1、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
2、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间
3、加班工资的计算
4、法定假日是日工资三倍，但周六如果不是法定节假日是二倍的工资
5、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（150%*日工资报酬）
6、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
7、维护合法权益
8、年深圳加班费按劳动法规定，平日加班为1.5倍工资，计算方法如下：基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数。
9、加班费的规定
10、这也是好多公司的做法
11、虽然，在现实中，不按规定支付加班费的企业比比皆是，员工也不可能去真正维护这个权益，偶尔因为不和谐原因离职，存在这种维权的情况，我们单位以前就发生过。
12、不是只有加班补贴，必须要支付加班费。公司安排员工周六来加班，按照劳动法的相关规定，公司必须支付员工当天的加班费，而且周末加班费的时薪还是基本时薪的两倍，所以如果公司只支付一点加班补贴，远远低于当天应得的加班费，显然是不行的，这个就是压榨劳动力。
13、周六加班是按照原本工资的1.5倍进行计算的，是有加班补贴的。
14、75.周末加班是基本工资的2倍，即2300/21.5/8*2，这是劳动法的规定。一般正规公司都有这规定，当然有的限公司是没有加班费的，一般加班老板都会给你调休，今年制造业不景气，好多公司都没有事做，事情特别急的要安排上班，然后不忙的时候给你休息。
15、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的加班费。（200%X日工资报酬）。
16、我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。
17、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。
18、一般周六加班有2oo％的工资，节假日3oo％的工资
19、首先要明确，外企在中国境内，依然要遵守国家的《劳动法》，不存在“外企劳动法”的说法。
20、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，
21、如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
22、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间
23、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（300%*日工资报酬）
24、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
25、深圳周末加班费是一个小时的工资是平时上班的二倍，每个人每个小时的工资待遇是不一样的，但按劳动法规定，周末加班费大家是一样的都是平时一个小时工资的二倍，所以说深圳周末加班费是平时一个小时的工资的二倍，都是统一一样的。
26、第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（100%带薪）。
27、劳动法规定加班若不支付劳动者加班工资或者没按规定支付劳动者加班工资即为侵害劳动者的合法权益。因此每一位劳动者都应该对劳动法加班的知识有一个全面的了解，在自己的合法权益受到侵害时，懂得利用法律武器来维护自己权益。
28、周六周日加班的话，按理来说的话。是平时的两倍，有的小公司就跟平时正常班儿一样的给
29、同时，外企由于运作规范，法制观念强等因素，很少听说会克扣加班费等费用的情况，这一点不用太担心，口碑在这，还是经得起业内认可的。