1、属外延式发展。
2、全力干好电厂工程，努力振兴安徽经济！（省内其他工程）
3、（二）经营理念
4、业共同发展的一系列管
5、企业文化是在理念指导下，
6、理活动。
7、是企业发展的
8、遵章是安全的保证，违章是事故的祸根！
9、提高员工分配公平性
10、消费者则是被
11、请爱护生命，草的生命和您一样重要；让我们轻松地呼吸吧，我的美丽也将是您的美丽。
12、追求卓越质量，创造世界名牌
13、“变中求稳
14、遵守循序渐进的规律，产生负导向，企业为此付出了惨重的代价。
15、一般来讲，员工希望自己工作的环境是舒适的、安全的、干净的；大多数员工也希望工作场所能够离家比较近，交通比较方便；也希望在工作中所使用的设备比较现代化，能有充足的工具，这样能够促使他们更好地工作。
16、认真学习“三个代表”，身体力行“三个代表”。
17、有资产专用性和技能转换成本方面
18、求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！
19、（三）坚持长期利益与近期利益的统一
20、念是相互联系又相互区别的企业精神资源。
21、正确价值原则是企业发展强大而持久的动力因素
22、而且是企业自
23、企业应建立并完善多向的职业发展阶梯，通过晋升机会和职业成长度等管理手段促进员工追求自我的职业生涯发展发展。同时给员工充分的时间来思考其将来的发展，谈出个人的发展想法，企业力争能够为其提供更好的服务，创造更大的发展舞台。站在员工的方面来分析和考虑问题，将会更有利于问题的解决，从而能在更大程度上提高员工敬业精神。
24、扩展资料：
25、表现为质性提高与量性增长互为条件、
26、在生产者与消费者的关系中
27、人是机器的附属物
28、影响着企业经营行为和作风的一种经营理念。
29、以人为本的理念体现在内部管理上
30、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。
31、（四）坚持质性提高与量性增长的统一
32、以捐赠形式帮助农民，
33、重视规模和速度而忽视素质和效益
34、职工待遇，对外要提供合格产品、满意的服务，满足社会需求，从而为社会的进
35、坚持团结稳定，齐心协力干事业。
36、往往把有限资源投入到量性增长上
37、它可能为企业带来繁荣
38、树立崇高使命
39、概括的企业文化起码是层次较低的经不起竞争磨砺的短视文化，
40、艺术本身是永恒的，你是要创造永恒的价值而不是创造一时的价值。如果是为了创造一时的价值，那你大可不必弹钢琴，还可以有很多选择。如果真的想去走职业这条路，那就一定要坚持。作者：李云迪
41、人脉这个东西就是需要不断的相互使用的，如果不使用，慢慢的僵死了，没有价值了。只有你不断的使用，它才能保持新鲜和活力，进而不断的创造出价值。”中国是一个讲究人际交往的社会，职场上的人都强调一个社会掌控力，而所谓的社会掌控力，其实看的就是这个人的社会关系的强弱。每个人从小到大，都是在不停的织着一张人际关系网，网越大越密，能够扑捉到的东西也就越多。而正如常江所说的，这张网也是需要不断去经营的，只有在相互不断的使用过程中，才能让这张网越来越结实，也越来越好用。出处：“白骨精”养成记
42、质性发展表现为企
43、事故不难防，重在守规章！
44、而必须通过一些很细小、
45、特别在产品的生产和销售上要充分考虑消费者利益和社会
46、强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境！
47、由员工群体创造
48、生产是第一位
49、这个需要根据公司现状去定的，如下词可以参考：敬业，奉献，包容，诚信，务实，创新，与时俱进。
50、后治理的错误。
51、树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任！
52、能力的增强、
53、（六）辐射功能
54、经营理念是企业内部一种粘合剂，能以导向方式融合员工目标、理想、信念、情
55、目标层次不断升高。
56、而企业经营理念是潜在的精神资源。
57、从而使企业行为
58、（二）激励功能
59、有利益方面的因素
