1、a按个人的责任其承担一定比例的责任医疗费用;
2、c凡过失所致的公司损失超过1万元人民币的员工，公司予以辞退;有总裁特批的，按总裁批示执行。
3、八、工伤安全事故的申报及规定
4、分析报告必须由以下内容组成：
5、适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工，包括abc三类员工。
6、对于找不到参考资料的规章制度，只有深入基层和现场实际调研，掌握具体情况来撰写；成稿后，要再返回基层进行讨论，广泛听取意见、建议，最后定稿。
7、)、费用结算明细表;
8、)、对公司已投保的员工的“人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险”所涉及的范围，包括员工上下班途中，因工作所致的伤害。
9、)、病历;
10、安全生产规章制度、安全操作规程至少每3年评审和修订一次，发生重大变更应及时修订。修订完善后，要及时组织相关管理人员、作业人员培训学习，确保有效贯彻执行。
11、工伤认定负责部门：公司安全消防生产小组与办公室人力资源组,按国家有关法律执行,员工如有异议,可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。
12、)、事故(疾病)人的到岗工作时间;
13、申报范围
14、车间如遇原辅材料、包装材料不符合规定,有权拒绝生产,并报告质保部和生产计划部。如继续生产造成损失，将按《质量管理条例》进行处罚。
15、)、是否已住院、医院名称及地址。
16、)、安全消防生产小组的事故分析报告判定为公司或设备所致的工伤事故，公司将全额支付剩余部分;
17、—6个月享受60%的基本工资，痊愈后仍可到公司上班。
18、(五)、行政部负责为新入职员工(正式上岗)办理工伤保险，根据各部门(车间)提供的工伤认定相关资料，按规定给予办理报销手续。
19、煤矿企业应当建立、健全主要负责人(董事长、总经理、矿长，以下同)、分管负责人（各副董事长、副总经理、副矿长，以下同）、安全生产管理人员安全生产责任制；建立、健全区（队）班（组）长安全生产责任制和各工种岗位安全生产责任制；建立、健全各职能部门主要负责人安全生产责任制及本部门业务保安责任制。
20、因抢救无效而死亡承担相应比例(≤60%)的抢救费用，并参照市社保局有关工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。
21、结合本单位的实际情况及所需的制度进行修改；
22、九、工伤医疗费用的报销
23、交给使用者研讨，以保证制度具有：全面、完整、实用性、可操作；
24、车间生产所剩的边角余料将由专职人员运出车间,由有关部门统一处理，未按时运出车间，每次处以10元罚款。
25、(二)事故因本人过失或操作不符合操作规程所致：(类别伤情程度医疗期间公司负担的医疗费用工资及待遇)
26、对盗窃公司财产者,不论价值多少一律交公司行政部处理。
27、)、安全消防生产小组的事故分析报告判定为事故当事人自己所致的工伤事故，公司原则上不予支付，剩余部分由事故当事人自行承担;有总裁特批的，按总裁批示执行。
28、按照GMP、《医疗器械生产条例》要求对原辅材料、包装材料进行管理并作好记录，违者每次处以20元罚款。
29、一般为头部、胸部重伤、骨折
30、a、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故;
31、公司的“安全消防生产小组”负责每起工伤安全事故的原因分析，填制工伤安全事故分析报告表(表格详见附表三)，并在事故出现后一个工作日内将分析报告表转交给办公室人力资源组予以执行。
32、申报内容
33、)、事故(疾病)人家属联系方式及电话、人;
34、)、处理原则是尽快安抚和救治伤者，预防类似事件再发生。
35、-30天享受80%的基本工资
36、注：公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的差余额部分的工伤医疗费用。
37、三、考核的目的：对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发上进心，调动工作积极性和创造性，提高公司的整体效益。
38、d、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故;
39、f在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
40、)、工伤争议：当因判断是否为工伤事故而出现争议，并在公司内部进行协调后无效时，当事人在事故发生后30日内可向劳动部门的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，仍不服从劳动争议仲裁判定的，可向法院提请诉讼。
41、)、工伤的伤势程度的初步估计;
42、车间严格按照生产计划部指令,根据车间设备状况和人员,精心组织生产,违者每次处以20元罚款。
43、部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担;有总裁特批的，按总裁批示执行。
44、享受100%的基本工资
45、当确定为因工负伤后，公司安全消防小组将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工按分别以下标准给予补偿：
46、)、工伤安全事故事后对事故当事人的处理：
47、e因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
48、)、事故(疾病)人的姓名、年龄;
49、为加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制订本规定。
50、员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程和sop进行操作,不得擅自提高或降低标准,在操作的同时并作好记录，违者每次处以10元罚款。造成较大经济损失将按《质量管理条例》进行处罚。造成安全事故者将交公司处罚。
51、五、工伤的申报程序
52、上时按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋,挂好上岗证,违者每次处以5元罚款,工作服不得穿出车间,违者罚款10元。
53、(一)事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致：(类别伤情程度医疗期公司负担的医疗费用工资及待遇)
54、)、上岗前是否受过该项工作的安全知识培训;
55、)、事故责任的初步认定及理由;
56、)、本部门出具的意外伤害事故报告;(如出外出差的的交通事故与安全事故还需出具交通部门或公安部门的报告.)
