1、手册总则
2、多为约束性条款。比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。
3、使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。
4、员工薪酬
5、使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。
6、对这份员工手册的目的和效力给予说明。
7、一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。
8、任职聘用
9、手册前言
10、说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。
11、一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训；以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。
12、考核晋升
13、一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。
14、行政管理
15、培训开发
16、工作时间
17、安全守则
18、员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。
19、手册附件
20、与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度、社会保险制度等。
21、一般包括：
22、一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。
23、阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。
24、员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。
25、公司简介
26、员工福利
27、员工守则，企业文化，发展理念，经营方针，工作纪律，入职流程，奖励机制，用人原则等等