他，一段感情现在带来多大的痛苦，就一定曾经带来过多大的快乐。不忘过去，常怀感恩，这是应该有的姿势。
15、发完辞职邮件申请，领导一定会和你当面沟通，做必要的挽留，可能会开出来一些诱人的条件，你要提前想好如何应对。
16、二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
17、不是所有辞职，都要急头白脸，一拍两散，老死不相往来……尤其以后你可能还要在这个圈子混，没必要树敌太多。一个人离职的样子，也是一种格局。
18、（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
19、可以说的严重一点，厉害一点，比如说家里有重大事情，亲人需要照顾，自己身体不舒服，一般老板都不会故意卡你的，最多就是没有工资，有什么难处，不妨直接和老板沟通，相信他也会理解你，每个人都会有不得已的时候，只要不是恶意故意辞职，戏弄老板。
20、（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
21、常见的辞职理由，要么是干的不爽，要么是钱不太多，或者是发展空间有限。
22、（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
23、总之，原则很简单，就是这个辞职理由，领导无法不接受。
24、辞职就像情侣分手，绝大多数情况下，都不会非常愉快。
25、（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
26、用人单位无故辞退劳动者，但是劳动者在办理离职手续时，写了离职申请书，属于劳动者个人原因辞职的，劳动者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其赔偿金，其败诉的可能性是很大的。
27、最后，建议表达下好聚好散，会全力配合工作的交接，再见也是朋友。
28、（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
29、一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
30、辞职之所以难受，因为和领导、同事甚至客户相处了很长时间，有知遇之恩的培养，有共同奋斗的友情，一起见证了个人的成长、公司的发展……
31、公司肯定有这样或那样的问题，但是邮件中你如果像个怨妇一样，事无大小牢骚满腹，领导可能会误以为你只是一时意气。或者拐弯抹角的说明谁赚的比自己多，自己又经济多拮据，领导会认为辞职只是一种威胁，这事儿就变得非常恶心。
32、（二）未及时足额支付劳动报酬的；
33、接下来就是图穷匕见，提出辞职，说明理由。
34、二，现实版：
35、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
36、如果是嗯早有辞职的想法的话，肯定会提前和老板说，但是临时要决定辞职是有原因的，所以想要和老师板说说这种辞职的原因，而且比较有说服力的话，你尽量就是把你临时辞职的这个原因讲的。
37、所以，先做好短兵相接的最坏打算，有了这个心理准备，你要明白长痛不如短痛，拖着不说不如当机立断。
38、（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
39、觉得当面和领导提出辞职不好意思，或者怕自己言辞不妥，我建议可以发邮件申请。
40、（七）法律、行政法规规定的其他情形。
41、（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
42、临时辞职的话肯定是说明你嗯有突发的情况，然后让你不得不去面临这种要辞职的这种状况。
43、辞职理由，最好是求发展，或者不得不的理由。求发展，就是追求现在公司给不了的机会或平台；不得不的理由，可能是家人生病需要较长时间照料，可能是对象异地不会合就要分道扬镳，诸如此类。
44、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
45、如果你在公司位重权高，想挥一挥衣袖不带走一片云彩，闪的洒脱，走的惬意，难！
46、（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
47、从技术角度来说，电子邮件相当于是书面申请，比口头的无凭无据要好的多；从叙述角度来讲，也利于你谨慎措辞，把申请写的晓之以理、动之以情。辞职不是叛变，是为了更好的发展，内心中不必像情侣之间劈腿了一样愧疚，这是沟通时的基调。
48、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
49、“领导，我好累，快撑不下去了。我想请假休息下。”
50、“多久？一周？”
51、（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
52、第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
53、第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
54、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。