57、)、对事故部门主管的处理：
58、一般为头部、胸部重伤、骨折1——2个月不计,或承担20-70%的治疗费用(按责任分担)
59、e、国家法律法规规定的其它情形。
60、禁止在车间聊天、嘻戏打闹,违者每次处以10元罚款。
61、七、工作事故医疗补偿标准
62、四、工伤的认定
63、)、医疗、医药费原始单据;
64、申报责任
65、一、我矿所使用的仪器、仪表的使用、检测、维修、保管、保养，必须符合国家标准和煤矿行业标准，必须按照国家对煤矿的有关规定，由专业生产单位生产，并经取得专业资质的检测、检验机构检测检验合格，取得安全使用证或安全标志后，方可投入使用。
66、b所属员工凡出现一次工伤安全事故，经济损失在1万元以下的，对其直接主管予以警告一次并处罚200元;
67、办公室人力资源组是本办法规定的受理部门，受理责任执行首问责任制，即办公室人力资源组的任何一个人在首先接到工伤安全事故申报时，为第一责任受理人，必须立即进行登记、报告和施救组织;同时负责对保险公司报告并进行理赔。
68、预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。
69、a部门各级主管对本部门的每起工伤安全事故负有领导责任。
70、a在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
71、)、事故的具体经过;
72、六、安全事故的分析与处理
73、天以上享受60%的基本工资
74、)、事后的整改与预防措施。
75、受理部门及责任
76、b、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故;
77、天以上不计，并解除劳动关系
78、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围
79、车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产安全，违者每次处以20元罚款。
80、)、县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明;
81、制度制定后，要进行一定时间的试用；然后根据具体实施情况，重新进行全面的修订（大约一年左右时间），最后形成本单位的切合实际、实用的、可操作性的安全规章制度系列。以上是本人工作三十多年的实际经验，大致罗列一下，这里最重要的是你要具备一定素质后，就会很容易的完成了，仅供参考。
82、为了搞好我煤矿井下安全生产，加强通风仪器、仪表管理，保证安全运转防止丢失、损失、减少安全事故，做到合理使用，充分发挥设备的效能，在仪器、仪表管理中，应依靠科学技术进步，促进生产发展和预防为主，坚持设计与使用相结合、技术管理与经济管理相结合的原则，做到“安全生产管理，坚持安全第一，预防为主，综合治理”，特制定以下管理制度：
83、)、事故发生时的具体岗位或具体位置;
84、工伤管理制度目的：由于员工受伤事故经常发生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于员工人为因素（忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作规程等）造成受伤事故，受伤事故的发生不但影响了工作，还造成了公司和个人财物损失。
85、承担100%的治疗、住院费用及因治疗而发生的交通费用。
86、加强现场管理随时保证场地整洁、设备光洁。操作人员下班前均要打扫场地和设备卫生，违者每次处以10元罚款。
87、)、在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。
88、)、是否有从事该项工作的国家承认的操作证;
89、工伤的认定：
90、二、适用对象
91、煤矿企业应当制定安全目标管理制度、安全奖惩制度、安全技术审批制度、事故隐患排查治理报告制度、安全检查制度、安全办公会议制度、井工煤矿入井检身制度与出、入井人员清点制度等安全生产规章制度；制定各工种操作规程。
92、本规定适用于公司支付部分
93、工伤管理制度明确了在工伤事故发生以后，相应人员的责任，这对于尽快顺利的处理工伤事故责任起到很好的作用。也能使工伤事故当事人尽快获得应有的赔偿，降低当事人与用人单位的冲突，有利于社会和谐。
94、)、事故当事人的姓名、年龄、服务部门、具体岗位和到岗时间;
95、个月以上公司一次性支付一定费用，享受60%的基本工资，解除劳动合同。
96、天—30天享受60%的基本工资
97、c、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故;
98、d患职业病的;
99、因推诿受理或受理后瞒报、缓报而导致的事故责任增加部分由第一责任受理人承担;有总裁特批的，按总裁批示执行。
100、(六)、各部门(车间)不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合公司行政部及领导调查和处理工伤事故。
101、——2个月
102、工伤安全事故的处理
103、一、工作职责及处罚办法
104、)、安全消防生产小组的事故分析报告判定为公司和事故当事人双方对工伤事故均有责任的，公司按应承担的责任比例予以支付剩余部分;有总裁特批的，按总裁批示执行;
105、c如果所属员工出现一次工伤安全事故，经济损失在1万元以上，对其直接主管予以留岗试用并罚款500元处理;有总裁特批的，按总裁批示执行。
106、)、事故的原因分析;
107、(四)、各部门领导(车间)应采取有效的措施控制工伤事故率。
108、报告对象是“安全消防生产小组”组长或副组长;
109、煤场安全管理制度1