60、企业精神：企业精神是企业理念的浓缩，是企业灵魂的集中体现，是企业在
61、但二者又是
62、不同的准则，
63、企业理念既是企业宗旨、
64、很可能导致“
65、价值追求和目标是员工行为的原动力，
66、化的不确定性在于人认识能力的有限性
67、奉献是一种精神的开拓，寄托着多数人的支柱。奉献是为了自己以外的后人与后事，是灵魂的再现，感情的流露，事业的发展，多数人的幸福生活。那是无私的发现，是无奈的开创，是自我价值的实现，是大我的创造。
68、企业的发展应建立在健
69、道德规范
70、从而在良好的外部环境中实现自身发展。
71、社会发展目标不仅追求物质增长
72、严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。
73、理念就是理想、
74、一般地说，企业精神是企业全体或多数员工共同一致、彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界，体现了企业的个性特征。
75、甚至成为衰败的主要原
76、着眼于发展
77、企业价值观：价值观是人们对价值的根本看法。企业价值观是在企业中占主
78、其实，二者又是相互区别的。从内容看：企业理念是企业文化的核心，没有理念
79、引导企业壮大，
80、想与追求。就其内涵而言，有经济目的、社会目的、文化目的、生态目标，四个
81、效果的均衡。如患“
82、敬业诚信包容
83、其他所有资源和要素只有通过人的劳动和创造才
84、是一个整和为一的有机体。
85、创建精品工程，加速与国际接轨！
86、建中国最好电厂，创世界一流品牌！（阜阳工程）
87、的后果具有不确定性
88、（一）理念
89、消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想！
90、此理念与员工价值追求认同就构成员工心理上的极大满足和精神激励，
91、现如今，“工匠精神”只在我们这个时代的极少数人群中，才能偶尔感觉到。大多数时候，我们感受到的是工匠精神消失后的悲凉以及无奈。在这样一个浮躁的时代，自私狭隘盛行的时代，投机取巧比踏踏实实做事更能获得利益的时代，我们更应该穷尽一生去磨练技能，对那些无法立即获得回报的事情，依然能付出十年如一日的努力和坚持，最终的结果也许不足以让我们独孤求败，但足以出类拔萃。
92、小编自小以来喜欢看书，喜欢研究研究古今中外的文化，尤其是各种杂七杂八的书籍，所以对于工匠文化还是有一点点的研究，当然比起那些专业研究的朋友水平低多了，所以对于什么叫工匠精神呢？现代工匠精神的代表都有哪些？小编以前读书思考的时候也有不少心得，下面小编给大家说说，分享分享心得：
93、从而树立起良好道德形象
94、统，是“不得不这么做”。
95、建立良好的工作环境
96、企业从孕育、
97、规模的扩张、
98、企业宗旨是一种综合目
99、获利是企业基本职能和直接目标
100、顾秋亮，蛟龙号首席装配钳工
101、重视人与自然、
102、指导着其它几个要素。
103、呈现广泛性、
104、以“三个代表”为指针，努力培养“四有”职工队伍。
105、也是没有特色的
106、经营理念与企业文化二者共同构成企业的精神资源。
107、承担有挑战性的工作任务
108、也可能导致企业衰败。
109、有利于企业
110、业生命的自然变化现象
111、你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益！
112、企业进化不能借助跳跃来完成
113、操和作风，
114、克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务！
115、（一）导向功能
116、“行为”指受思想支配而表现在外的活动，
117、珍惜时间就是珍惜生命，生命对于每个人都很重要，我们每个人都应好好地珍惜时间，创造自己的生命价值
118、而且要体现在
119、标，不能割裂，更不能追求某一项的最大化。企业对内要实现其发展，不断提高
120、年，巨人集团提出“多元化”战略，同时向房地产、保健品、医药
121、企业生产要素无非分为人和物
122、企业经营理念是企业灵魂所在，对企业运行和良性发展具有战略性的功能与作
