1、提出酒店有关劳动保护、安全生产，劳动卫生等方面的改进意见，监督审查劳保用品的发放。
2、组织对员工进行业绩考评，组织技术岗位技术等级认证和考评。
3、要了解一个陌生人，我们除了与他交谈获取相关信息外，还可以通过非语言信息来判断，而且非语言信息往往更快更准确。“听其言而观其行，观其色而究其实”说的就是这个道理。
4、能力:能辨别一个员工能力是否胜任公司的工作，同事协助人事主管做好相关人员工作安排。所以即使你还是助理也要多月多看，相信未来可期。
5、做好人力资源月报、年报工作，确保数据准确、报送及时。
6、组织、安排应聘人员的面试；
7、完成人力资源部经理交办的其它事项。
8、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
9、组织招聘实习人员，保证各类用工渠道的畅通。
10、要明确行政人事助理岗位职责，首先我们要搞清楚它和行政助理的区别。行政助理多负责日常类似后勤的工作，工作内容较多，但是很基础，就是在各种行政类事务方面对公司内部员工进行服务，以保障公司正常运营。行政人事助理负责公司内部员工的招聘、管理、薪酬、绩效、培训，可以接触到公司核心管理问题，发展的空间相对较大。
11、监督员工考勤、审核和办理请休假手续
12、组织、安排应聘人员的面试
13、完成上级交办的其它工作。
14、人事助理主要做一些事务性工作,很杂,很烦的但是做其它工作的前提。而人力资源部，一般需要承担人员招聘，调动，升迁，人员培训，绩效考评等工作。人事助理岗位职责:负责集团人事管理和人事事务；做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作；按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作；及时准确做好集团员工工资调整工作；做好人事人才宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事信息维护工作；及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系；制定集团培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水平；完成领导交办的其他工作。
15、办理劳动年检
16、人事部统计主管的职责
17、个人认为最大的优点就是协助、辅助、配合
18、首先，熟悉人事岗位的职能和要求，而且具有很好的沟通和协调能力，并且能有综合的遵守道德能力。
19、执行酒店人事部制定的有关人事劳动规章、程序、制度。
20、优点①以后好找工作，现在国内缺少这块人才比较大。
21、编制岗位定编，制定招聘计划，组织实施面试、招聘等工作。
22、协助制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
23、根据公司薪酬福利管理制度，负责工资制表及福利名单审核，确保数据准确、报送准时，做好工资、福利报表管理工作。
24、执行国家和酒店各项人事劳动调配、员工录用政策、规定；
25、检查每月员工考勤统计管理工作情况。
26、③升职加薪容易，离领导近。
27、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单
28、完成员工定职、定级、考核、晋级等工作。
29、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续
30、二是对所述人员业务情况、个人素质、主要优缺点等了如指掌，及时提出调整各级干部、骨干的建议；
31、根据酒店经营需要，合理、及时配备所需员工。
32、办理员工退休、退职手续，对员工劳动保险、工伤及休假进行管理。
33、行政人事助理的岗位职责包括几个大的方面，下面我们具体来分析：
34、及时与员工签订劳动合同，建立劳动合同台帐，明确劳动关系，预防并协助处理劳资纠纷。
35、工资福利主管的职责
36、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
37、人力资源的专业优势和能力：
38、根据公司绩效管理制度，开展员工绩效考评组织与实施工作，推进绩效管理。
39、协助人事经理或主管进行日常工作事务的处理，完成上司交待的工作任务，或是自主完成工作职责范围内的事务。而人事经理或主管是要对公司内所有人事工作的全盘掌控、协调各部门在人事工作上的问题、保证公司的人事体系的正常运作，要对公司的人事方面的工作事宜提出合理化建议和预见性管理，避免公司因人事管理不到位的而引起的损失。
40、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查
41、一、行政管理和日常事务。主要是协助领导协调各部门之间联系，落实公司规章制度，信息传达，督促和检查工作落实情况，公司组织制度及工作职责等规章制度的研讨和修订等。
42、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
43、四是维护单位正规有序的秩序，敢于坚持原则、不徇私情，公道正派；
44、做好人事行政工作，有助于加强单位的业务建设、人才建设，有助于维护单位的正规、有序，增强单位的战斗力、凝聚力，有助于发现和培养人才，进而有助于提高单位的质量效益，增强市场竞争力。
45、人事（人事、绩效与薪酬）助理：
46、根据酒店经营的需要，对酒店的人力结构、各类人员所需数量、质量进行合理配置，调剂余缺。其主要工作内容是：
47、组织、实施员工文化娱乐活动；
48、人事助理的职责是
49、在部门主管的直接领导下，负责单位人事、考核与薪酬管理工作。
50、协助处理劳动争议；