110、如果医生证明确实需要休息或者住院，经过公司的核准之后，可以享受带薪休假，假期工资将按照基本工资的标准进行计算。
111、c在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
112、一般为皮外伤7天以内不计,或承担20-70%的治疗费用(按责任分担)
113、报销额度的规定：
114、)、如因员工本人违反安全操作规程，或不服从上级的工作安排等原因而发生工伤事故，并且给公司造成了损失的，公司不承担责任，同时根据当事人行为造成的对公司利益的损害程度，对其进行行政和经济处罚。
115、(一)、总经理负责全面领导公司工伤管理工作。
116、三、职责
117、先找与本单位相近或相同的企业的规章制度作为参考资料；
118、设备维修人员、电工必须跟班作业,保证设备正常运行,对影响生产者每次处以10元罚款。
119、生产车间管理制度有以下几点，第一，在生产车间里面不可以玩手机，第二在车间里面不能追逐打闹，我行我素，第三，进去车间不可以携带私人物品，第四在生产车间里面不可以吃东西，睡觉或者做于工作无关的事，最后进去生产车间必须穿戴公司发放的工作服装，并且着装要求穿戴整齐。
120、个月—6个月公司一次性支付一定的费用，享受80%的基本工资，痊愈后仍可到公司上班。
121、天-60天享受40%的基本工资
122、承担100%的治疗费用及因治疗而发生的交通费用。
123、本部门人员违反制度当月罚款达100元以上，车间负责人按其金额的20％处罚，车间副职分管人员当月罚款金额在100元以上，按其金额的25％罚款(本制度不包括第11条)。
124、享受80%的基本工资
125、企业工伤管理制度的制定是为了使公司的工伤管理更加规范化，从而减少工伤事故的发生。
126、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。
127、《安全生产管理制度》汇编包括了安全生产责任制、安全办公会议管理制度、安全教育培训管理制度、安全生产检查制度、安全生产隐患排查治理制度等61个制度。
128、一、目的
129、申请报销时必须准备以下资料准备：
130、h法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
131、车间员工必须服从车间安排,对不服从安排、谩骂者每次处以50元罚款,对人身攻击者每次处以100元罚款并交公司人事部。
132、企业安全制度汇编3年更新一次。
133、公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，贯彻执行总经理(法定代表人)负责制，各级领导要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。
134、职工在工作的过程中不是人为的因素而导致发生事故使其受伤的或者是职工在执行单位委派的外出公务的过程中不是本人的责任而导致意外受伤的，可以报销百分之七十的医疗费。
135、)、安全消防生产小组的事故分析报告;
136、b公司保留追究其过失所致的财产损失的权利;
137、(二)、公司专职安全员全面负责公司安全管理制度建设和实施;主导工伤事故的调查和报告撰写;协作和监督工伤管理工作。
138、个月以上并解除劳动合同。
139、(三)、各部门(车间)领导全面负责本部门(车间)的工伤管理工作。
140、)、工伤事故当事人的身份证明;
141、)、当确定为因本人粗心疏忽等其它主观因素所致的工伤事故，公司只承担相关治疗、住院、交通、抢救等费用在保险理赔后的余额的20-70%，对由当事人造成的他人伤害由其自行承担相关责任。
142、一般为皮外伤7天以内
143、b工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
144、)、事故前的具体服务部门及工作性质;
145、)、小组的处理意见;
146、为使公司的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生，坚持“四不放过”原则：事故原因未查清楚不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故整改措施未落实不放过、职员工未受到教育不放过。特制定如下管理制度：
147、二、考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。“能”主要是指工作能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。“绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。
148、)、所有的在工作场所和工作时间内，因公致伤的先予以处理。
149、对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关论处。
150、因抢救无效而死亡承担相应的抢救费用，并参照有关工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。
151、一、工伤范围规定：1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤：①在抢救企业财产和维护企业利益时受伤。②在企业委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。③工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。④上班时间内在工作过程中按照正常操作规章发生的意外受伤。⑤法律规定的其它事项。