123、面对变化的无序性
124、有计划地安排员工和企业高层领导接触、谈心，让员工了解和感受到企业领导对自己的关心和良好感觉。企业可以通过活动来完成，这样的效果也许会更好。如企业的总经理和员工共进午餐、为员工的生日发邮件祝贺、召开茶话会等等。
125、它体现了企业最高目标
126、表现为追求长期利益可以使近期利益的获取更具方向性、
127、工作任务的性质常常成为员工表达对工作不满的预警器，直接影响着员工对工作的满意度及敬业精神。除特殊情况，在工作任务的复杂性和工作满意度之间存在着很强的正相关性。一般来讲，那些对员工没有任何脑力挑战的单调性、重复性工作所带来的烦闷和压抑会让员工感到沮丧和不满，也就是说，员工更喜欢具有挑战性的工作。当然，挑战性的工作必须和员工本身的技能相匹配，否则，也许更容易使员工遭受挫折和失败。
128、处理二者关系事关企业的发展和命运
129、方针和价值追求，
130、有形的显文化。
131、企业宗旨：企业宗旨是企业经营的最高目标和根本目的，它体现了企业的理
132、资本成为公司管理重要的短缺资源，是企业走向成功的关键。
133、的企业会遵循社会准则和
134、当一个人的性格特征与所选择的职业相一致时，他就会发现自己有合适的才能和能力来适应工作的要求，并且在这些工作中更有可能获得成功。由于这些成功，往往就会使员工能够从工作中获得较高的满意度，所以，一个人的性格应当与其所从事的工作能够相互匹配。企业其实从招聘甄选员工时就应该明确这一点。
135、它是反映企业价值追求
136、但创新必然包含着变化
137、产品等方面调整缓慢是其基本特征。
138、没有企业的发
139、经营方针应能体现行业特征。
140、但它是一种外在的，
141、企业员工
142、无疑是企业最宝贵的经济资源。
143、企业理念中蕴涵的精神一旦被员工接受和领悟，就会极大地提高生产和服务质
144、真正的“匠人”，一定会穷尽一生磨练技能，每一天都保持进步，这就是他们能够取得非凡成就的秘诀。这种不断精进的精神需要强大的自律作为支持，从不将就，从不满足，这让“工匠精神”尤为可贵。
145、一种精神在言行中自
146、的表现。但“求
147、。长期与近期不仅仅是指具体的长期目标和近
148、社会走出了资本时代，
149、二者矛盾在
150、追求长期利益的企业着眼于理想
151、其仪式及企业英雄是企业动态文化，
152、业的人员对现有事业和工作有一种强烈的认同感
153、企业应及时调整现行的管理制度
154、员工队伍的复杂性决定缺乏系统标准约束的企业将是一盘散沙，
155、居安思危，自强不息。
156、而且是更重要的资本。
157、是以稳定求生存的一种经营理念
158、价值观是一种内化了的约束系统，
159、康的基础上
160、企业是社会的细胞
161、学会换位思考
162、也只能是一种策略行为。
163、另一种是以人为中心。
164、员工对本企业的特征，地位，形象和风气的理解和认同；由企业优良传统，时代精神和企业个性融汇的共同信念，作风和行为准则；员工对本企业的生产，发展，命运和未来抱有的理想和希望。企业可以根据自己的情况提炼出能够充分显示自己企业特色的企业精神。
165、二、企业经营理念的功能
166、抓质量、保平安、促进度、创效益！
167、着共同目标努力，是精神财富，而非物质的。
168、积极性、
169、商业伙伴和员工对企业认可和满意
170、安排员工和企业高层领导谈心
171、就因为它是总括性的大原则，
172、企业经营理念可从根本信念，
173、安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑！
174、围绕着激发和调动人的主动性、
175、质量是安全基础，安全为生产前提！
176、产品是企业的形象，质量是企业的信誉
177、以人为本是科学发展观的本质和
178、即便如此
179、把自己应承担的风险转嫁给农民，
180、（五）亲和功能
181、提高企业整体素质。
182、成熟企业，很多人在养老了，但是要有严格要求自己按照制度，目标执行的长期耐久精神，更重要的是自己应该有时间多学习，增加自己能力的精神，为以后万一变故而准备；