51、人事调配主管的职责是
52、管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料；
53、组织办理招聘、考核、奖惩、辞退、外调、政审等手续。
54、该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。
55、检查、分析酒店工资福利计划执行情况，提出改进意见和办法。
56、办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续；
57、办理各类人员出国手续。
58、组织员工劳动合同的签定和鉴证，做好劳动争议的处理工作。
59、审核并统计考评结果，制作评比报表，根据规定保存考评资料。
60、在部门主管的指导下，组织开展对单位的组织架构、职位设定、职责分工、人事编制等的分析研究，拟草相关优化设计方案。
61、在部门主管的指导下，开展员工薪酬、福利的调查改进工作，并根据公司制度为员工办理社会保险。
62、一、鉴人与甄选技术。要有效的了解一个人，可以借助一些心理测试工具，目前比较风行的有MBIT，它通过我们对一些事情的看法和处理方式来判断我们属于外倾（E）-内倾（I）、感觉（S）-直觉（N）、思维（T）-情感（F）、判断（J）-知觉（P）中的某些倾向，从而确定我们可能的发展趋势。据老师介绍，知名企业家大抵是NT型的人。因此，我们可以发现，我们的行为模式将最终决定我们的成就。
63、人力资源助理，即人事助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。此外，这个职位将帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。
64、②应酬多，喝酒饭局也要是把好手。
65、办理各类职称评定
66、办理员工调动手续。
67、人事档案管理，员工的基本资料汇总，身份证复印件的保管2．公司人员的招聘，筛选人才，根据公司各部门的情况招聘相关人员3．员工绩效考核办法制定与执行，4．员工考勤管理，迟到、早退、请假、旷工的处理5．员工入职、离职、转正、用工报备手续的办理以及员工医保社保的办理6．员工工资的计算，薪酬设计，奖励、奖金等7．做好公司后勤工作，制定公司的规章制度以及通知8．上级领导临时安排的工作等9．协助经理处理好员工之间的关系
68、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
69、负责文件、资料的传真与来件的收发工作，及时登记并转交。人事（招聘与培训）助理1、在部门主管的直接领导下，负责单位人力资源招聘与培训工作。2、根据单位整体发展规划和目标，组织开展单位人力资源的现状调查，做好人力资源需求、供给预测，拟草单位的人力资源年度、月度招聘计划，经审批后执行招聘计划。3、建立员工招聘渠道，确保满足人力资源需求。4、根据招聘计划和任务，组织现场招聘，安排应聘人员初试、测评、复试、体检以及报到上岗。5、根据人力资源规划，组织开展员工内部竞聘工作，满足管理人员需求。6、开展员工培训需求调查，设计相关培训课程，拟草员工年度、月度培训计划，经审批后组织实施。7、开展新员工岗前（入职）培训与在职员工培训工作。8、收集整理各部门的培训计划，并对计划与组织过程进行建议或指导。9、指导员工开展职业生涯规划管理工作，合理构建人才梯队。10、开展人事访谈，进行有效沟通，做好新员工试用期跟踪调查。
70、定期作出店内人事劳动统计报告。
71、人事助理的优点:能够帮助公司筛查出优秀的员工，同事协助领导处理一些人事方面的适宜，在公司能起到一定的把控作用。
72、根据变化了的情况，调整有关的人事资料，组织管理有关的有事台帐，卡片和登记造册管理。
73、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等
74、掌握店员工的基本情况，提出店内员工余缺调剂的意见。
75、组织各类专业技术职称的评定，并建立全技术档案，完成年度考核评估。
76、完成人力资源部经理交办的其它事项。 注意里面大部分是“协助”，就是说协助人事经理来做，但自己也要懂！
77、注意里面大部分是“协助”，就是说协助人事经理来做，但自己也要懂！
78、根据上级要求，准确、及时填报各灯报表，并提出建设性的意见。
79、协助实施员工培训活动；
80、负责审核并办理员工的招聘录用、转正、定级、考勤、奖惩、异动、晋（降）级、离职等人事手续,协助应届毕业生办理档案托管与户口转移手续。
81、②工资比较高，有招新人脉。
82、完成上级指派的有关工作。
83、一是对上级相关的人事政策熟记于心，熟练运用办公设备；
84、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜
85、工资福利主管要执行国家和酒店制定的工资、福利、劳保等方面的政策、规章和程序，做好以下几点：
86、管理公司人事的档案；
87、根据酒店经营情况，提出酒店内工资福利计划及年度调整的意见。
88、③人情世故变通快，社会与法律更新快，要经常学习才能应对。
89、发布招聘信息、筛选应聘人员资料
90、人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。
91、对员工奖惩、加班各种津贴发放进行监督和审查，并提出意见。
92、缺点①要经常出差，可能需要时候，照顾不到家。
93、完成领导交派的其它工作。
94、协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作。
95、三是对单位工作运行程序、市场运作等现状熟悉，当好领导的参谋，及时提出改进工作的意见建议；
96、管理员工信息资料及各类人事资料