1、上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗者，须经事先申请经批准登记方可离岗，离岗时间不得超过15分钟，每5次请假离岗按旷工1天处理。
2、【离岗】是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员（一般是单位的领导成员或中层干部），虽然未到法定退休、退职年龄，但又有组织、人事部门统一办理离职手续，提前离开工作岗位的现象。离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变，仍与原单位保持工作关系，但不占单位的干部职数和编制人数。
3、第一，离岗和离职含义不同。离岗是指离开了现在的岗位，和用人单位劳务合同仍然有效。而离职是指离开了用人单位，和用人单位劳务合同己经终止。
4、离岗是离开现在的岗位，换另一个岗位。离职是失业了。
5、退养人员每月基本生活费标准，其中，由于“上一年全省在岗职工月平均工资”发布的滞后，规定年度内计算退养职工基本生活费时，“上一年全省在岗职工月平均工资”（即，去年全省在岗职工月平均工资）按前年标准确定；
6、离岗是指上班时离开（一般时间不超过2小时）。
7、三、离岗人员的待遇
8、离岗和离职是两个不同的概念，主要区别是:
9、首先，遇到员工擅自离岗的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工限期内不上班的处理措施。
10、所有退养人员每月发放生活费补贴600元。
11、主要是指国企和私企的工作人员超越权限自作主张离开工作岗位的行为。对于擅自离岗后造成的影响工作，甚至企业财产损失等严重后果的行为，按照企业和公司的规章制度，给予记过、记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。直至追究刑事责任。以上是员工擅自离岗的定义和处分规定
12、二、什么是离职？
13、工作的制度：
14、退养人员生活费待遇，从签订离岗协议的次月起执行。
15、由于要在“上一年全省在岗职工月平均工资”发布后才能核定职工年度缴费工资基数，因此规定在计算基本生活费时，职工离岗退养当年的缴费工资基数按上年标准计算。
16、一、什么是离岗？
17、上班期间中途离开是属于当班擅离职守行为。工作人员在上班期间中途不打招呼不请假离开岗位是严重违反劳动纪律，这种行为叫当班期间擅离职守。这种现象在违反劳动纪律里面是最最严重的行为，擅离职守造成的后果是相当严重的。所以单位怎么处理处分处罚都可以说的过去。
18、在办理离职期间不可以立即离岗，因为一方要解除劳动合同，除了双方协商外要用人方尽到通知义务，避免造成离职员工不必要的损失。
19、离岗是离开工作岗位，指未到法定退休年龄因病或其它原因离开工作岗位，虽然人离开，但劳动关系仍在原单位保留。
20、对基本生活费低于2200元/月的，按基本生活费+2200的平均值，作为退养职工基本生活费。
21、离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变，仍与原单位保持工作关系，但不占单位的干部职数和编制人数。
22、上班期间中途离开属于脱岗行为，无论那个单位对上班期间中途离开的行为都会处罚的，而且一般都在规章制度中有明确规定和要求，如果经常在上班期间因为个人原因中途离岗会累加计算或按照旷工处理，这样的员工单位都不喜欢，对个人影响也不好
23、笫二，离岗和离职内函不同。离岗还在用人单位，只是离开了现在的位。而离职是离开了用人单位，和用人但位已经没有关糸了。
24、脱岗是指上班时离开岗位时间较长（一般为2小时及以上）或根本不来上班。
25、离职是原来不管在此单位从事什么工作，居于什么位置，无论是管理人员还是普通职工，完全脱离本单位并已办理离职手续，自谋出路灵活就业与本单位没有任何关系。
26、离岗是离开当前从事的这个岗位，而离职是离开当前工作的单位。离岗可以重新在同一个单位从事其他的岗位，而离职就不可能在这个单位从事任何工作。离岗可以在本单位交换岗工作，离职就是就要离开这个单位，在同一单位没有了职业
27、举例：由于身体状况提前离职；由于意外提前离职等
28、离岗是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员(一般是单位的领导成员或中层干部)，虽然未到法定退休、退职年龄，但又有组织、人事部门统一办理离职手续，提前离开工作岗位的现象。
29、工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗。
30、双方都可以在规定时间内通知到达需要离职员工，按照相关法定程序进行办理离职手续同时解除劳动关系。
31、一、脱岗，是指在工作时间内擅自离开所在的岗位。也指暂时脱离工作岗位。上班时擅自脱岗等各单位或企业都有规章制度名文规定。警告，记过，记大过，严重的可以开除等。举例：工作时外出接打电话、吃饭、购物等行为二、离岗，是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员(一般是单位的领导成员或中层干部)，虽然未到法定退休、退职年龄，但又有组织、人事部门统一办理离职手续，提前离开工作岗位的现象。
32、工作时，是不应该这样迟到早退的，你上到一半走了，不好说是旷工还是早退，这要看单位的考勤制度的具体规定，按理说已工作了一半应该是早退，前提在你离开之前有没有和主管说清楚，你有急事要离开。因为旷工和早退的原因：牵扯到你的利益问题。所以在工作的时候，如没有急事千万不要轻易离岗。
33、离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
34、按时上下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班，加班打卡。违者依考勤管理制度处理。
35、其次，当员工擅自离岗达到可以辞退标准的时候，用人单位应当解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达辞退通知书给员工。通知岐前来办理交接工作以及离职手续。